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awinta GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche EDV / IT
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awinta GmbH: awinta erneut ausgezeichnet: Deutschlandtest-Siegel "Deutschlands innovativste Unternehmen"awinta GmbH: awinta wurde erneut mit dem Apotheken-Kooperationspreis 2019 als Bester IT-Partner ausgezeichnetawinta GmbH: Die erfolgreiche Apotheke hat awinta einen Preis in der Kategorie IT-Anbieter verliehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    31.428571428571%
    Gut (35)
    20%
    Befriedigend (42)
    24%
    Genügend (43)
    24.571428571429%
    3,00
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (5)
    35.714285714286%
    3,06
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    14.285714285714%
    Gut (5)
    35.714285714286%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (5)
    35.714285714286%
    2,65

Firmenübersicht

awinta - Zukunft. Gestalten. Können

Mit rund 7.000 zu betreuenden Kunden ist awinta Marktführer für Apothekensoftware im deutschen Gesundheitsmarkt. Das apothekereigene Unternehmen versetzt die Apotheken in die Lage auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Das Produkt- und Dienstleistungsspektrum der awinta richtet sich nach den Anforderungen der Kunden und eröffnet Apotheken die Möglichkeit, ihre pharmazeutische Kompetenz und die unternehmerischen Potentiale  optimal zu nutzen.

Das Unternehmen mit Hauptsitz in Bietigheim-Bissingen gehört regelmäßig zu den Preisträgern der wichtigsten Branchenauszeichnungen, darunter der Kooperationspreis 2018 in der Kategorie „Bester IT-Anbieter“ sowie die zweifache Auszeichnung als Apotheken-Favorit auf der expopharm 2017. Auch übergreifende Auszeichnungen unter anderem des FOCUS wie „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ oder „Innovativste Unternehmen Deutschlands“ bestätigen den Erfolg des Unternehmens.


Die awinta ist ein Unternehmen der NOVENTI Group.

Weitere Informationen finden Sie unter www.awinta.de





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Kennzahlen

Umsatz

ca. 52 Mio €

Mitarbeiter

ca. 700 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zugriff auf alle Leistungen

Unter dem Dach der awinta GmbH stehen sechs Warenwirtschaftslösungen für Apotheken zur Auswahl:

  • awintaONE®
  • ASYS
  • INFOPHARM
  • jump
  • PROKAS
  • PHARMASOFT

Neben den Warenwirtschaftslösungen können Sie bei uns das innovative all-in-one Apotheken-Office-System aT1  und viele weitere Lösungen erhalten, die Ihnen den Apothekenalltag erleichtern.

www.awinta.de

Perspektiven für die Zukunft

Die awinta als Marktführer im IT-Bereich für den deutschsprachigen Apothekenmarkt steht für höchste Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen sowie für vorausdenkende Prozessoptimierung. Unser technischer Know-how-Vorsprung und unser ziel-und ergebnisorientiertes Handeln führen zu stabilen Partnerschaften und besten Wachstumsmöglichkeiten für die Marke awinta.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Bei der awinta besteht eine Gleitzeitregelung, bis auf die Abteilungen im Schichtbetrieb (wie z. B. Hotline).

Homeoffice
Es besteht die Möglichkeit, allerdings abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet.

Kantine
Je nach Standort unterschiedlich.

Betr. Altersvorsorge
Ja, wird angeboten.

Gesundheitsmaßnahmen
Grippeschutzimpfungen werden jährlich angeboten sowie ärztliche Sehtests.

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Nicht nur während der Einarbeitung.

Parkplatz
Je nach Standort abhängig.

Gute Anbindung
Je nach Standort abhängig.

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Je nach Funktion abhängig.

Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion abhängig.

Mitarbeiter Events
Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Azubi-Ausflüge, usw.

