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Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 254 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGetränke und Obst aufs Haus. Parkplätze sind in gewisser Stückzahl vorhanden.
Auftreten am Markt.
Ich persönlich weiß auch sehr zu schätzen, dass innerhalb der awinta/noventi jährliche, anonyme Umfragen von einem externen Unternehmen zu Mitarbeiterzufriedenheit gibt, die zwar die Schwachstellen aufzeigen, aber eben auch deutlich machen, dass die Mehrheit grundsätzlich wohl fühlt :)
Auch ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber wohl, würde diesen jederzeit weiterempfehlen.
In meinem (ganz subjektiv) eigenen, direkten Umfeld unter Kollegen ist das die Stimmung ebenfalls grundsätzlich positiv.
Corona super gemeistert!
Dass man offene Türen findet und auch Möglichkeiten hat, Vorschläge einzubringen. Die Cafe Chats mit den Vorständen sind gut. Hier kann jeder etwas beitragen.
Innerhalb kürzester Zeit konnten alle aus dem Homeoffice arbeiten, auch aus diesem Grund gibt es kaum Coronafälle innerhalb des Teams
Gehalt, zu wenig wird in die Tat umgesetzt, oberflächliches Gerede
Man merkt oben nicht was grade unten abgeht, viele haben sich auf die Suche begeben und der Arbeitsmarkt bietet gute Chancen. Es werden die Augen vor der Realität verschlossen, hoffentlich öffnet man sie, bevor alles zu spät ist. Man versteht es nicht warum die Kolleginnen und Kollegen so sind, wie sie momentan sind. Absoluter realitätaverlust. Oder es werden einfach die falschen Tatsachen nach oben weitergegeben und so entsteht das Bild des undankbaren Mitarbeiters. Irgendeinen Grund muss es doch geben, das ...
Die Selbstreflektion ist nicht immer gegeben. Mann will immer und in allen Bereichen der beste und tollste sein. Das ist als Ausrichtung richtig und gut, aber es darf nicht dazu führen das man seine Probleme und Fehler nicht sieht oder sehen will. Diese dann auch noch mal anzusprechen und mit den Mitarbeitern zu kommunizieren wäre die Königsdiziplin und würde dann wirklich den Unterschied zwischen einem gutem und seinem spitzen Arbeitgeber machen.
Achten Sie bitte auf den Unmut und holen Sie endlich uns Mitarbeiter ab und arbeiten sie zusammen mit uns. Es nutzt nix einen speaker zu holen, der davon redet, das auch gute Mitarbeiter gehen sollten usw. Dieser Vortrag war der klassische Schuss ins Knie. Glückwunsch.
Diese ganzen unnutzigen Sales Schulungen für die Spezialisten sofort beenden und berufsbezogene Schulungen anbieten.
Nehmt den Mitarbeitern die Angst vor Jobverlust und stockt Mitarbeiter auf wo die Not am größten ist. Die guten Leute rennen euch weg. Raus mit falschen Propheten und sinnlosen Zukäufen maroder Unternehmen. Gelder sinnvoll einsetzen und nicht nur nach außen prahlen.
Gute Arbeit endlich mal wertschätzen
Weg mit der Paygap!
Liebes Management, liebe Geschäftsführung, lesen Sie den Unmut ihrer Mitarbeiter hier mal genau und hinterfragen Sie bitte ihr Handeln zur Zeit und in der Vergangenheit. Wir sind keine Figürchen, die man hin und her schubsen kann, auch wir haben gute Ideen, die man nicht immer als Blödsinn abtun sollte. Sie sollten die Mitarbeiter wieder mehr in Entscheidungen einbinden, statt nur eine Anweisung hinzuwerfen und sagen, "hier habt ihr, macht, wer nicht will hat Pech".
Es ist ein Wahnsinn so aufzustocken, ...
Die Leute ganz oben sollen uns fleissiges Fussvolk endlich mal beachten!!!
WIR sind ein verdammt grosser Teil der Firma! Es gibt nicht nur den Vertrieb. Ohne uns wäre der Vertrieb nichts!!
Und da wir ja schon einen super ausgebauten Vertrieb haben, braucht ihr uns auch nicht zum verkaufen zu zwingen! Wir wollen und können das nicht, weil es nunmal nicht unser Job ist!
Leute fürchten schon um ihren Arbeitsplatz, wenn sie sich nicht als Pseudovertriebler hinstellen und so tun als ...
Der am besten bewertete Faktor von awinta ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Position gut bis Unterirdisch.
Bis auf wenige Querdenker (passend in der aktuellen Zeit) sind wir alle der selben Meinung.
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist gut, die generelle Stimmung ist bescheiden.
Läuft, alles andere als FK und Vertrieb sitzt ja im gleichen Boot. Wir unten dürfen die Fehler des Vertriebes, Marketing und Management ausbaden. Danke dafür.
Abteilungsintern unterstützen sich die Kollegen und halten zusammen. Abteilungsübergreifend ist das nicht immer so.
Das einzige was einen zur Zeit hält, sind die Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awinta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Unterirdisch. Bei dem Gehalt kann ich absolut niemanden empfehlen sich zu bewerben oder dort zu bleiben. Es wird so viel Geld umgesetzt aber die Kleinen bekommen nichts davon ab.
Gehalt ist unter der Gürtellinie. Wenn man mehr und mehr Aufgaben zugeteilt bekommt, darf man nicht daran denken mehr Geld zu verlangen!!
Gehalt sollte seit 4 Jahren durch eine hochbezahlte Firma strukturiert und angepasst werden.
Die Anpassungen waren ein "Witz".
Gute Leute können nur gehalten werden, wenn sie entsprechend entlohnt werden.
In unserer Region haben viele namenswerte Firmen die Gehälter angepasst - d.h. gute Fachkräfte kündigen bei Awinta/Noventi und gehen zu einer gleichwertigen Firma in der Region und werden auch für ihre Kenntnisse entlohnt.
Gehälter bei der Awinta/Noventi sind auf einem Stand vor ca. 10 Jahren! Absolut nicht mehr zeitgerecht und aktuell.
...
Gehalt ☹️
Sozialleistungen werden stückweise besser.
Hier gibt es zu maßgebliche Unterschiede! Zusatzleistungen bekommen nicht alle bzw. man wird über einiges gar nicht erst informiert. - Gehaltsgürtel werden statt über eine Gewerkschaft über ein selbst gewähltes Unternehmen erstellt und nach den Bedürfnissen der Geschäftsführung angepasst! Es ist kein Geld für das Mitarbeiterbudget übrig aber es werden 100.000ende für Schulungen ausgegeben die alle zu Vertrieblern machen sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Extern und teuer muss es sein.
Gute Posten werden überwiegend an Neuzugänge vergeben.
Das gibt Frust bei langjährigen Kollegen.
Ja sie bieten einen Aufsteigeschancen..
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung und auch immer mal wieder die Möglichkeit sich für neue/andere Aufgaben zu bewerben.
Nicht ganz optimal ist es, das Mitarbeiter meist nur Zugang zu Weiterbildungen haben, die Ihre derzeitige Tätigkeit betreffen. Will man sich in etwas weiterbilden, das der eigenen Zukunftsperspektive entspricht, aber nicht der derzeitigen Tätigkeit, wird es schwer.
Schulungen werden ab und an angeboten aber die lassen zu wünschen übrig...Neuen Kollegen werden sie nicht viel bringen
Die Einarbeitung erfolgt ebenfalls nur halbherzig und dann heißt es „warum weißt du das nicht? Das machen wir schon immer so!“...
