Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Vertrauen
Oberflächlichkeit, teilweise übertriebene Außendarstellung. Kununu Bewertungen sollten echt und nicht getriggert sein.
Mehr Fokus auf Individualität der Belegschaft und nach persönlichen Stärken fördern. Mehr bzw. Angemessener Fordern und Förden. Nicht zu schnell wachsen, das passt nicht zu den Strukturen.
Locker und modern jedoch etwas distanziert, je nachdem mit wem man zusammen arbeitet wenig Feedback.
Die einen drehen regelrecht Däumchen, die anderen wissen nicht wo hin mit der Arbeit - auf sich selber achten.
Sehr stark gewachsen, was Aufstieg teilweise schwieriger macht. Es wird auch gerne extern besetzt oder zugekauft, statt intern zu fördern. Weiterbildung, persönliche Entwicklung und Mentoring könnte besser sein.
Ok aber könnte besser sein
Benefits ausbaufähig, wird aber dran gearbeitet.
Bahnfahrt erste Klasse wird unterstützt, wenn möglich, Flüge innerhalb Deutschland aber auch normal. Ansonsten Standard für Beratungen.
Je nachdem wo man ist aber etwas distanziert und am Ende ist sich dadurch natürlich nur jeder selbst der nächste
Fair
Je nachdem aber teilweise fehlt Führung und mentoring
In Summe transparent, oft wird jedoch das selbe erzählt
Fair
Viel PowerPoint Bingo
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
wir freuen uns über Dein offenes und ehrliches Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge.
Gerne möchten wir mit Dir persönlich besprechen, in welchem Punkt Du das Gefühl hast, dass wir Deine individuelle Entwicklung nicht fördern bzw. wo Du hier negative Erfahrungen gemacht hast.
Als junges Unternehmen befinden wir uns weiter im Aufbau, was ein schnelles Wachstum mit sich zieht. Dass es vielleicht an der ein oder anderen Stelle einmal ruckelt, ist daher vollkommen normal und sollte nicht die Regel sein. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch mitteilen, in welchen Punkten du den Aufbau auch in personeller Sicht als negativ wahrnimmst und was du dir für die Zukunft von uns als Arbeitgeber wünschst.
In einem Beratungsunternehmen, in dem die Mitarbeiter hauptsächlich aus dem Home Office oder beim Kunden arbeiten, ist es schwer den Zusammenhalt im Team aufrecht zu erhalten. Wir versuchen das u.a. durch regelmäßige Teameetings in Präsenz und hybride Team-Mittagessen zu fördern. Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst.
Dein AWADO Services Team
- aufeinander abgestimmtes und eingeschworenes Management-Team
- Wachstumsambitionen mit langem Atem
- hervorragende Entwicklungsperspektiven für talentierte Mitarbeiter
- Beratung mit klarem Fokus auf den Kunden (mittelständische Unternehmen, v.a. Banken)
- positive wertschätzende und auf gemeinsamen Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur
- starke Unternehmensgruppe im Hintergrund
- sehr hohe IT-Sicherheitseinstellungen treiben einen manchmal in den Wahnsinn. Man arbeitet dran. :)
- wird schon dran gearbeitet
Mittelständisch geprägte positive Unternehmenskulur
Image im Aufbau, das Unternehmen noch nicht lange im Markt. Bei Regionalbanken bereits breite Bekanntheit, starke Unternehmensgruppe im Hintergrund.
Im Management beratungstypisch, auf Mitarbeiterebene wird deutlich stärker als in anderen Beratungen darauf geachtet, dass sich niemand "verheizt".
Für unternehmerisch denkende Berater - ob frisch im Einstieg oder bereits erfahren - mit Spaß an Gestaltung und entsprechenden Wachstumsambitionen gibt es am Markt derzeit wenige Beratungsunternehmen, die bessere Karriereaussichten versprechen.
Leistungsorientiertes und mit Tier 2-Beratungen wettbewerbsfähiges Gehaltsgefüge
Dynamisches Team, das gemeinsam große Ambitionen hat
Bunter Mix der Generationen, vom Hochschulabsolventen bis zum Berater mit 30 Jahren Berufserfahrung alle Profile im kollektiven Miteinander.