Internetnutzung
Ja

Weitere Lohnnebenleistungen:
Obst und Getränke (kalt und heiß),  Vermögenswirksame Leistungen

13 Standorte


  • Robert-Bosch-Straße 7-9
    74321 Bietigheim-Bissingen
    Deutschland

  • Pleidelsheimer Straße 47
    74321 Bietigheim-Bissingen
    Deutschland

  • Föhrigstraße 29-31
    95482 Gefrees
    Deutschland

  • Besselstr. 25
    68219 Mannheim
    Deutschland

  • Landsberger Straße 248
    12623 Berlin
    Deutschland

  • Leipziger Str. 62
    09113 Chemnitz
    Deutschland

  • Karlsruher Str. 2c
    30519 Hannover
    Deutschland

  • Stöckheimer Markt 1
    38124 Braunschweig
    Deutschland

  • Heidenkampsweg 77
    20097 Hamburg
    Deutschland

  • Korbacher Straße 173
    34132 Kassel
    Deutschland

  • Robert-Perthel-Straße 81
    50739 Köln
    Deutschland

  • Ludwigstraße 47
    85399 Hallbergmoos
    Deutschland

  • Im Lipperfeld 25
    46047 Oberhausen
    Deutschland
Standorte Inland

14 Standorte im Inland

Impressum

http://www.awinta.de/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen jederzeit tatkräftige und dynamische Mitarbeiter aus dem Pharmabereich die unsere Mannschaft unterstützen. Darüber hinaus sind Software-Entwickler speziell für innovative Produkte bei uns jederzeit herzlich willkommen!

Um unseren Kunden, den Apotheken den besten Service bieten zu können, freuen wir uns wenn sich Pharmazeutisch Kaufmännische Assistenten (PKAs) und Pharmazeutisch Technische Assistenten (PTAs) bei uns bewerben.

Aber auch Absolventen aus anderen Fachbereichen sind bei uns willkommen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kandidaten mit und ohne Berufserfahrung, die Spaß an der Arbeit haben, die engagiert und zielorientierten Einsatz bringen.

Gesuchte Studiengänge

Unser Unternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal aus den Bereichen Pharma und Informatik.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die awinta als Marktführer im IT-Bereich für den deutschsprachigen Apothekenmarkt steht für höchste Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen sowie für vorausdenkende Prozessoptimierung. Unser technischer Know-How-Vorsprung und unser ziel- und ergebnisorientiertes Handeln führen zu stabilen Partnerschaften und besten Wachstumsmöglichkeiten für die Marke awinta.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, wie es ihn kaum in einer anderen Firma gibt. Hier helfen sich alle gegenseitig und es herrscht ein offener und ehrlicher Umgang miteinander. Großen Wert wird auf Teamfähigkeit und Zusammenarbeit gelegt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Besuchen Sie unsere Karriereseite auf www.awinta.de/karriere . 

Dort finden Sie weitere Tipps und die aktuellen Stellenangebote auf einer Seite.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige und begeisternde Bewerbung!
Bringen Sie Spaß und Freude mit.

Unser Rat an Bewerber

Schauen Sie sich unsere Bewerbungstipps unter www.awinta.de/karriere an.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, egal ob per Mail an: karriere@awinta.de oder per Post an:  awinta – Personalabteilung; Robert-Bosch-Str. 7-9; 74321 Bietigheim-Bissingen.

Auswahlverfahren

Nach Durchsicht der eingegangenen Bewerbungen laden wir die Kandidaten zu persönlichen Gesprächen ein. Eignungstests werden lediglich für die Bewerber auf unsere Ausbildungsstellen angeboten.

awinta GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,00 Mitarbeiter
3,06 Bewerber
2,65 Azubis
  • 11.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Von den Kollegen aus der eigenen Abteilung wird man wertgeschätzt, aber nicht immer von den Führungskräften oder des eigenen direkten Vorgesetzten. Diese sehen oftmals nicht deine erbrachten Leistungen, sondern nur was du denen kostest. Sie wollen das man sich zu Tode arbeitet für das magere Gehalt. Nicht selten muss man auch Tätigkeiten nachgehen, welche nicht in seinem Aufgabengebiet fallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kriegen die Ziele und Entscheidungen indirekt von der Geschäftsführung gesteckt und haben kaum Spielraum eigene Ideen umzusetzen. Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte, sondern Marionetten. Sie werden als Medium ausgenutzt und sobald die nur Anzeichen von Eier in der Hose zeigen, werden Sie gebeten den Arbeitsplatz zu räumen. Viele Stellen in den Führungspositionen sind sowieso Fehlbesetzt. Die awinta besteht scheinbar sowieso 90% aus "Führungspositionen".

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer wieder Kollegen die quer schießen.

