Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
Super Sozial , Mitarbeiterorientiert, Teamplayer! Sehr erfolgreich...
Offene Atmosphäre, es kann auch Kritik geäußert werden. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich.
Zu viele interne kleinen Baustellen...
Bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast, Personalentscheidungen langfristiger und nachhaltiger zu gestalten. Viele Aufgaben ließen sich vermutlich effizienter auf mehrere Schultern verteilen, ohne ständig neue Ressourcen aufbauen und wieder abbauen zu müssen.
Man kommt gern zu Arbeit
Die Menschen die die AVMS kennen wissen das das nicht stimmt was die Gerüchteküche sagt....entweder neidisch oder Sie wissen nicht was Sie sagen bzw. Sie kennen die Firma AVMS nicht...
Man kann sehr kurzfristig Urlaub oder den Tag frei nehmen, auf die Familie wird immer geachtet...
Ein großes Portfolio von Weiterbildung Möglichkeiten, werden immer unterstützt...Weiterbildung außerhalb vom Portfolio muss man anspreche.
Angebot ist groß...man kann darüber gut reden....
auf Nachhaltigkeit wird sehr geachtet...man lernt dazu...
Der Zusammenhalt ist immer da, egal wo die einzelnen sind...
Das Alter spielt keine Rolle...
Ein gutes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sehr großzügig...offen für Veränderungen...
Die ist vorhanden...verbessern kann man Sie immer...
Jeder in der Firma ist gleichberechtig...
Sehr breit gefächert, groß aufgestellt und mehr....
Einfach alles.
Die Branche ist nicht immer einfach, aber wer in anderen gearbeitet hat, weis das das Gras, bei anderen Unternehmen nicht grüner ist. Also wirklich Schlecht... ist da nix.
Die Kunden erziehen, das vieles Früher erledigt werden kann.
Das gesamte Team über alle Niederlassungen ist sehr verbunden und Arbeit eng zusammen. Ein stetiger Austausch wird über alle Ebenen gestaltet. Es macht viel Spaß im Team zu arbeiten.
AVMS ist seit knapp 30 Jahren am Markt und einer der Top 10 in Deutschland. Neustes Equipment und die Leidenschaft dahinter prägen das Unternehmen !
Wer in diesem Job arbeitet wird es schwer haben mit einer "WorkLifeBalance" aber AVMS findet immer einen guten Weg zum Ausgleich.
Ausbildung, Studium, Meister... Weiterbildungskurse, vieles ist Möglich, wenn man möchte. Eigentlich wird hier von Seiten der Führung alles mitgemacht.
Ein sehr gutes Gehalt, der Branche entsprechend positiv. Überstundenausgleich und Bonus
Vielleicht machmal etwas viel davon !
1a
Top
Die vorgesetzten sind immer für jeden Mitarbeiter da und halten auch bei persönlichen Problemen Ihr Ohr zur Verfügung. Das bringt Spaß und zeigt das hier Menschen arbeiten.
Schöne Büro's, toller Arbeitsplatz, mit einem wahnsinnigen Ausblick, in Frankfurt.
AVMS ist in der Kommunikation sehr gut aufgestellt. Alles läuft über passende intuitive System, sodass alle Gewerke frühzeitig informiert sind.
Top
Spannendes Umfeld in einem spannenden Themengebiet. Viel neues !
Offen für seine Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein und ist immer für Sie da !
In Frankfurt zu arbeiten macht sehr viel Spaß, die Laune ist sehr gut wenn man zur Arbeit fährt.
Der Niederlassungsleiter und der eigentliche GF ist immer dabei und lenkt das Unternehmen sehr gut.
Nix
Klasse !!
Sehr gut !
Ja da geht mehr, aber in einer Handwerklichen Branche wird es weniger mit Workation..... oder sonst Themen. Die Arbeitszeiten stimmen.
Hier kann noch mehr passieren !
Der Branche entsprechend hier echt Top.
Umweltbonus geht noch was. Sozialbewusstsein ist mehr als vorhanden
Einfach Spitze !
Top.
Sehr gut ! Immer da und immer Nah dabei !
Sehr gutes Betriebsklima, Top ausgestattete Arbeitsplätze, Spitzen Büros ( manchmal zu Heiß )
Sehr gut !
Top.
Abwechslungsreich mit vielen unterschiedlichen Kunden. Langweilig wird es nicht.
die direkte Kommunikation intern und die vielfältigen Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen.
Es ist oftmals wie bei unseren Kunden: Wenn es gut läuft hört man nichts, wenn es schlecht läuft wird etwas gesagt.
Ein Lob kostet nichts.
Die Kollegen sind alle sehr nett und es ist angenehm hier zu arbeiten.
In stressigen Messezeiten ist dies schon schwieriger, aber das liegt an der Branche.
Duale Studiengänge werden unterstützt und auch den Festangestellten werden Weiterbildungen und Seminare (intern und extern) angeboten.
Branchenüblich. Wochenenden und Abende werden nicht vergütet. Dafür kann man die Stunden oftmals "abfeiern".
Es wird auf jeden Fall immer geguckt, welche Dinge man, hinsichtlich diesem Thema verbessern kann. Stichwort: papierfreies Büro, Wasseraufbereitung, etc.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Die Geschäftsleitung hat an sich immer ein offenes Ohr und man kann seine Ideen einbringen.
