Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stundenlohn ist gut +Zuschläge.
Viele sind Bemüht etwas zu verbessern.
Zu wenig Personal zu hohe Arbeitsdichte. Ständig werden immer mehr Patienten aufgenommen statt erstmal die laufenden Versorgungen ordentlich zu Besetzen aufgrund dieser Firmenpolitik hohe Personalflultuation und Personal Belastung. Lohnberechnung und Zahlung nicht oft fehlerhaft.
Hier sollte vlt langsam wie bei vielen Anbietern in dieser Branche ein Umdenken stattfinden. Mehr Sozialqualität gleich weniger Pesonalfluktuation gleich mehr Kundenzufriedenheit.
Dienspläne wie nicht von tag zu tag es gibt Leute mit Familie und Kindern die auch mal was mehr als drei zage im voraus planen müssen.
Wenn hier was passiert könnte es ein guter Dienst werden/sein.
Mehr Professioneller Umgang mit Mitarbeiter
Man sollte Überdenken die Buchhaltung der Gehälter vlt besser jemand anderen zu übergeben oder das verantwortliche Personal zu Schulen.
Nur die Kunden bringen hier Punkte ein sonst. Würde man ins minus Rutschen.
Vorgesetzte und Leitungskräften merkt man die Dauerüberarbeitung an. Klima is dadurch offt gespannt.
Nur Bedingt zu empfehlen
Nein Nein da kann man nix zu Sagen außer es ist Schrecklich.
Zu schlechte Personaldichte
FB werden offt verschoben dadurch od fallen aus.
Guter Stundensatz. Zuschläge verhandelbar. Sieht gut aus wenn da nicht die Lohnbuchhaltung wär die wenn Überhaupt mal Erreichbar durch absolute Inkompetenz glänzt. In 5 Monaten nicht eine korrekte Abrechnung.
Je nach den Kunden verhältnissen. Ist somit nichr Beurteilbar
Wie Überall gibt sehr Bemühte und sehr Resignierte.
Werden ausgenutzt.
Geht nach Nase , wer nicht Funktioniert bekommt es hart zu Spüren wird Vertröstet Belogen und mit einem unmöglichen Dienstplan wenn es überhaupt einen gibt abgestraft.
Viel wird versprochen gehalten aber so gut wie nichts.
Insgesamt wirkt der AG sehr Überfordert mit normaler Komunikation.
Ist ein Intensivpflegedienst Ich Hatte Glück Nette Familie.
Besprechungen werden immer geplant durch hohe Arbeitsdichte kaum zu realisieren. Besprochenes ist schnell wieder hin fällig.
Diensplan gibts nur wochenweise.
Wenn die Nase passt alles gut. Wenn nicht Pech gehabt. Kann sich aber auch schnell ändern.
Arbeit am besten 24 h und wenn mal Frei dann doch Bitte per Handy 24 std Erreichbar.
Für Workaholicker genau das richtige.
...leider gar nichts!!
Das dieser AG u.a. seine Kollegen nicht mit Respekt behandelt, denn eigentlich braucht er sie..grade in der Pflege.
Eine korrekte und pünktliche Gehaltszahlung und ein Umgangston der auf Respekt und Achtung dem Gegenüber beruht.
Bin gerne zum Pat.gegangen. Nette Familie und Umfeld.
Musste mich zwangsläufig nach nem neuen fairen Arbeitgeber umsehen. Jeder wußte sofort bescheid, als sie hörten wo ich bisher gearbeitet habe. Mußte einen Anwalt einschalten, selbst dieser wird ignoriert. Also werden wir weitergehen und dies nach nur 1,5 Monaten Betriebszugehörigkeit unfassbar.
Mein Trost, ich bin nicht allein!!
Wollte nur 160 Stunden
arbeiten, geplant wurden 180 Std. Auf schriftliche Einwendung wurde nicht eingegangen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Die Kollegen, die ich in der kurzen Zeit kennenlernte, waren alle OK aber auch unsicher, was die Gehaltszahlungen betrifft.
Fast jeder kannte ne Horrorgeschichte und hoffte, das ihm das nicht widerfährt
Ältere Kollegen werden eingestellt aber wertgeschätzt??
Dazu müsste wohl mal ne FB angeboten werden!!
Fr. von und zu wird respektlos und teilweise unverschämt am Telefon. Was sie wollen ihren DP, dann kommen sie her und holen sie sich ihn ab. Ich sprach telefonisch mit ner Kollegin im Büro und dieser wird der Hörer aus der Hand genommen und man wird gefragt, was man denn noch wolle und ob man nicht wisse das man zu tun habe. Da mir mein 1. Lohn nicht vollständig gezahlt wurde habe ich nachgefragt. 10 Min. Märchenstunde folgten und das in der Intensivpflege unfassbar!
Kommt wieder auf den Pat. und sein Umfeld an. Der AG hat da wenig Einfluss. Wir als PK regeln zumeist alles.
Mit den Kollegen klappte das recht gut.
Angeboten wird ein guter Stundensatz und die Zuschläge sind verhandelbar, nur was nützt das, wenn sie nicht gezahlt werden.
Kommt immer auf den Pat. und sein Umfeld an. Ich hatte Glück.
Gehaltszahlungen stimmen nicht oder werden gar nicht getätigt, besonders nach Ausscheiden bekommt man sein Geld erst nach einklagen. Mitarbeiterführung ist unterirdisch.
werden ausfallend