Top Arbeitsplatz-Ausstattung, man bekommt alles, was man für ein produktives Arbeitsumfeld benötigt. IT-Umfeld nicht ausschließlich für Berater gedacht, dadurch hier leichte Abzüge.
miteinander, offen und lösungsorientiert
Durch den dynamischen organischen und anorganischen Wachstumspfad extrem spannende Aufgaben und viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich wohl fühlst.
Wenn der Schuh doch einmal drücken sollte, komm gerne auf uns zu.
Dein AWADO Services Team
- Austausch und Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Flexibilität
- Work-Life-Balance
- Disposition der MA erfolgt zentral über die Führungskräfte, sodass ein spontanes "Mitlaufen" bei verfügbarer Zeit in anderen spannenden Projekten von Kollegen nicht möglich ist
- Essenszulage, da teure und kostenpflichtige Kantine und aufgrund der Lage des Gebäudes keine Möglichkeit, fußläufig eine Alternative zu erreichen
- Onboarding und Schulungen strukturieren und planen (ist man aber gerade dran)
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir arbeiten stetig daran unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen, daher ist eine offene und ehrliche Bewertung für uns sehr hilfreich.
Wenn du an bestimmten Projekten interessiert bist, darfst du gerne jederzeit auf den zuständigen Projektleiter zu gehen und in Workshops und Terminen als "Zuhörer" dabei sein. So kannst du am Besten von unserer Projektarbeit lernen und Tipps & Tricks für deine tägliche Arbeit gewinnen.
Wir sind froh, dass wir nun endlich wieder einen täglichen Kantinenbetrieb zur Verfügung gestellt bekommen haben, was in der Pandemie leider nicht möglich war. An die Preisstrukturen sind wir zwar gebunden, wägen aber regelmäßig Alternativen und andere Lösungsmöglichkeiten ab. Bitte habe Verständnis, dass das nicht immer so schnell geht und wir momentan zunächst froh sind, überhaupt wieder ein Kantinenangebot zur Verfügung stellen zu können.
Wir hoffen damit, deine Sorgenpunkte auflösen zu können.
Sollte dir noch etwas auf dem Herzen liegen, komm gerne auf uns zu.
Dein AWADO Services Team
Tolle Entwicklungschancen, gutes Team und faire Arbeitsbedingungen. Mitgestaltung möglich und gewünscht.
Keine Wertung, aber man sollte sich im Klaren sein, dass es sich um eine Management Beratung mit entsprechenden Arbeitetszeiten und Auswirkungen auf Work Life Balance handelt. Wer dies nicht möchte, wird hier nicht glücklich.
An den teils auftretenden IT-Problemen arbeiten. Durch Corona konnten noch keine Teamevents stattfinden, diese sollten nachgeholt werden.
Die Atmosphäre ist professionell, angenehm und offen.
Die Marke entwickelt sich gut und der Bekanntheitsgrad wächst insbesondere in der genossenschaftlichen Welt.
Es ist eine Unternehmensberatung. Dementsprechend gibt es Phasen, in denen die Sollarbeitszeit überschritten wird. Die Führungskräfte achten aber bewusst auf Überstunden der Mitarbeiter und sorgen proaktiv für Zeitausgleich.
Man wird intern gut ausgebildet und es wird sich Zeit genommen, um als neu zusammengestelltes Team inhaltlich zusammenzuwachsen. Ich habe noch während der Probezeit eine externe Projektmanagement Schulung erhalten. Es gibt mehrere Formate, die der persönlichen Entwicklung dienen sollen (Feedbackgespräche, Zielgespräche, Entwicklungsgespräche).
Branchenüblich. Mehr geht natürlich immer.
Soziale Aktivitäten werden aus der Belegschaft heraus geplant. Für Dienstreisen bekommt man eine BahnCard.
Der Zusammenhalt ist gut und jeder versucht den anderen zu unterstützen.
Der Umgang ist meiner Wahrnehmung nach bei allen gleich.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist stets respektvoll und achtsam. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten binden gerade juniore Mitarbeiter sehr gut ein.
Laptop von Lenovo, iPhone als Firmenhandy, 2 Bildschirme. Teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Die Hardware ist top, Probleme treten hin und wieder mit Software bzw. Netzwerk auf. Daran muß die IT arbeiten.
Es wird klar und offen über Hierarchien hinweg kommuniziert. Wissenssilos werden bewusst vermieden.
In meiner Wahrnehmung werden alle gleich behandelt. Führungspositionen aktuell nur durch Männer besetzt.
