34 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
34 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
20 of those employees recommended the employer in their reviews.
AVL SET GmbH Reviews
AVL
SET
GmbH
34 reviews from employees
Willkommen im Paralleluniversum - oder auch: zwischen Angstkultur und toxischer Führung
EmployeeWorked in Administration at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Spannendes Produkt, interessante Branche, kostenfreie Parkplätze
What I dislike about the employer
Ich kann diese Firma leider nicht empfehlen. Besonders die Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig: Intransparente Kommunikation, fehlende Strategie und ein Umgang, der eher auf Angst als auf Vertrauen setzt, prägen den Arbeitsalltag. Entscheidungen wirken willkürlich und unvorhersehbar, was zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitern führt. Es ist bedauerlich, dass solche Zustände in einer Firma vorherrschen, die eigentlich das Potenzial hat, mehr zu bieten. Der Mutterkonzern aus Graz sollte hier mal viel mehr draufschauen...
Suggestions for improvement
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll, siehe Bewertung.
Working atmosphere
Seit wir wieder mal eine Reorganisation hatten und viele Leute gegangen wurden, traut sich keiner mehr, Fragen zu stellen oder sich einzubringen. Man hofft nur, dass man nicht der nächste ist. Es wurden sogar Kollegen gekündigt, die sich für uns einsetzen und einen Betriebsrat gründen wollten. Dann wird einem von der Geschäftsführung persönlich ins Gesicht gelogen, warum man sich von Mitarbeitern trennt und die Schuld auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Image
War mal gut, inzwischen wirken wir bei vielen Kunden oder Interessenten unprofessionell und chaotisch.
Work-Life Balance
Hier gibt es noch Vertrauensarbeitszeit mit "vermeitlicher", aber nicht gewünschter Arbeitszeiterfassung. Keine echte Gleitzeit, kaum Angestellte in Teilzeit. Elternzeit möglich.
Career/Professional development
Angebote über einen Weiterbildungscampus des Mutterkonzerns, nicht auf unsere Größe angepasst.
Salary/Social benefits
Branchenüblich gut, aber ohne System, Nasenfaktor.
Environmental and social responsibility
Keine Initiativen bekannt, Müll wird vor der Türe wieder zusammengeworfen.
Collegiality
Je nach Team, teils gut, aber viele nutzen Informationen zu ihrem eigenen Vorteil und profilieren sich dann bei der Geschäftsführung, indem sie andere schlecht machen. Seit der Reorga gibt es auch kaum mehr echte Teams, sondern überwiegend Projektgruppen. Die Führungskräfte wissen auch nicht, wie man Teams formt und aufbaut.
Interaction with older colleagues
Also nachdem innerhalb der letzten 12 Monate einfach langjährige Kollegen, teils mit Familien und Kindern, einfach so gekündigt wurden von heute auf morgen, kann hier nicht mehr von einem guten Umgang mit älteren oder langjährigen Mitarbeitern gesprochen werden. Sowas ist beschämend!
Leadership behavior
Viele sind bemüht, aber können trotzdem nicht führen. Die Geschäftsführung entscheidet sowieso am Ende allein und mischt sich in alle Entscheidungen ein. Die Führungskräfte sollen angeblich entscheiden, aber wenn es dem Oberchef nicht passt, wird alles nach seiner Nase gemacht und umgeworfen.
Working conditions
Modernes Gebäude aus Glas, Laptops, zwei Bildschirme, Besprechungsräume mit Bildschirmen und Boards, Stillarbeitsplätze, Büros unterschiedlich groß von Einzelbüros bis viele Personen.
Communication
Diese Firma lebt vom Flurfunk. Jeder muss immer was zu tratschen haben, der monatliche Arbeitskreis wird inzwischen nur noch dazu genutzt, Selbstbeweihräucherung auf der Führungsebene zu machen und die Leute einzuschüchtern "draußen ist das Gras nicht grüner" / "Ihr habt es hier so gut, überall um uns rum werden Stellen abgebaut".
Equality
Viele Nationen, Elternzeit und Teilzeit auch für Männer möglich. Aber hier ist alles Nasenfaktor, also aufpassen.
