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AVMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score19 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Veranstaltungstechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVMS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVMS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • KantineKantine
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein und ist immer für Sie da !
In Frankfurt zu arbeiten macht sehr viel Spaß, die Laune ist sehr gut wenn man zur Arbeit fährt.
Der Niederlassungsleiter und der eigentliche GF ist immer dabei und lenkt das Unternehmen sehr gut.
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Offen für seine Mitarbeiter.
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die direkte Kommunikation intern und die vielfältigen Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen.
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Wenn man Gespräche auf Augenhöhe sucht - z.B. mit einem Vorgesetzten/dem Geschäftsführer - bekommt man auch Gespräche auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und man arbeitet gemeinsam an einer Lösung. Wenn man Änderungsvorschläge hat, werden auch diese ernst genommen.
Arbeitszeiten und ähnliches ist genauso gut oder schlecht wie bei allen anderen Firmen in dieser Branche. Das ist aber der Branche geschuldet und hat nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun.
Die Expertise in den einzelnen Bereichen ist enorm hoch. ...
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Azubis werden auch vom Niederlassungsleiter/von der Geschäftsführung nicht als "Nieder-Rängige" behandelt, alle Kollegen arbeiten auf Augenhöhe, auch bei Problemen geht keine Welt unter und es wird versucht für alles eine Lösung zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist oftmals wie bei unseren Kunden: Wenn es gut läuft hört man nichts, wenn es schlecht läuft wird etwas gesagt.
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Öfters mal lange Arbeitstage. Die Ausbildungsvergütung sollte höher sein und auch den entsprechenden Extraaufgaben angepasst werden.
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Die Einarbeitung fachfremder Azubis könnte zu Beginn der AUsbildung ordentlicher und schöner sein, damit sich die Azubis zu Beginn gleich willkommen fühlen.
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alles in allem ist es ganz gut, für den Job entscheidet man sich ja nicht aus einer Laune heraus...
Die Mitarbeiter werden nicht genügend unterstützt. Weder gibt es eine Geschäftsführung, die Fleiß und Erfolg belohnt, noch werden regelmäßige Trainings angeboten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang der Lehre könnte man besser in das Material und die Aufgaben eingearbeitet werden. Vieles muss am Anfang sich selber beigebracht werden, bzw. nachgefragt werden, dass man dies lernt. Eine Grundlagenschulung in jedem Gewerk könnte den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein Mitarbeiterlaptop sinnvoll, da dieser für die meisten Aufgaben verwendet benötigt wird.
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Felxiblere Arbeitszeiten und damit einhergehend mehr Transparenz bezüglich der gestochenen Stunden. (Jederzeit Einblick über den Stundenstand)
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Aktuellere Homepage, welche das komplette Leistungsspektrum besser abbildet
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Größere Firmenräumlichkeiten.
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Ein Lob kostet nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AVMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einfach Spitze !
5
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Man hilft sich auf der Produktion gegenseitig wo man nur kann. Auch gewerkeübergreifend.
5
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Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
4
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Wie die Marines
5
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Hier steht ejder für den anderen ein und niemand bleibt alleine ! Top !
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVMS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ja da geht mehr, aber in einer Handwerklichen Branche wird es weniger mit Workation..... oder sonst Themen. Die Arbeitszeiten stimmen.
3
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Ist jedoch der Branche geschuldet.
2
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In stressigen Messezeiten ist dies schon schwieriger, aber das liegt an der Branche.
3
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In dieser Branche existiert im Allgemeinen keine "Work-Life-Balance", da man zu ungewöhnlichen Zeiten im Einsatz ist.
2
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Überstunden und Urlaubstage sind zum streichen da.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Studieren, Meisterschule, alles ist möglich
5
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Hier kann noch mehr passieren !
4
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Duale Studiengänge werden unterstützt und auch den Festangestellten werden Weiterbildungen und Seminare (intern und extern) angeboten.
5
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Die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist hoch.
5
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Bei echtem Interesse werden Weiterbildungen ermöglicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AVMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AVMS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden AVMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVMS als eher modern.
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