Man bearbeitet ein breites Spektrum an Themen und lernt methodisches und strukturiertes Arbeiten. Dabei sind neue Ideen und Methoden immer willkommen. Von Projekt-, über Prozessmanagent bis Business Development. Inhaltlich liegt der Fokus auf genossenschaftlichen Kreditinstituten.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das Feedback.
Gerne nehmen wir uns die Zeit und möchten auf den Punkt der Work-Life-Balance im Bezug auf die Arbeitszeit eingehen.
Bei uns in der AWADO Services, arbeiten zahlreiche Kolleginnen und Kollegen, die Elternteil sind, zeitintensiven Freizeitengagements nachgehen, ehrenamtlich tätig sind oder sich für Fortbildungen entscheiden. Es ist richtig, dass das Management und alle im Unternehmen engagierten Kolleginnen und Kollegen ausdrücklich für die Performanceorientierung sowohl des Einzelnen als auch des Teams stehen, sowie für den unweigerlichen Willen, für unsere Auftraggeber Bestleistungen zu erbringen. Gleichzeitig erkennen wir den Anspruch jedes Einzelnen an Berufliches und Privates jederzeit in Einklang zu bringen und unterstützen dies durch Freistellungen, Home Office Möglichkeiten und einen flexiblen Umgang mit den Mehrarbeitskonten.
Wir hoffen, damit einen Ansporn gegeben zu haben.
Dein AWADO Services Team
Dem Kunden wird ein umfassendes Leistungsportfolio mit einer ganzheitlichen Denkweise geboten - vom klassischen Projektmanagement bis zu Themen in der Digitalisierung. Zudem weist das Unternehmen bereits ein gutes Netzwerk auf, hinsichtlich Kundenunternehmen und innerhalb des Verbandes.
Die Überstunden, die aber zu dem Start-up-Status und der Branche des Unternehmens dazugehören und sich auch aus der guten Auftragslage ergeben, kann man hier anmerken - eher Meckern auf hohem Niveau.
Um alle Themen unter dem eigenen hohen Leistungsanspruch bedienen zu können, bedarf es weiterer Mitarbeiter.
Die Fähigkeiten einer/s jeden Einzelnen werden geschätzt und können sich durch die große Freiheit in der Arbeitsgestaltung sehr gut in der Mitwirkung in Projekten und in Ideen entfalten.
Trotz der noch kurzen Geschichte ist das Unternehmen bereits gut im Markt etabliert. Die sehr gute Qualität in der Leistungserbringung wird von den Kunden bereits erkannt und kommuniziert.
Wie in der Beratungsbranche üblich, ist kein Tag wie der andere. Ebenso gehören Überstunden zum Berater-Alltag. Die Führungskräfte sind aber dazu angehalten, für einen zeitlichen Ausgleich der Mehrarbeit zu sorgen.
Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter entwickeln und begleiten. Es gibt kein Up-or-Out, wer sich auf einer Karrierestufe wohl fühlt, kann dort bleiben und weiterhin dort tätig sein. Die Entwicklung bzw. der Übergang vom Consulting in das Management ist objektiv strukturiert und daher in der Entscheidung gut nachvollziehbar.
Die Bezahlung ist in der Branche angebracht, bei einer fairen Möglichkeit zur Zielerreichung für einen Bonus.
Bereits durchgeführte und geplante soziale Projekte umfassen z.B. die Übernahme von Kosten und das Verpacken von Weihnachtsgeschenken für Kinder aus bedürftigen Familien sowie das Sammeln von Müll auf öffentlichen Flächen.
Ein dynamisches und sich gegenseitig unterstützendes Team. Der Zusammenhalt ist unabhängig von dem Karrierelevel sehr gut. Teamevents finden, soweit möglich, in Präsenz statt.
Die älteren Kollegen teilen die Dynamik ihrer jungen Mitarbeiter, bringen viel Expertise mit, wofür sie sehr geschätzt werden.
Mit der Führungskraft werden regelmäßig Gespräche angesetzt (Feedback zur Projektarbeit, Skill-Entwicklung). Kritik und Verbesserungsvorschläge sind stets sachlich nachvollziehbar und motivierend.
Neben Respekt und Professionalität prägt auch der Spaß mit den Kollegen das Arbeitsumfeld. Das Equipment (Hard- und Software), das man erhält, ist modern und die Standorte sind sehr gut ausgestattet.