Interessante Aufgaben

Sobald es schwieriger bzw. komplexer wird, ist es zu Zeitaufwendig für die Hotline. Vieles wird dann an andere Abteilungen weitergegeben (Second-Level-Support) oder es wird ein Techniker eingeplant, dem auch genug Zeit eingeräumt wird. Die Aufgaben in der Hotline könnte auch ein Schimpanse erledigen.

Kommunikation

Im Team und auch Abteilungsübergreifend findet kaum eine Kommunikation statt, da man dafür auch zu wenig Zeit hat. Außerdem wird die Kommunikation erschwert, da es keine festgelegten Kommunikationswege gibt und man bei manchen Themen auch die Ansprechpartner nicht kennt und auch nicht weißt woher man diese Information erhält. Vieles ist auch nicht dokumentiert. Über Erfolge und Gewinne die die Firma erzielt hat, erfährt man oftmals nur durch die Mitarbeiterversammlungen. Sehr vieles wird auch totgeschwiegen, z.B. sollten Gehaltsbänder eingeführt werden. Daraus wurde nichts. Warum, dass weiß man nicht so recht.

Gleichberechtigung

Frauen werden meines Wissens nach nicht benachteiligt. Jedoch heißt dies nicht, dass die Firma Gleichberechtigung lebt. Manche Abteilungen werden sehr viel schlechter bezahlt und auch in den jeweiligen Abteilungen schwankt das Gehalt, obwohl die Tätigkeitsfelder fast immer identisch sind. Betriebszugehörigkeit ist in dieser Firma nichts wert. Bist du der Firma ein Dorn im Auge, wirst du gebeten die Firma verlassen zu wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst Miterlebt: Ein Mitarbeiter ist seit X Jahren in der Firma tätig und zum X.ten Jubiläum wurde vor seinem Arbeitsbeginn die Urkunde einfach an seinem Platz gelegt. Keiner hat ihn gratuliert oder gedankt. Nicht mal sein eigener Abteilungsleiter hat ihn die Hand gereicht oder ihn für seine Leistungen gedankt. Man nimmt es zwar zur Kenntnis, mehr aber auch nicht. Auch Gehaltstechnisch ändert sich nicht. Man kriegt eine Einmalzahlung von XXX€

Karriere / Weiterbildung

Intern gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine Angeboten. Man muss hier selbst alles in die Wege leiten, wenn man sich weiterbilden möchte. Die Führungskräfte tun alles um dir Steine in den Weg zu legen. Man versucht das Personal klein zu halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ist ja auch verständlich, wenn man beachtet wieviel weniger man bekommt wie vergleichbare Stellen. Man erhält ein 13. Gehalt, jedoch muss man dieses zum Großteil wieder zurückzahlen, falls man früher die Firma verlässt (Vor April). Gehaltsgespräche werden keine geführt, nicht mal bei Neuverträgen. Man bekommt ein Gehalt angeboten: entweder man nimmt es oder man darf sich was anderes suchen. Geheimtipp: Ist man hier unzufrieden mit seinem Gehalt, muss man nur mit der Kündigung drohen. Dann kriegt man 50-100€ Brutto mehr.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in einem Großraumbüro. Je nachdem wo man seinen Platz hat, hat man es schön oder weniger schön. Während der eine es schön angenehm hat, ist es dem anderen eisig kalt im Winter. Selbe im Sommer. Dies liegt daran, dass die Heizkörper nicht an jedem Arbeitsplatz sind und es somit länger dauert bis der komplette Raum beheizt ist. Die Klimaanlage ist so platziert, dass ein Großteil der Arbeitsplätze in Genuss dieser kommen, jedoch kann man auch das Pech haben und man hat sie direkt hinter seinem Rücken und erfriert jedesmal wenn sie eingeschaltet wird. Die Klimaanlage ist auch recht laut. Wenn man einen Arbeitsplatz in der Nähe der Klima hat, wird ein Besuch beim Ohrenarzt auf langer Sicht notwendig sein.
Die Rechner sind recht neu, die Monitore entsprechend den mittleren Standard und die Tastaturen sind Standardtastaturen wie man sie im häuslichen Gebrauch kennt. Die Stühle sind stark gebraucht und von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich. Ein Budget scheint die Abteilung nicht zu haben. Man ist gezwungen einen defekten Stuhl mit Kabelbinder zu reparieren. Nicht nur das hier nichts investiert wird, wird auch nichts geputzt. Weder der Boden noch der Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

