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awinta 
GmbH
Bewertung

Mehr schlecht als recht!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und deren Zusammenhalt (in Guten wie auch Schlechten Zeiten), Arbeitsplatzbedingungen, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Fusion 2009 von ProMediSoft und VSA Apothekensysteme war der Anfang des Abstiegs. Dann folgte die Übernahme der VSA und es wurde als 100%ige Tochter nicht besser. Im Gegenteil, plötzlich konnten die entscheiden ohne, dass der Störenfried sich einmischte. Und nun sind awinta und VSA in der NOVENTI gleichberechtigt. Wo soll das Ganze noch hinführen. Ausserdem gehts der awinta seit Jahren nicht so rosig und trotzdem wird Sie mitgezogen was auch komme. Ausser natürlich leicht kündbarer Balast. Ich weiß auch nicht, zum Glück habe ich für mich persönlich die Reisleine gezogen! Liebe Herren der, wieder mal Neuen, Geschäftsführung, ich wünsche Ihnen trotzdem viel Glück und Erfolg für die Zukunft!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Kommunikation von oben nach unten!
Bessere Gehaltsstruktur bei allen und nicht nur bei Management/Leitung. Wiedereinführung eines jährlichen Kick-Offs mit allen Mitarbeitern aller Standorte.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Als innovatives Unternehmen nutzen wir zukunftweisende Wandlungsmöglichkeiten. Dies bedeutet natürlich, dass viele Kulturen aufeinander treffen, die unterschiedlich sind. Seit letztem Jahr investieren wir viel Zeit in das Thema Unternehmenskultur, Kommunikation und das Miteinander. Wir haben schon einige Erfolge verzeichnen können – die vielen positiven Bewertungen in den letzten Wochen bestätigen uns das. Uns ist dennoch bewusst, dass ein solcher Kulturwandel Zeit benötigt. Um unsere Mitarbeiter/-innnen mehr einzubeziehen haben wir unter anderem das von Ihnen angebrachte Thema jährliches Kick-off abgefragt – knapp 2/3 der Kollegen haben für die Weihnachtsfeiern an den jeweiligen Standorten gestimmt. Dieses und andere Ergebnisse werden offen und transparent in unserer Mitarbeiterzeitschrift kommuniziert.

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