Die kleinste Nummer im Markt #1
Verbesserungsvorschläge
-Weiterbildung (z.B. Coursera, LinkedIn Learning und/ oder Master unterstützen)
-ein transparentes Gehalts- und Karrieresystem schaffen
-Dienstwagen
Arbeitsatmosphäre
Der Vertrauensvorschuss wird von Tag eins an gewährt und gelebt. Ein familiäres Miteinander, wo Persönlichkeit, Zusammenhalt und der Teamgedanke den Unterschied machen.
Kommunikation
Das wesentliche wird kommuniziert, allerdings muss ein gewisses Interesse bestehen, sodass die kleineren, nicht kommunizierten Informationen auch bei einem selbst landen.
Kollegenzusammenhalt
Professionell, wer mag auch ein freundschaftliches Miteinander auf Augenhöhe. Auf Dienstreisen ist es nicht unüblich Abends gemeinsam noch etwas zu unternehmen, denn Zeit dafür ist in der Regel da.
Work-Life-Balance
Die gibt es und ist für eine Unternehmensberatung überdurchschnittlich gut. Dass es Positionsabhängige oder Projektabhängige Ausreißer nach oben gibt sollte klar sein, allerdings arbeiten viele nicht mehr als das im Arbeitsvertrag vereinbarte Soll.
Überstunden können nach Möglichkeit abgebummelt werden.
Ist die Arbeit erledigt und die Projekte laufen gut steht einem früheren Feierabend auch nichts im Weg.
Hier zählt ein Stück weit die Eigenverantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es dafür, dass bisher noch keine vernünftige individuelle Zielerreichung implementiert wurde. Ebenso regelmäßige Feedbackgespräche (1x im Quartal) fehlen bisher.
Interessante Aufgaben
Es werden viele spannende Themen und Projekte voran getrieben. Interessen abhängig kann die Entwicklung hin zu diesen Themenschwerpunkten erfolgen.
Gleichberechtigung
Ja, alles andere wird auch nicht akzeptiert, denn wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und das ist gut so!
Arbeitsbedingungen
Dienstsitz ist i.d.R. das eigene Arbeitszimmer, also zu Hause. Wenn man sich mit KollegInnen treffen will/ muss kann man das an einem der vielen Standorte in Deutschland machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür dass die Reisekosten nicht als PDF, sondern ausgedruckt per Post versendet werden müssen gibt es einen Stern Abzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen und ist bis zu einer gewissen Position überdurchschnittlich hoch.
Image
Die AWADO Vertriebsberatung hat innerhalb der Genossenschaften einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Rollendefinitionen oder Kriterien die zu einer Beförderung führen. Hier geht es häufig um Dauer der Berufserfahrung und guten Willen. Bitte ändert das und schafft ein transparentes Karrieresystem.
Weiterbildung existiert aktuell nicht. Learning on the Job ja, allerdings werden darüber hinaus wenig bis keine Schulungen angeboten oder diese transparent für alle kommuniziert, sodass alle interessierten die Möglichkeit haben daran teil zu nehmen
Soll sich aber ändern.