Interesting tasks
Spannende und moderne Technologie, schön wäre, wenn der Fokus nicht nur auf dem Automotive-Bereich liegen würde. Da war der ursprüngliche Geschäftsführer und Gründer besser aufgestellt und hat mehr möglich gemacht.
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Frühers war es viel besser
Worked at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I dislike about the employer
Mitarbeiter werden "kurzfristig" entlassen, Arbeitgeber verhindert Gründung eines Betriebsrats.
Working atmosphere
Mit dem neuen Chef wird es immer schlimmer. Mehr Geheimnisse, viele fragwürdige strategische Entscheidungen. Die neue Firmenstruktur macht es auch nicht viel besser. Jetzt gibt es viele Leute ohne wirkliche Abteilung bzw. Strukturierung. Manche Leads verbreiten einfach nur Chaos in der Firma durch unstrukturiertes Vorgehen bzw. wilde Interprationen in technische Daten. Die Verhinderung der Gründung eines Betriebsrates sagt auch viel aus...
Work-Life Balance
Richtige Gleitzeit gibt es nicht. Jedes Quartal werden die Überstunden genullt. Was bei negativen Überstunden passiert ist bestimmt sehr spannend. Hab ich noch nicht ausprobiert.
Collegiality
Kommt drauf an zwischen welchen Abteilungen. Mal so, mal so.
Leadership behavior
Bei mir persönlich top, aber ich verstehe die anderen Bewertungen völlig da oftmals Leute ohne fachliche Kompetenz in der Führung sind oder gar keine richtige fachliche Führungskraft haben. Nur einen organisatorischen "Lead". Und selbstbestimmtes Arbeiten...
Communication
Schwierig, keine klare Erläuterungen der aktuellen Ziele bzw. wird nicht wirklich offengelegt, Kommunikation gegenüber Kunden ist eine Katastrophe aus Sicht der Kunden. Kunde fragt technische Details bzw. ob Änderungen möglich sind. Teilweise wird es versucht auszusitzen, so dass der Kunde nach mehreren Wochen nachfragen muss. Erst dann passiert vielleicht mal was. Und dann hat man immer noch nicht wirklich was für den Kunden parat oder für ihn vorbereitet. Auch wenn es technische Probleme beim Kunden gibt geht es oft sehr langsam und zögerlich und keiner sagt dem Kunden oftmals tatsächlich was los ist auch wenn es bei ihm Defekte am Prüfling o.ä. gab. Oder unterstützt ihn wirklich. Oft wird gesagt, der Kunde sei einfach nicht in der Lage das zu verstehen...
Interesting tasks
Generell interessantes Produkt
Equality
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Persönlich sehr schlimme Erfahrung.
Former EmployeeDid no longer work at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Früher einiges, aber die Zeiten haben sich einfach geändert meiner persönlichen Meinung nach.
Suggestions for improvement
Das traue ich mich erst gar nicht zu schreiben. Die Verängstigung sitzt noch in mir.
Working atmosphere
Am Anfang wie der Instagram Account. Alles wird auf Hip, modern zugänglich, locker usw. gemacht. Am Ende persönlich die große Ernüchterung was hinter der Fasade steckt.
Image
Die Frage ist nach innen oder aussen. Grosser Unterschied meiner Meinung nach
Work-Life Balance
Absolut normal, in Ordnung würde ich sagen
Career/Professional development
kein kommentar
Salary/Social benefits
sehr stark individuell abhängig soweit ich gehört habe
Environmental and social responsibility
naja sozialbewusstsein: Thema Entlassungen, Thema Home Office (siehe vorherige Kommentare).
Leadership behavior
Da fehlen mir die Worte. Dies jat aber sicherlich mit der Geschäftsleitung zu tun aus meiner persönlicher Sicht. Unter dem ursprünglichen Gründer und damaligen Geschäftsführer war dies noch ganz anders. Ich finde es heute noch schade, dass es diesen Wechsel gab.
Working conditions
Top modern. Alles andere wäre jammern auf hohen Niveau. Ideal wenn man in Wangen wohnt.
Communication
Hab
Equality
denke das spielt tatsächlich keine Rolle
Interesting tasks
naja teilweise, aber sicher nicht wie nach Außen dargestellt (meine Meinung)
Collegiality
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Zuerst wirkt alles toll doch ziemlich schnell stellt sich heraus das der Laden das Allerletzte ist.