Da man in einer Hotline arbeitet, muss eine gewisse Manpower gegeben sein, jedoch ist man hier sehr stark eingeschränkt. Man hat am Anfang einen Zeitraum in dem man seine Urlaubswünsche äußern kann. Was nicht wirklich berücksichtigt wird sind Familien und auch Azubis, welche nur in den Ferien 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen können. Wenn mehrere zur selben Zeit Urlaub wollen, müssen die es untereinander klären oder der Abteilungsleiter wählt jemand aus. Die Arbeitszeiten pro Woche sind sehr unterschiedlich. Es gibt 3 Schichten und in einer Woche hat man Frühschicht, Normalschicht und Spätschicht, immer im Wechsel ohne erkennbares Muster. Dies behindert die Work-Life Balance, da man nur kurzfristig Urlaub nehmen kann, wenn man an den Tagen Normalschicht hat und nicht zu viele gleichzeitig Urlaub haben. Auch in Notfällen muss man schauen wo man bleibt. Es gibt keine festgelegten Ausnahmeregelungen. Leider wird unter den Kollegen auch nur sehr ungerne Schichten getauscht.

Image

Das Image ist eine Fassade. Intern zerreißt sich jeder das Maul über die Firma. Nur keiner hat die Eier das auch auszusprechen. Es werden Versprechungen gemacht und sich nicht daran gehalten. Die Firma überlebt nur, da Sie Geldspritzen von der Muttergesellschaft erhält und die Konkurrenz aufkauft.

Verbesserungsvorschläge

  • Nehmt euch diese Bewertung zu Herzen und belügt euch nicht selbst. Meine Bewertung entspricht der Wahrheit und Ihr wisst es. Witerempfehlen: NEIN
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Awinta
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Die persönliche Wahrnehmung hat offensichtlich zu einer großen Unzufriedenheit und zur Trennung geführt. Wir möchten aus diesem Grund darauf hinweisen, dass es bei unüberwindbaren Schwierigkeiten mit Vorgesetzten, oder bei persönlichen Problemen, im Rahmen unserer Firmengruppe die Möglichkeit gibt, sich an eine unabhängige Vertrauensperson zu wenden. Generell versuchen wir über unterschiedliche Wege wie Coaching oder Mediation Konfliktlösungen zu unterstützen.

Norbert Hübsch
Chief Financial Officer (CFO)
Awinta GmbH

  • 12.Sep. 2018 (Geändert am 19.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit HomeOffice kann man sich ja nicht über die Atmosphäre beschweren, die hat man schließlich selbst in der Hand.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Abteilungsleitung ist gut. Es wird auf Wünsche und Anregungen eingegangen. Weiter nach Oben hin kennt man zwar den Namen der Regionalzeitung, diese erscheint aber auch nur selten auf der Bildfläche.

Kollegenzusammenhalt

Da man auf die verschiedenen Warenwirtschaftslinien aufgeteilt ist bekommt man nicht so viel von seinen Kollegen und Kolleginnen mit. Leider ist es über die Regionsgrenzen hinaus fast unmöglich in Kontakt zu bleiben. Hier fühlt man sich bei größeren Treffen plötzlich fremd.

Interessante Aufgaben

Wenn man draußen beim Kunden ist, dann sind die Aufgaben oft interessant.

Kommunikation

Wenn ich mich nur in meinem Bereich umschaue, dann fällt mir auf, dass 4 Abteilungen mit 5 verschiednen Informationen arbeiten. Niemand weiß so wirklich über alles bescheid und teilweise werden auch Informationen gestreut, die so nicht stimmen.

Gleichberechtigung

In unserem Team kann ich nichts negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei der Gleichberechtigung. Hier ist in unserem Team alles gut.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbilden kann man sich zwar, Kariere ist in meinen Augen hier aber nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man von Personen aus der Branche gefragt wird wieso man sich für dieses Gehalt hergibt, dann kann man sich denken was Sache ist. Gehltsbänder wurden zwar aufgestellt, diese sind aber lächerlich. Falsche Einstufungen führen hier dazu, dass man als gelerntes Fachpersonal wie Sachbearbeiter betrachtet wird und dadurch der Wert natürlich sinkt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten werden kontrolliert und man achtet auch auf darauf, dass nicht über 10h gearbeitet wird. Leider ist dies aber sehr oft nicht anders machbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verschiedenen Programme werden angeboten. Fahrradleasing ist eine coole Sache, die nicht viele AG bieten.

