16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitszeugnisse zu erstellen
Pünktliche Bezahlung, strukturiertes vorgehen, Mitarbeiter bei ihre Ideen unterstützen.
Persönlich fällt mir nichts ein.
Keine versteckten Informationen untereinander.
Ausgewogen, Vorgesetzen haben Verständnis dafür wenn man eine kleine Auszeit nach einem harten Projekt braucht.
Jeder wird nach seiner Qualifikation eingesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben.
Zu 98 % sehr gut.
Top
Einwandfrei, super GF und Direktoren
Arbeitseinstellung : Gemeinsam sind wir stark wird gelebt.
Spannende und interessante Aufgaben
Ich wurde immer nett begrüßt, habe mich nie als stück Vieh gefühlt...
Ich war Zeit-/ Leiharbeiter bei Aviation Power, meine ?Vermittler?, ?Verwalter? haben mir schnell einen Einsatz beschafft, einen guten Stundenlohn ausgehandelt, falls ich mal probleme hatte wurde sich schnell darum gekümmert. Anträge bzw. Verträge wurden ausgiebig erläutert und bearbeitet.
Ich würde ja 5 Sterne geben, aber nichts ist perfekt, auch dort arbeiten nur Menschen.
Diesen Personen sage ich:
Danke
fand ich unkompliert und schnell. E-Mail, Telefon
Nichts
Mehr kommunizieren und Sicherheit geben
Garnicht. Wie wurden alle vom Kunden abgemeldet und gehen mit Aviation Power in Kurzarbeit. Es ist eine Frage der Zeit bis die Kündigungen ausgesprochen werden. Ca.1-2 Monate max. Danach ist man arbeitslos
Null Unternehmenskultur. Man wird beim Kunden eingesetzt und hat nichts mit denen zu tun.
Null. Nichts wird angeboten. Man arbeitet viel und wird dafür bezahlt. Der Februar reißt einen jedes Mal ins Minus. Dadurch, dass der Februar kürzer ist als die anderen Monate, geht man jedes Jahr mit mindestens 20 Stunden ins Minus. Dann darf man erstmal monatelang mehr arbeiten, um die Minusstunden vom Februar wieder zu arbeiten. Das war letztes Jahr so und dieses Jahr auch
Gehalt ist ok. Kommt darauf an, was man natürlich verhandelt hat
Null. Man kennt keine “Kollegen” beim Kunden. Keine Netzwerk-Plattform wird angeboten
Kann ich nicht beurteilen, wobei ich denke, dass da keine besondere Rücksicht genommen wird und genauso rigoros mit älteren Mitarbeitern umgegangen wird
Man kennt niemanden
Schlechte Kommunikation. Ständig wechselnde Ansprechpartner. Wenn man etwas braucht muss man öfters nachfragen
Kann ich nicht beurteilen
Ja. Aber das liegt nicht an AP, sondern an der Aufgabe beim Kunden
Nichts!
Die Menschen werden ausgenutzt!
Er sollte Sozialkompetenz für seine Mitarbeiter entwickeln! Aber es geht hier nur um den Kunden das Geld verdient wird an beiden!
Scheinheilig! Hinter jedem Rücken wird gelästert!
Solange man arbeitet interessiert das keinen!
Soziale Inkompetenz!
Immer Konkurrenz es sei denn, man viel Zucker in der Tasche und ist genauso falsch!
Mit denen kann man es ja machen!
Inkompetent! Und berechnend!
Wie gesagt, viel Arbeit wenig Geld!
Oberflächlich und inkompetent! Aber was will man von ehemaligen Verkäufern aus dem Einzelhandel erwarten.
Welche Sozialleistungen???
Feddernwirtschaft!
Man kann flexibel arbeiten und sich damit auch Freiraum schaffen um sich um seine Kinder/ Familie zu kümmern oder zum Sport zu gehen.