EmployeeWorked in Research / Development at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Sowohl Geschäftsleitung als auch der Großteil der Führungsriege gehört ausgetauscht. Vielleicht kommt ja der Ursprüngliche Geschäftsleiter und Gründer der Firma zurück, das wäre schön.
Working atmosphere
Am Anfang war noch alles ok doch ziemlich schnell merkt man das eine unangenehme Atmosphäre herrscht. Jeder versucht sich selbst auf alle möglichen Arten abzusichern und nicht ins Schussfeld zu geraten weil bei jedem Fehler der passiert eine Regelrechte Hexenjagt veranstaltet wird.
Image
Das Image der Firma das nach außen über Soziale Medien Kommuniziert wird, stimmt absolut nicht mit der Realität überein.
Work-Life Balance
Früher wurde versucht das Gerade Personen mit Kindern öfter Homeoffice machen können aber seit circa einem Jahr wurde dieses Angebot stark zurückgefahren und man muss sich nun gefühlt für jedes mal rechtfertigen warum man nicht im Büro arbeitet.
Career/Professional development
Weiterbildungen werden regelmäßig aus Kostengründen gestrichen. In der Hierarchie aufsteigen tut man nicht durch können oder Einsatz sondern wenn man der Geschäftsleitung nicht widerspricht und am besten noch private Kontakte zur Führungsriege pflegt. Wenn man dann noch bereit ist seine Kollegen zu hintergehen und auszubeuten sind die Möglichkeiten bei AVL SET beinah grenzenlos.
Salary/Social benefits
In den Vergangenen Jahren wurden Gehaltsanpassungen immer wieder ausgesetzt und mit der Begründung das es der deutschen Industrie schlecht geht abgelehnt. Oft steht nichtmal ein Inflationsausgleich zur Diskussion.
Environmental and social responsibility
Es wurde eine Zeit lang versucht auf Umweltbewusstsein zu achten wie zum Beispiel auf Glykol als Kühlmittel für die Anlagen zu verzichten. Ziemlich schnell wurde aber zurückgerudert. Man muss AVL SET aber zugutehalten das unsere Produkte, also Inverterprüfstände, ja die Elektrifizierung der Automobilbranche unterstützen und somit zumindest langfristig gut für die Umwelt sind.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt wird sehr stark propagiert und funktioniert auf den unteren Ebenen auch meistens sehr gut. Allerdings wird einem jeder aus der Führungsebene sofort das sprichwörtliche Messer in den Rücken rammen wenn er sich dadurch einen Vorteil verschaffen oder von der eigenen Inkompetenz ablenken kann.
Interaction with older colleagues
Leider musste ich und meine Kollegen feststellen das gerade ältere, erfahrene Kollegen immer wieder aus scheinbar unterschiedlichen Gründen gekündigt oder rausgeekelt werden um diese durch junge, günstige Mitarbeiter zu ersetzen. Besonders erschreckend war dies als letztes Jahr kurz vor Weihnachten zwei Familienväter, die bereits seit vielen Jahren in der Firma angestellt waren, ohne Vorwarnung ihre Entlassung erhalten haben. Angeblich weil ihre Abteilung in dieser Größe nicht mehr benötigt wird. Es gab aber auch kein Angebot für ein Wechsel in eine andere Abteilung. Das mit jedem dieser Kündigungen ein enormer Verlust von Know-How einhergeht scheint die Geschäftsleitung entweder nicht zu interessieren oder nicht zu verstehen.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten sind bis auf wenige Ausnahmen ein einziges Armutszeugnis. Durch Tricksereien und politische Ränkespiele versucht jeder sich einen Vorteil zu verschaffen meist auf Kosten der eigenen Angestellten. Zu erwähnen ist hierbei vor allem die Hinterhältige Art, die anscheinend Grundvoraussetzung ist, um eine Führungskraft bei AVL SET zu werden. Hinzu kommt noch die Tatsache dass die Führungskräfte selbst meist Fachlich überhaupt keine Ahnung von der eigenen Abteilung haben, sich dadurch aber nicht davon abbringen lassen, die Arbeit ihrer Angestellten und die Zeit die dafür benötigt wird zu bemängeln.