Work-Life-Balance

Das kommt sehr stark darauf an in welcher Linie man arbeitet. Manche Kollegen und Kolleginnen sind so stramm eingeplant, dass kaum an einen Bürotag zu denken ist und andere sitzen den ganzen Monat im homeOffice und langweilen sich.

Image

Als Marktführer hat man ein gewisses Image. Wer vom Marktbegleiter kommt ist oft überrascht was hier schief läuft. Es gibt selbstverständlich überall sonnige und schattige Seiten. Hier werden aber Dinge vermasselt, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.

Verbesserungsvorschläge

  • Schafft endlich eine einheitliche Kommunikation. Viele Informationen schwirren umher, Aussagen werden in Meetings getroffen, offizielle Stellungnahmen der Firma fehlen aber. Ich möchte bitte selbst entscheiden welche Information für mich wichtig ist und welche nicht. Einheitliche Informationen bei den Personen im Außendienst. Es kann nicht sein, dass der Vertrieb Dinge anpreist, die nicht fertig sind oder nicht einmal konkret geplant sind.

Pro

Viele Angebote was die Gesundheit angeht. Zwar können diese größtenteils nur in den Stammhäusern wahrgenommen werden, es wird aber immerhin etwas angeboten.

Contra

Es wird viel über Hintergrundkanäle geregelt. Hier scheint man Angst zu haben, dass irgendwer Mails mitliest oder irgendetwas ans Licht kommen könnte. Ich habe es noch nie mitbekommen, dass in einer Firma so oft gesagt wurde: "Denk aber dran...muss unter uns bleiben!"

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Awinta
  • Stadt
    Bietigheim-Bissingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Wie Sie bereits angesprochen haben ist es nicht einfach die Kommunikation im Außendienst und über mehrere Standorte in ganz Deutschland hinweg immer aufrecht zu erhalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Kommunikationswege zu verbessern und mit Hilfe von regelmäßigen Meetings, auch Kollegen aus verschiedenen Regionen und über die verschiedenen Produktlinien hinweg zusammen zu bringen. Mit Hilfe der Gehaltsbänder und der daraus folgenden Eingliederung in Gehaltsgruppen, sollen die Gehälter von gleichen Tätigkeitsbereichen angeglichen werden, um für mehr Gleichberechtigung und durchweg eine höhere Zufriedenheit mit der Vergütung zu sorgen. Dennoch nehmen wir uns Ihre Kritik zu Herzen und versuchen weiterhin unser Bestes, um uns stetig weiterzuentwickeln und Ihre genannten Kritikpunkte zu verbessern.

Norbert Hübsch
Chief Financial Officer (CFO)
Awinta GmbH

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Von den Kollegen aus der eigenen Abteilung wird man wertgeschätzt, aber nicht immer von den Führungskräften oder des eigenen direkten Vorgesetzten. Diese sehen oftmals nicht deine erbrachten Leistungen, sondern nur was du denen kostest. Sie wollen das man sich zu Tode arbeitet für das magere Gehalt. Nicht selten muss man auch Tätigkeiten nachgehen, welche nicht in seinem Aufgabengebiet fallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kriegen die Ziele und Entscheidungen indirekt von der Geschäftsführung gesteckt und haben kaum Spielraum eigene Ideen umzusetzen. Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte, sondern Marionetten. Sie werden als Medium ausgenutzt und sobald die nur Anzeichen von Eier in der Hose zeigen, werden Sie gebeten den Arbeitsplatz zu räumen. Viele Stellen in den Führungspositionen sind sowieso Fehlbesetzt. Die awinta besteht scheinbar sowieso 90% aus "Führungspositionen".

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer wieder Kollegen die quer schießen, jedoch ist das Team an sich super.

Interessante Aufgaben

Sobald es schwieriger bzw. komplexer wird, ist es zu Zeitaufwendig für die Hotline. Vieles wird dann an andere Abteilungen weitergegeben (Second-Level-Support) oder es wird ein Techniker eingeplant, dem auch genug Zeit eingeräumt wird. Die Aufgaben in der Hotline könnte auch ein Schimpanse erledigen.