In der offenen Fehlerkultur erfährt man motivierendes Feedback. Um alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen und Projekten abzuholen, gibt es einen regelmäßigen Team-Termin sowie Projekt-Reviews.
Junge Berater werden schnell in Themen und Projekte integriert und kommen schnell in die Verantwortung. Zwischen Geschlechtern und Altersgruppen gibt es keine ersichtlichen Ungerechtigkeiten.
Neben den Leistungen in den Sparten der Fach-, Managementberatung und Managed Services in den eigentlichen Kundenprojekten besteht darüber hinaus die Möglichkeit, Seminare bzw. Webinare zu halten und Fachartikel zu verfassen.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung.
Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter Berufliches und Privates jederzeit in Einklang bringen können und unterstützen dies durch Freistellungen, Home Office Möglichkeiten und einen flexiblen Umgang mit den Mehrarbeitskonten. Im Beraterumfeld arbeitet man immer auf Projekten. Diese haben einen unterschiedlichen Umfang und verschiedene Anforderungen und sind unterschiedlich zeitintensiv. Wir versuchen hier bei jedem einzelnen Kollegen die Balance zu halten.
Falls du das Gefühl hast, dass das nicht der Fall ist, sprich uns gerne an.
Die AWADO Services befindet sich immer noch im Aufbau. Im letzten Jahr durften wir 9 neue Kollegen in unseren Reihen begrüßen. Auch in diesem Jahr haben bereits 3 neue Kollegen gestartet. Weitere Verträge sind unterschrieben und wir suchen aktiv nach neuen Mitarbeitern.
Wir hoffen damit, deine Sorgenpunkte auflösen zu können.
Dein AWADO Services Team
Die Kombination von Consulting und Managed Service hat sich bewährt, Beratungs- und Projektmanagementleistungen können temporär wie langfristig geboten werden.
Hier fällt mir aktuell nichts ein, als Startup gibt es immer erstmal höhere Herausforderungen mit entsprechend Last. Jedoch zeigt die Entfaltungsmöglichkeit und der Spaß an der Sache mir keine negativen Dinge auf, vielmehr sehe ich die anfängliche Belastung durch z.B. Überstunden, die nicht immer ad hoc abgefeiert werden können nicht als schlecht, sondern es beruhigt mich eher, dass die Auftragslage und die Anerkennung des Unternehmens stark wächst.
Weitere Mitarbeiter/innen einstellen, um die Erfolge in der Akquise bedienen und um weiterhin zeitnah liefern zu können, d.h. Beratung und Projekte wunschgemäß und Mandantengerecht weiterhin umsetzen zu können bei gleichbleibender Qualität und Exzellenz.
Anerkennung und Lob sind an der Tagesordnung, aus Fehlern kann gelernt werden
Die Wahrnehmung des Unternehmens wächst immens. Es wird sehr positiv über das Unternehmen geredet. Auch die Bewertungen auf Social Media Kanälen sind sehr positiv, die Followeranzahl steigt in kürzester Zeit. Mandanten bewerten den engen und fachlich geschätzten Einsatz mit 360 Grad Blick sehr positiv.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Aufgrund des noch Start-Up-Charakters und der Auftragslage bauen sich auch Überstunden auf, die nicht immter ad hoc abgebaut werden können, gleichzeitig macht es jedoch Spaß an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Die Förderung und Weiterentwicklung ist feste Aufgabe des Managements. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln und entsperchend Aufstiegschancen. Ziel- und Mitarbeiterentwicklungsgespräche finden regelmäßig statt.
Sozialleistungen werden geboten, die Auszahlung der Gehälter und Reisekosten erfolgt stets pünktlich. Es wird fair und verantwortungsgerecht bezahlt.
Umwelt- und Klimaschutz sind im Blick, Soziale Projekte sind ein besonderes Anliegen. Die Unterstützung nachhaltiger Projekte ist gewünscht.
Jeder kann mit jedem in Kontakt treten und zusammenarbeiten, es existiert ein freundlicher direkter und kollegialer Umgang
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt. Es wird stets auf eine Mischung aus Kommunmikationsbereitschaft, Einsatzwillen, Fachwissen, Erfahrung und Lebensweisheit sowie Affinität zu modernen Methoden und technischen Entwicklungen Wert gelegt. Alles zusammen macht die Mischung des Teams aus.