Es gibt immer noch Zeit zusammen zu lachen. Gemeinsame Mittagspausen werden gepflegt und man achtet aufeinander
Nehmen sich Zeit für Feedbackgespräche, angenehmer Umgang immer Respektvoll.
Könnte zwischen der Verwaltung und der Operative immer noch verbessert werden
Jeder Tag ist anders, man wird häufig überrascht
Man ist menschlich, verglichen an anderen Unternehmen der Branche genießen wir sehr viele Sozialleistungen, ich persönlich habe viele Entfaltungsmöglichkeiten
Unter Kollegen sehr gut, die Probleme der Branche belasten aber
Viele Kollegen werden beim Studium unterstützt
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich. Menschlicher Faktor halt
Unter Kollegen gut, zwischen den Abteilungen könnte es besser sein
Absolut keine Struktur, unsicheres und überfordertes Auftreten. Der Arbeitnehmer zählt nichts, interessiert null und wird immer für dumm verkauft oder hingehalten! Hier geht es nur um Zahlen und Provit und wie man sich in der Führungsebene am besten bereichern kann!
Nichts
So gut wie alles
Infos weitergeben, die Dienstpläne nicht am letzten Tag des Monats ausgeben, zudem diese per Mail an alle Mitarbeiter, Arbeitskleidung komplett ausgeben, usw.........................
Ständiges geläster über andere Kollegen, eine ex Teamleiterin macht andere Teamleiter schlecht, in der Hoffnung, das diese wieder Teamleiter wird.
Wenn man sein Leben lang aufstocken möchte
Der eine macht den anderen schlecht.
Dienstpläne bekommt man nicht unaufgefordert ausgehändigt, man muss alles selbst erfragen.
Absolut langweilige eintöniege arbeit
mein Aufgabenbereich. Ansonsten ist da nichts gutes!!!
Im Grunde genommen alles!
Macht den Laden zu! Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, erfahrene Mitarbeiter nicht befragt oder deren Rat eingeholt.
Zu hohe Arbeitsbelastungen durch Personalfehlplanungen
Einfach nur schlecht
Dienstpläne erscheinen erst kurz vor beginn des monats oder sogar danach obwohl es möglich ist den Dienstplan vorher zu erstellen.
Weiterbildung ist ein Fremdwort solange es nicht vorgeschrieben ist geschieht hier nichts. Karriere macht hier nur wer der Nase der Führung paßt.
Das Gehalt wird nicht erhöht, Erhöhungen werden von den Sonderzulagen abgezogen. Leistung und Verantwortung wird nicht entlohnt. Jeder bekommt das gleiche, ob er sich einsetzt oder nicht. Die gehaltsabrechnungen und Auszahlungen stimmen fast nie und es wird bis zu 2/3 des Gehaltes teilweise nicht ausgezahlt. Man muß jede Abrechnung kleinlich prüfen. mit drei korrekturen muß man stets rechnen.
Sozial wird nichts gefördert ausser einmal jährlich ein Pizzaessen im Büro mit anschließendem Kegeln.
was da an kollegen ist ist zwischen gut und mangelhaft. Es wird eben eingestellt wer da ist.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Es wird weder kurzfristige noch langfristige Kollegen gefördert noch wir Leistung und Einsatz entlohnt oder gewürdigt.
Auf die Vorgesetzten ist kein Verlaß. Sie sind selber völlig überarbeitet und sind nicht gerecht, sondern agieren intrigrierend.
Bedingt durch Lufthanse Inventar und Lufthansa Arbeitsbedingungen ist dem nichts hinzu zu fügen. Jedoch werden M.A. Von der LHT klein gehalten und nicht gefördert.
Wenn vorgesetzte sich Zeit nehmen wird man hingehalten. Versprechen werden nicht eingehalten. Vorsicht man verwendet ncht unbedingt die Wahrheit.
Es geht hier definitiv nicht um Leistung sondern um Nasenfaktoren
bedingt durch Personalfehlplanungen werden höchste Belastungen in Kauf genommen zu lasten der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.