Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVR Kommunal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In heutiger Zeit Tourenplanung mittels kopierten Stadtplan und ausgedrucktem Tourenauftrag!
wird unterbunden. Lader vorallem die keinen Führerschein haben, oder sogar besser diesen verloren haben, maßen sich an, Fahrer öffentlich zu diskreditieren wie diese fahren.Vorgesetzte weißen natürlich nicht auf diesen Mißstand hin & befeuern diese sogar.
Rentner & Buscrasher sind im Betriebsrat.
Kurzfristig nie möglich,erst recht nicht in den Ferien
Naja unter der Führung, die bei Betriebsversammlungen am Anfang immer sagt, wie toll die Mitarbeiter sind, aber dann sagt, man solle das Denken anderen überlassen, ist eigentlich jetzt alles gesagt! Laut ihr, verdienen wir genauso viel wie in Mannheim & Heidelberg, man beachte aber das die dort auch mehrere Lader an einem Müllfahrzeug haben & keine bis zu 900 Restmüll & Biotonnen & bei der Grünen Tonne, bis zu 1600, alleine am LKW!! Auch sagte sie, bei der Müllabfuhr in München hätte man das Heisswasser für die Mitarbeiter abgestellt, sowas macht sie nicht für ihre Mitarbeiter...
Mögliche Verbesserungen werden auf Vorschlag ignoriert. Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, sind plötzlich Verbesserungsvorschläge im nachhinein erwünscht.
ständig wechselnde Kollegen & Zeitarbeiter, die man immer wieder neu einarbeiten muss, da man ja mit denen in einem LKW ist.