Kommunikation

Im Team und auch Abteilungsübergreifend findet kaum eine Kommunikation statt, da man dafür auch zu wenig Zeit hat. Außerdem wird die Kommunikation erschwert, da es keine festgelegten Kommunikationswege gibt und man bei manchen Themen auch die Ansprechpartner nicht kennt und auch nicht weißt woher man diese Information erhält. Vieles ist auch nicht dokumentiert. Über Erfolge und Gewinne die die Firma erzielt hat, erfährt man oftmals nur durch die Mitarbeiterversammlungen. Sehr vieles wird auch totgeschwiegen, z.B. sollten Gehaltsbänder eingeführt werden. Daraus wurde nichts. Warum, dass weiß man nicht so recht.

Gleichberechtigung

Frauen werden meines Wissens nach nicht benachteiligt. Jedoch heißt dies nicht, dass die Firma Gleichberechtigung lebt. Manche Abteilungen werden sehr viel schlechter bezahlt und auch in den jeweiligen Abteilungen schwankt das Gehalt, obwohl die Tätigkeitsfelder fast immer identisch sind. Betriebszugehörigkeit ist in dieser Firma nichts wert. Bist du der Firma ein Dorn im Auge, wirst du gebeten die Firma verlassen zu wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst Miterlebt: Ein Mitarbeiter ist seit X Jahren in der Firma tätig und zum X.ten Jubiläum wurde vor seinem Arbeitsbeginn die Urkunde einfach an seinem Platz gelegt. Keiner hat ihn gratuliert oder gedankt. Nicht mal sein eigener Abteilungsleiter hat ihn die Hand gereicht oder ihn für seine Leistungen gedankt. Man nimmt es zwar zur Kenntnis, mehr aber auch nicht. Auch Gehaltstechnisch ändert sich nicht. Man kriegt eine Einmalzahlung von XXX€.

Karriere / Weiterbildung

Intern gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit und Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine Angeboten. Man muss hier selbst alles in die Wege leiten, wenn man sich weiterbilden möchte. Die Führungskräfte tun alles um dir Steine in den Weg zu legen. Man versucht das Personal klein zu halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ist ja auch verständlich, wenn man beachtet wieviel weniger man bekommt wie vergleichbare Stellen. Man erhält ein 13. Gehalt, jedoch muss man dieses zum Großteil wieder zurückzahlen, falls man früher die Firma verlässt (Vor April). Gehaltsgespräche werden keine geführt, nicht mal bei Neuverträgen. Man bekommt ein Gehalt angeboten: entweder man nimmt es oder man darf sich was anderes suchen. Geheimtipp: Ist man hier unzufrieden mit seinem Gehalt, muss man nur mit der Kündigung drohen. Dann kriegt man 50-100€ Brutto mehr. Es sollte ein Gehaltsband eingeführt werden, jedoch wurde dieses Vorhaben verschoben. Warum wurde nicht gesagt.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in einem Großraumbüro. Je nachdem wo man seinen Platz hat, hat man es schön oder weniger schön. Während der eine es schön angenehm hat, ist es dem anderen eisig kalt im Winter. Selbe im Sommer. Dies liegt daran, dass die Heizkörper nicht an jedem Arbeitsplatz sind und es somit länger dauert bis der komplette Raum beheizt ist. Die Klimaanlage ist so platziert, dass ein Großteil der Arbeitsplätze in Genuss dieser kommen, jedoch kann man auch das Pech haben und man hat sie direkt hinter seinem Rücken und erfriert jedesmal wenn sie eingeschaltet wird. Die Klimaanlage ist auch recht laut. Wenn man einen Arbeitsplatz in der Nähe der Klima hat, wird ein Besuch beim Ohrenarzt auf langer Sicht notwendig sein.
Die Rechner sind recht neu, die Monitore entsprechend den mittleren Standard und die Tastaturen sind Standardtastaturen wie man sie im häuslichen Gebrauch kennt. Die Stühle sind stark gebraucht und von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich. Ein Budget scheint die Abteilung nicht zu haben. Man ist gezwungen einen defekten Stuhl mit Kabelbinder zu reparieren. Nicht nur das hier nichts investiert wird, wird auch nichts geputzt. Weder der Boden noch der Arbeitsplatz.