Working conditions
Bei den Arbeitsbedingungen hängt es wohl stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet. Die Geräte sowie die Laptops sind meistens in sehr guter Qualität. Das Gebäude selbst ist aber eine totale Katastrophe obwohl es erst wenige Jahre alt ist. Das die Geschäftsleitung und die einzelnen Abteilungsleiter bei der Planung mit im Boot waren ist dafür wahrscheinlich mit verantwortlich.
Die Lüftung ist in manchen Räumen viel zu laut, die Klimatisierung/ Heizung funktioniert wenn überhaut nur schlecht, Türen verkannten bzw. sind verzogen der Teppichboden wellt sich an vielen Stellen, durch die fast ausschließlich aus Glas bestehende Außenfassade muss man an schönen Tagen fast alle Jalousien runterlassen um Überhaupt etwas am Bildschirm zu sehen und noch viel mehr Kleinigkeiten die das Gesamtergebnis nachhaltig trüben.
Communication
Man kennt das von Behörden wo sich gefühlt niemand untereinander abspricht. Hier ist es das selbe. Es wird in unzähligen unnötigen Meetings stundenlang diskutiert aber niemand will tatsächlich Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen. Und wenn es um wichtige Dinge wie Kundenkommunikation oder Abteilungsübergreifende Absprachen geht werden absichtlich Informationen zurückbehalten aus sogenannten "strategischen Gründen". Dabei geht es z.B. darum Überbelastung in der Fertigung erst kurz vorher Kund zu tun um "keine Unruhe rein zu bringen" obwohl diese bereits seit Wochen oder Monaten bekannt sind.
Equality
Frauen und Männer jeder Herkunft werden gleich schlecht behandelt.
Interesting tasks
Das Arbeitsfeld selbst ist eigentlich sehr interessant. Schade das die aktuelle Geschäftsleitung es geschafft hat in wenigen Jahren eine Vielversprechende Idee sowie Motivierte Entwickler so dermaßen auszubremsen das Konkurrenzfirmen die vor fünf Jahren noch völlig unbedeutend waren inzwischen die bessere Alternative sind.
Durch diverse Umstrukturierungen in der Unternehmensstruktur ist leider die Abwechslung in der Arbeit fast völlig zum erliegen gekommen und jeder arbeitet nur noch in seiner eigenen kleinen Nische.
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Vertrauen und Führungskompetenz wird hier täglich abgebaut - genauso wie die Mitarbeitenden.
EmployeeWorked at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Gute Lage, kollegiales Miteinander, die Teams stehen hinter dem Produkt und haben Freude daran.
What I dislike about the employer
Siehe oben. Achja... und die teilweise gefakten positiven Bewertungen, um die Quote zu verbessern. Arbeitet lieber mal ehrlich nach innen. ;-)
Suggestions for improvement
Einiges Verbesserungspotenzial, s.o. In diesem Unternehmen wird sich so nichts ändern, solange sich der Geschäftsführer zwar Feedback anhört, dieses aber nicht ernst nimmt. Wer nicht zum "Inner Circle" gehört, wird bei Meinungsverschiedenheit gegangen.
Working atmosphere
Zu Beginn ist alles toll und freundlicher Schein. Fakt ist: Der Geschäftsführer legt viel Wert auf eine äußere, äußerst positive (Selbst-)Darstellung, was sich aber nicht im Arbeitsumfeld widerspiegelt. Es gibt aktuell keine vernünftige Personalplanung und eine permanente Unsicherheit aufgrund der ständigen Reorganisationen und der häufigen Entlassungen. Wohin "verschwinden" denn plötzlich zahlreiche Mitarbeiter von heute auf morgen? Das schafft ein Klima der Angst und des Misstrauens, in dem die Mitarbeiter sich nicht sicher fühlen, wie es in der Zukunft für sie weitergeht.
Image
Variiert je nach Kunde.
Work-Life Balance
Wer nicht früh kommt und spät geht, arbeitet nicht. Homeoffice "mobiles Arbeiten" geduldet, aber nicht gewünscht. Nur wer vor Ort ist, ist sichtbar und arbeitet wirklich.