Es herrscht ein direkter fairer aufmerksamer Umgang miteinander. Führungskraft und Mitarbeiter stehen im steten Austausch. Das Management hat die Anweisung Mitarbeit weiterzuentwickeln.
Die Räumlichkeiten in den Standorten sind hervorragend ausgestattet und an die Anforderungen im Rahmen der Gesundheit angepasst. Arbeitsmittel werden alle zur Verfügung gestellt.
Es herrscht eine ausgeprägte Kommunikaitonskultur auf der Managementebene und in Verzahnung mit allen Mitarbeitern. Auch in den Teams wird sich regelmäßig ausgetauscht. Aufgrund der noch Start-Up-Mentalität und Größe finden wöchentliche Teammeetings aller Mitarbeiter inklusive Management und Geschäftsleitung statt.
Jeder schätzt jeden, jeder darf seine Fähigkeiten präsentieren, anwenden und erweitern. Der Anteil an Männern und Frauen ist nahezu identisch.
In der Gestaltung seiner Aufgaben im Fachbereich ist man frei. Weiterentwicklung wird gemeinsam betrieben, jeder hat die Möglichkeit Ideen einzubringen und an der Entwicklung von Geschäftsfeldern mitzuwirken. Es existiert eine nahezu freie Entfaltungsmöglichkeit.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback.
In manchen Projekten ist der zeitliche Aufwand höher als in anderen Projekten, weshalb Überstunden anfallen können. Überstunden können und sollen immer zeitnah abgebaut werden. Die Vorgesetzten halten stets ein Auge auf die Überstunden und versuchen den Ausgleich für die Mitarbeiter zu ermöglichen.
Das Personal ist weiter im Aufbau, was sich natürlich auch positiv auf die Überstunden jedes einzelnen Mitarbeiters auswirkt. In diesem Jahr haben wir bereits 3 neue Kollegen mit an Bord und weitere werden noch dazu stoßen.
Wir hoffen deine Anmerkungen ausreichend ein gewertet zu haben.
Solltest du weitere Fragen haben, komm gerne auf uns zu.
Dein AWADO Services Team
Offene und ehrliche Kommunikation mit toller Teamkultur und gegenseitiger Unterstützung
Aktuell nur an zwei Standorten in Deutschland vertreten
Bekanntheitsgrad und Standorte weiter ausbauen
Lösungsorientierte Fehlerkultur,
Das Arbeiten von zu Hause ist grundsätzlich möglich. Allerdings orientiert sich insgesamt die Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsumfang an den jeweiligen Projekten. Für mich allerdings in einem sehr tollen Rahmen.
Grundsätzlich ja, allerdings kann es aus zeitlichen Gründen bei Dienstreisen etwas in den Hintergrund geraten.
Trotz der Spartenorganisation findet in der Zusammenarbeit eine organisationsübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte statt
Es findet eine faire und sachliche Analyse in Konfliktfällen statt. Ich erhalte von meinem Vorgesetzten Impulse und Tipps für die Zukünftige Arbeit.
Räumliche und technische Ausstattung ist top. Moderne Büros, Laptop, Diensthandy und Büromaterialien werden zur Verfügung gestellt.
Feste und regelmäßige Kommunikationskreise sorgen für eine offene und Transparente Sicht auf das Unternehmen und die aktuellen Projekte
Gehalt kann ich hier nicht wirklich beurteilen. Sozialleistungen sind m.e. umfangreich, z.B. Zuschuss zum Fitnessstudio, Sonderzahlungen bei besonderen privaten Ereignissen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle, etc.
Hier nehme ich keine Ungleichbehandlung wahr. Eher im Gegenteil, es wird auch darauf geachtet, dass es nicht in´s "Lächerliche"gezogen wird.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke für dein Feedback.
Gerne wollen wir dir deine offenen Fragen beantworten.
Die AWADO Services ist ein junges Unternehmen, dass sich gerade im Aufbau befindet. Die meisten unserer Kollegen kommen aus dem Umkreis unseres Office in Neu-Isenburg. Derzeit befindet sich ein weiteres Office in Ludwigsburg, in der Nähe von Stuttgart. Mit weiterem Personalaufbau werden wir auch zunehmend die Frage weiterer Offices in Betracht ziehen, aktuell sehen wir aufgrund der Wohnorte unserer Mitarbeiter hier keinen akuten Bedarf.
