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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWIGO Abfallwirtschaft Landkreis Osnabrück
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen hervorragend. Dank der UK-Abteilung gibt es kaum Flurfunk, und Neuigkeiten kommen bei allen Angestellten schnell und zeitgleich an.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es überwiegend einen sehr guten Zusammenhalt und gute Stimmung. Wenn jedoch verschiedene Abteilungen zusammenarbeiten müssen, geht es häufig mehr um Strategie und gegenseitige Schuldzuweisungen als darum, gemeinsam Lösungen zu finden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr gut, es gibt eine vernünftige Gleitzeitregelung und Überstunden werden entweder abgefeiert oder ausgezahlt. Lediglich beim Homeoffice ist man etwas eingeschränkter, es wird i.d.R. nur bei triftigen Gründen und ungerne genehmigt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Theorie gibt es klare Leitlinien für das Verhalten von Führungskräften, klappt so semi.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind seit Jahren vielfältig, machen meistens Spaß und leisten gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz. Auch im Büro wechseln die Aufgaben regelmäßig. Ab und zu gibt es zudem die Möglichkeit im Fuhrpark bzw. der Logistik auszuhelfen, was für noch mehr Abwechslung sorgt und den Zusammenhalt stärkt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind grundsätzlich gut drauf und kollegial

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