Career/Professional development
Gibt es nur auf Einzelnachfrage, Führungskräfte gehören ebenfalls geschult, hier gibt es nichts an Weiterbildung und auch keine Fortschritte/Veränderungen erkennbar. Derzeit werden Führungskräfte eher degradiert oder Mitarbeiter ohne Erfahrung zu Führungskräften gemacht und dann nicht mal geschult. Und mit Schulung sind echte Schulungen gemeint, keine "internen Transformationsbegleitungen" durch unerfahrene Kollegen.
Salary/Social benefits
Branchenübliche faire Vergütung, allerdings auch oft Nasenfaktor. Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Wen der Chef mag, der bekommt mehr. Oft wird die Belegschaft auch monatelang vertröstet und die Gehaltserhöhung "ausgesessen".
Environmental and social responsibility
Was nützt Mülltrennung, wenn vor der Türe alles zusammengeworfen wird? Derzeit keine Initiativen zum Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement.
Collegiality
Das Team macht Spaß, aber man muss auch aufpassen, einige nutzen Informationen zu ihrem eigenen Vorteil und um sich gut beim Geschäftsführer darzustellen, daher sollte man nicht jedem alles erzählen.
Interaction with older colleagues
Es könnten mehr Teilzeitmodelle für verschiedene Lebensphasen angeboten werden, Infoprogramme über die Pflege von Angehörigen, Altersteilzeit usw.
Leadership behavior
Die wenigsten Vorgesetzten stehen für ihre Mitarbeiter ein. Es wird das umgesetzt, was der Geschäftsführer vorgibt. Teilweise dürfen oder können die Führungskräfte keine eigenen Entscheidungen treffen, denn sie werden regelmäßig durch die Geschäftsführung wieder verändert nach Nasenfaktor und Tagesform...
Working conditions
Modernes Gebäude, im Sommer durch die Glasfassade sehr heiß. Überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, Laptops mit Dockingstations, Fernseher in den Besprechungsräumen. Schöne Dachterrasse.
Communication
Es wird versucht, zu kommunizieren. Allerdings vergessen, welche Reihenfolge sinnvoll ist. Der Flurfunk lebt durch und durch, mit getrieben von der Geschäftsführung, einzelnen Führungskräften und der Personalabteilung.
Aktuell fällt es schwer, ein klares Bild davon zu bekommen, wie es mit dem Unternehmen weitergeht und welche Prioritäten gesetzt werden. Infolgedessen wird das Arbeitsumfeld zunehmend von Frustration und Verunsicherung geprägt.
Equality
Viele Nationen, unterschiedliche Menschen.
Interesting tasks
Spannende Branche, abwechslungsreiche Aufgaben. Man darf viel ausprobieren. Teilweise Vorgaben durch den Mutterkonzern, diese werden dann aber versucht, mitarbeiterfreundlich umzusetzen.
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sehr dynamisches und modernes Unternehmen mit einer zukunftsweisenden Technologie
EmployeeWorked at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Als junge Person direkt von der Uni oder in der Ausbildung wird man hier bereits voll integriert und erfährt Vertrauen und ist nicht dafür da, Aufgaben zu übernehmen, die sonst niemand machen möchte.
Suggestions for improvement
Ein Fahrkostenzuschuss wäre noch ein netter Benefit, zumindest ab einer bestimmten Kilometeranzahl
Working atmosphere
ich komme jeden Tag sehr gerne ins Büro. Und das will was heißen.
Image
in meiner Wahrnehmung wird es oft schlechter geredet, als es tatsächlich ist. Vielen Mitarbeitenden fehlt einfach der Vergleich zu anderen Unternehmen
Salary/Social benefits
Gehalt ist für die Größe des Unternehmens doch beachtlich; zusätzliche Benefits lassen sich mit u. a. Edenred-Bezahlkarte, EGYM-Wellpass, bAV, Corporate Benefits und Jobbike auf jeden Fall sehen. Die jährlich stattfindende Gesundheitswoche ist auch immer ein Highlight.