Im Beraterumfeld arbeitet man immer auf Projekten. Diese haben einen unterschiedlichen Umfang und verschiedene Anforderungen. Bei dem einem Projekt ist es vielleicht erforderlich, mehrere Wochen vor Ort beim Kunden zu sein, das nächste Projekt ist ein kleineres, welches auch digital umsetzbar ist und weniger Zeit in Anspruch nimmt. Wir versuchen hier bei jedem einzelnen Kollegen die Balance zu halten. Solltest du einmal unzufrieden sein, komm gerne auf uns zu.
Dein AWADO Services Team
Zielgerichtete, strategische, offene respektvolle und sympathische Art des Arbeitens
Verkehrsanbindung, nur mit dem Auto problemlos zu erreichen
Höhenverstellbare Schreibtische.
Sehr angenehme und konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Nach Aufgaben bekommt man Feedback und kann sich so in seinen Themengebieten immer weiter verbessern und auch sicherer werden.
man hat das Gefühl ein Teil von etwas Großem zu sein. Die Gesellschaft verfolgt klare Ziele und man hat das Gefühl gemeinsam dieses Ziel zu erreichen. Das verbindet und trägt sich als Bild auch nach Außen
gerät je nach Projektphase mal ins Schwanken, aber i.d.R. sehr gut ausbalanciert. Nach stressigen Phasen wird auf Erholung und seine Mitarbeiter achtgegeben
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Gesellschaft unterstützt jegliches Weiterkommen, was die Aufgaben im Job zukünftig erleichtern und positiv fördern.
sehr fair
bis jetzt noch keine Referenz dazu mitbekommen.
tolles Team! Bereits nach den ersten Tagen fühlt man sich sehr gut aufgehoben. Man arbeitet mit der gleichen Motivation auf das gleiche Ziel hin, immer fair, kollegial und auf Augenhöhe
Da keine merklich älteren Teammitglieder vorhanden sind, bezieht sich dieses Feedback generell auf den Umgang mit Kollegen: sehr wertschätzend! Sofortiges Vertrauen und Anerkennung. Fair, konstruktiv und authentisch!
Am Anfang braucht es sicher mehr Austausch, um die Komplexität der Aufgaben besser greifen zu können, aber auch da ist jeder sehr bedacht, ein offenes Ohr für etwaige Schwierigkeiten zu haben und bietet nicht nur Hilfe, Hilfestellung sondern auch einen ehrlichen Austausch an, sollte man sich mit etwas nicht wohl fühlen.
Technik vorhanden und funktioniert.
sehr offener Austausch. Bemüht jede notwendige Information mit dem gesamten Team zu teilen. Bei Fragen ist immer jmd. erreichbar, somit wird der Austausch selbst im Home Office aufrechterhalten.
keine geschlechtsspezifischen Orientierungen erkennbar, daher komplett erfüllt!
sehr vielfältig! Jeden Tag etwas Neues und ein Learning!
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das Feedback.
Gerne nehmen wir uns die Zeit auf deine Anmerkungen einzugehen.
Wir sind bemüht, Zeit für regelmäßigen Austausch mit allen Kollegen zu verschiedenen Terminen zu finden. Hierfür haben wir beispielsweise das Lessons Learned Format, das Teamevent oder auch das wöchentliche Team Meeting ins Leben gerufen um zu gewährleisten, dass alle Mitarbeiter, vor allem aber auch neue Kollegen, unsere Arbeitsweisen verinnerlichen und sicher anwenden können.
Vor kurzem hat die AWADO Services erste soziale Projekte ins Leben gerufen. Hierzu werden wir in Kürze auch weitere Informationen auf unserer Homepage veröffentlichen. Drucker gehören der AWADO Services der Vergangenheit an. Dokumente werden auf zentralen Sharepoints zur Verfügung gestellt, Verträge digital gezeichnet und versendet. In unseren Workshops nutzen wir hauptsächlich Beamer und Whiteboards. Nachhaltigkeit geht uns alle etwas an und wir arbeiten ständig daran hierzu unseren Beitrag zu leisten.
Wir hoffen, dir hier einen kleinen Einblick gegeben haben zu können. Ansonsten sprich uns gerne an.
Dein AWADO Services Team