Vermietpark ist top und immer state-of-the art. Die bürointerne Ausstattung aber oft veraltet und Updates und Austausch ziehen sich sehr oft.
Direkte Kommunikation. Könnte aber von oben nach unten manchmal besser sein.
Es ist halt nach wie vor eine sehr männerdominierende Branche.
Man kann sich immer selber einbringen und die Arbeit wird nie langweilig.
Wenn man Gespräche auf Augenhöhe sucht - z.B. mit einem Vorgesetzten/dem Geschäftsführer - bekommt man auch Gespräche auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und man arbeitet gemeinsam an einer Lösung. Wenn man Änderungsvorschläge hat, werden auch diese ernst genommen.
Arbeitszeiten und ähnliches ist genauso gut oder schlecht wie bei allen anderen Firmen in dieser Branche. Das ist aber der Branche geschuldet und hat nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun.
Die Expertise in den einzelnen Bereichen ist enorm hoch. Die Kommunikationswege sehr kurz, sodass auf Kundenwünsche schnell und flexibel eingegangen werden kann. Somit fühlt sich auch der Kunde optimal betreuut.
Wenn ein Mitarbeiter besondere Kenntnisse in einem Gewerke hat oder besonderes Interesse, dann wird er von Beginn an in diese Fachplanung mit eingespannt und muss nicht für ihn unliebsame Jobs erledigen. Das passiert auch schon in der Ausbildung.
Die Vergütung ist im ordentlichen Durchschnitt, orientiert sich aber auch an der Leistung und vorallem am Engagement des Mitarbeiters
Die Einarbeitung fachfremder Azubis könnte zu Beginn der AUsbildung ordentlicher und schöner sein, damit sich die Azubis zu Beginn gleich willkommen fühlen.
In dieser Branche existiert im Allgemeinen keine "Work-Life-Balance", da man zu ungewöhnlichen Zeiten im Einsatz ist.
Wenn man an Weiterbildungen interessiert ist, darf man diese auch in den meisten Fällen besuchen.
Man hilft sich auf der Produktion gegenseitig wo man nur kann. Auch gewerkeübergreifend.
Man wird allgemein nicht von oben herab behandelt, muss als Vorgesetzter aber auch voran gehen, wenn Entscheidungen anstehen. Genauso wie man die Entscheidung ausführen muss, die dein Vorgesetzter entschieden hat, weil er/sie wahrscheinlich das Große, Ganze im Blick hat und deswegen diese Entscheidung fällt.
Kurze Entscheidungswege, Wertschätzung, ziehen an einem Strang
Aktuellere Homepage, welche das komplette Leistungsspektrum besser abbildet
Pünktliche Bezahlung, meist gute Hotels bei Aufenthalten in anderen Städten.
Man erhält sehr früh das Vertrauen seiner Kollegen und des Chefs. Auch als Azubi wird man nicht von oben herab behandelt und erhält Anerkennung und auch konstruktive Kritik für seine Arbeit. Wenn man Leistung zeigt wird man durch entsprechende Jobs belohnt. Wenn man auf einen Aufbau Lust hat und diesen bauen will wird dies berücksichtigt.
Spesenabrechnungen werden recht schnell ausgezahlt. Wenn man an einem Bereich/Gerät interessiert ist und die Zeit verfügbar ist, kann man sich diese genauer anschauen und die Kollegen helfen soweit sie können.
Öfters mal lange Arbeitstage. Die Ausbildungsvergütung sollte höher sein und auch den entsprechenden Extraaufgaben angepasst werden.
Am Anfang der Lehre könnte man besser in das Material und die Aufgaben eingearbeitet werden. Vieles muss am Anfang sich selber beigebracht werden, bzw. nachgefragt werden, dass man dies lernt. Eine Grundlagenschulung in jedem Gewerk könnte den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein Mitarbeiterlaptop sinnvoll, da dieser für die meisten Aufgaben verwendet benötigt wird.
Die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist hoch.
freie Entscheidungen für die Tätigkeit in meinem Bereich
Azubis werden auch vom Niederlassungsleiter/von der Geschäftsführung nicht als "Nieder-Rängige" behandelt, alle Kollegen arbeiten auf Augenhöhe, auch bei Problemen geht keine Welt unter und es wird versucht für alles eine Lösung zu finden.
Mehr Routine in Sachen LED Programmierung/Licht/Ton, etwas mehr Initiative von Seiten der erfahrenen Techniker, nicht nur die komplette Initiative beim Azubi lassen.
Hier und da mal vermeidbare Überstunden wegen zu wenig Personal, Urlaub braucht gelegentlich auch mal sehr lange um genehmigt zu werden.
Auf Ruhezeiten wird Rücksicht genommen, Ausgleich für Wochenenden und Feiertage gibt es ebenfalls binnen 3 Wochen in den meisten Fällen.
Pünktliche Lohnauszahlung, Menge aber sehr gering. Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagarbeiten gibt es nicht.
Etwas mehr Routine wäre nicht verkehrt, nicht nur z.B. eine Baustelle Licht pro 2-3 Monate. Eigeninitiative wird grundlegend vorausgesetzt -> bis zu einem gewissen Grad okay, aber manche Fragen kommen Azubis ohne Erfahrung nicht in den Kopf, hier und da wäre eine Initiative von Kollegen mit mehr Erfahrung besser.
So verdient kununu Geld.