Collegiality
bei dem Thema ist das wohl eine sehr subjektive Aussage, aber ich verstehe mich sehr gut mit Kollegen und Kolleginnen
Leadership behavior
mit meinen Vorgesetzten hatte und hab ich immer ein sehr gutes Verhältnis und fühle mich entsprechend wertgeschätzt
Working conditions
zwei Bildschirme (+ Laptop), höhenverstellbare Schreibtische, viel Licht durch verglastes Gebäude, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Soft-Getränke)
Communication
monatliche Ansprachen auf Augenhöhe durch die oberste Führungsebene inkl. transparentem Umgang mit Infos
Interesting tasks
Die Technologie bzw. die Produkte sind extrem spannend
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
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Nach außen top… innen naja
EmployeeWorked at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Relativ Flexible Arbeitszeiten
What I dislike about the employer
Es ist ein innerer Kampf um Arbeit und Aufgaben, man arbeitet, im Team, mehr gegeneinander als miteinander
Suggestions for improvement
Ehrliche offene Kommunikation würde nicht schaden
Leadership behavior
Wahlmanipulation- Fehlkommunikation- zwar Transparenz aber falsche Hoffnungen
Working conditions
BG wäre stark enttäuscht
Communication
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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Modernes offenes Unternehmen
Former Working StudentDid no longer work at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Man kann wirklich sein, wer man will. Ob besonderer Kleidungsstil, schüchtern und gerne mit Kopfhörern im Büro, Piercings, Sportfan,... man wird akzeptiert und angenommen wie man ist.
What I dislike about the employer
Keine Kantine oder Essenszulage oder ähnliches, Arbeitszeit- und ort nicht sehr flexibel
Suggestions for improvement
Klarere Regelungen zur Arbeitszeiterfassung
Work-Life Balance
Hier kommt es stark auf Team, Vorgesetzte und eigene Einstellung an!
Salary/Social benefits
Gehalt war leider nicht so hoch, aber coole Sozialleistungen wie Edenred Karte oder Jobrad für Vollzeit-Angestellte
Environmental and social responsibility
Sehr gut, nachhaltiges Produkt, jedes Jahr wird an ein Hilfsprojekt gespendet
Collegiality
Fast alle Kolleg*innen sind richtig toll
Interaction with older colleagues
Sehr gut
Leadership behavior
Unterschiedlich, die meisten sind jedoch echt fair
Communication
Regelmäßige unternehmensweite Kommunikation
Equality
Sehr gut
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Working conditions
Interesting tasks
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Viele Versprechen und wenig Substanz
EmployeeWorked at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Die Kollegen und Freiheiten.
What I dislike about the employer
Die Geschäftsführung und Kommunikation in der Firma. Einflussnahme auf die Wahlentscheidung der Mitarbeiter, das ist kein guter Stil.
Suggestions for improvement
Ehrlichkeit leben und die Realität akzeptieren. Weniger sich im Kreis drehen und versuchen nicht alles in nutzlose Prozesse zu packen. Weniger ist mehr. Weniger die Firma als Forschungseinrichtung für Unternehmensentwicklung verwenden.
Working atmosphere
Gedrückt und man muss sich selbst motivieren.
Image
Man versucht mit der Mode zu gehen.
Career/Professional development
So gut wie nicht vorhanden.
Environmental and social responsibility
Mehr Schein.
Interaction with older colleagues
Nicht so wie man es sich wünscht, keine Anerkennung von älteren Kollegen.
Leadership behavior
Schwierig, kein Rückhalt.
Communication
Leider mangelhaft.
Interesting tasks
Teilweise, eher aus der Not geboren.
Work-Life Balance
Salary/Social benefits
Collegiality
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Modernes Umfeld, smarte Kollegen
EmployeeWorked in Distribution / Sales at AVL SET GmbH in Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Der Geschäftsführer könnte durch mehr Einsicht und die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, viel zur Unternehmenskultur beitragen.
Interesting tasks
Das Aufgabenfeld ist mit kaum einer anderen Branche vergleichbar.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 37 experiences of current and former employees, AVL SET is rated an average of 3.6 out of 5. This score is above the average for the Automotive sector (3.5 points). 47% of the evaluators would recommend AVL SET as an employer.
- Based on 37 ratings, employees like the Equality, Working conditions and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 37 ratings, employees think AVL SET can improve as an employer in the area of Communication.