Work-Life-Balance

Da man in einer Hotline arbeitet, muss eine gewisse Manpower gegeben sein, jedoch ist man hier sehr stark eingeschränkt. Man hat am Anfang einen Zeitraum in dem man seine Urlaubswünsche äußern kann. Was nicht wirklich berücksichtigt wird sind Familien und auch Azubis, welche nur in den Ferien 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen können. Wenn mehrere zur selben Zeit Urlaub wollen, müssen die es untereinander klären oder der Abteilungsleiter wählt jemand aus. Die Arbeitszeiten pro Woche sind sehr unterschiedlich. Es gibt 3 Schichten und in einer Woche hat man Frühschicht, Normalschicht und Spätschicht, immer im Wechsel ohne erkennbares Muster. Dies behindert die Work-Life Balance, da man nur kurzfristig Urlaub nehmen kann, wenn man an den Tagen Normalschicht hat und nicht zu viele gleichzeitig Urlaub haben. Auch in Notfällen muss man schauen wo man bleibt. Es gibt keine festgelegten Ausnahmeregelungen. Leider wird unter den Kollegen auch nur sehr ungerne Schichten getauscht. Einzige Lösung: Krankschreiben lassen.

Image

Das Image ist eine Fassade. Intern zerreißt sich jeder das Maul über die Firma. Nur keiner hat die Eier das auch auszusprechen. Es werden Versprechungen gemacht und sich nicht daran gehalten. Die Firma überlebt nur, da Sie Geldspritzen von der Muttergesellschaft erhält und die Konkurrenz aufkauft.

Verbesserungsvorschläge

  • Nehmt euch diese Bewertung zu Herzen und belügt euch nicht selbst. Meine Bewertung entspricht der Wahrheit und Ihr wisst es.

Pro

- pünktliche Gehaltszahlung
- kostenfreies Obst und Getränke

Contra

Alle anderen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Awinta
  • Stadt
    Bietigheim Bissingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Wir nehmen uns generell nicht nur Ihre, sondern alle Bewertungen sehr zu Herzen. Denn nur so können wir uns verbessern. Deshalb möchten wir uns bei Ihnen auch für die ausführliche Bewertung bedanken. Dass Sie sich von Ihren Kollegen grundsätzlich geschätzt gefühlt haben, freut uns natürlich. Denn, eine positive Arbeitsatmosphäre und effektive und harmonische Teamarbeit sind uns wichtig. Generell arbeiten wir, nicht nur in den Führungsebenen, eng zusammen. Hierdurch treten wir als geschlossene Einheit auf, um Prozesse und Vorgehensweisen einheitlich und konsequent umsetzen zu können. Aus Ihrer Bewertung ist ersichtlich, dass wohl das Gehalt einen elementaren Aspekt Ihrer Einschätzung ausmacht. Die Gehaltsbänder, welche Sie gleich mehrmals erwähnen, befinden sich momentan in der Umsetzungsphase. Hier wurde in der Tat, in einer Betriebsversammlung darauf hingewiesen, dass diese nicht an allen Standorten gleichzeitig umgesetzt werden können. Jedoch arbeiten wir daran kontinuierlich, damit alle Grundlagen zur einheitlichen Umsetzung gegeben sind. Entsprechende Neubewertungen von Stellen sowie Gehaltsbandgespräche stehen momentan auf unserer Agenda. Eine Anpassung wird es geben. Um diese jedoch zufriedenstellend und gerecht gestalten zu können, braucht es davor etwas Zeit, um alle Fakten klar auf dem Tisch zu legen und diese analysieren zu können. Nur so kann jeder Mitarbeiter gleichberechtigt und fair von dem System der Gehaltsbänder profitieren. Zudem handelt es sich bei der Einführung der Gehaltsbänder lediglich um den ersten Schritt zu dieser Thematik. Das ist erst der Anfang, auf den z. B. weitere Spezifizierungen, präzisere Feinjustierungen und dergleichen folgen werden.

Norbert Hübsch
Chief Financial Officer (CFO)
Awinta GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 175 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (55)
    31.428571428571%
    Gut (35)
    20%
    Befriedigend (42)
    24%
    Genügend (43)
    24.571428571429%
    3,00
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (2)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (5)
    35.714285714286%
    3,06
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    14.285714285714%
    Gut (5)
    35.714285714286%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (5)
    35.714285714286%
    2,65

kununu Scores im Vergleich

awinta GmbH
2,98
203 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,75
188.086 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.250.000 Bewertungen