Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

awinta 
GmbH
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr steif

4,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei Awinta in Bietigheim-Bissingen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief ganz klassich nach Schema X. Ich persönlich wäre zufrieden gewesen mit einer kurzen Vorstellung der Gesprächspartner. Einen detaillierten Überblick wie lange jeder schon angestellt ist und wie sein Werdegang war, ist für mich eher zweitrangig bis gar nicht interessant. Soll ein Bewerber den Gesprächspartner loben, weil er schon über 10 Jahre dort arbeitet oder was erhofft man sich dabei?! Das ist die erste unangenehme Situation in der betretenes Schweigen herrscht und man sich mit einem achtvollen Kopfnicken über Nebensächlickeiten verständigt. So etwas kann man getrost von der Agenda streichen das ist auch keineswegs anstandslos.

Bewerbungsfragen

Sie sind derzeit angestellt, warum möchten Sie wechseln?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Geduldsprobe ohne Ansprechpartner

2,5
Bewerber/inHat sich 2015 bei Awinta GmbH in Mannheim als Kundenberater in Servicehotline beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand mit stellvertr. Personen statt.
Wochenlang keine Info, obwohl mir eine zeitnahe Entscheidung von ca 1 Woche zugesichert wurde.Keine Erreichbarkeit der Zuständigen ,wurde bei Nachfragen immer wieder vertröstet über 5 Wochen hinweg, als ich von meiner Seite dann öfter nachgefragt habe war die zuständige Person immer krank, nicht im Hause etc. Es wurde mir dann per Mail mitgeteilt das ich fachlich sehr kompetent bin, eine angenehme Person aber trotzdem Absage(vermutlich zu hoher Gehaltswunsch) worüber aber nie mit mir geredet wurde.
Sehr unprofessionel, da die Zuständige persönlich nie mit mir geredet hat und sich tel immer verleugnen lies, was auch den Mitarbeitern schon peinlich war. Schade, hatte schonmal für diese Firma gearbeitet, und wurde damals sehr geschätzt . Den momentanen Umgang mit Bewerbern halte ich für sehr bedenklich :-(

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach Schwächen, Umgang mit schwierigen Kd, Kenntnissen der Software, meine ehemalige Tätigkeit bei Systemintegration in der Firma, Arbeitszeit und Gehaltswunsch gefragt. Weder nach Stärken, Hobbys etc.
  • Lebenslauf wurde mit mir gemeinsam durchgesprochen
  • Der Arbeitsablauf der Hotline wurde erläutert.
  • Ich wurde noch gefragt was ich nach einem stressigen Tag zum Ausgleich mache.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Im vorliegenden Fall möchte ich, obwohl ich aufgrund der Bewertung weiß, um wen es sich handelt, einige Anmerkungen geben. Ich hoffe, dass sich diese wertschätzend für alle Beteiligten lesen, denn nur so sind sie gemeint.

Die awinta ist ein Unternehmen mit weit über 700 Mitarbeitern. Dies setzt voraus, dass bestimmte Prozesse, wie Bewerbungen, standardisiert ablaufen. Meist hat hierbei ausschließlich die Personalabteilung den Hut auf und tritt in Kommunikation mit dem Bewerber.

Bewerbungsgespräche finden oft, aber nicht ausschließlich, mit der direkten Führungskraft statt. Da die Mitarbeiterzahlen in der Hotline im dreistelligen Bereich sind, delegiert die Abteilungsleitung diese Aufgabe richtiger Weise meist an die Teamleiter. Letztere haben ja für den Fall der Einstellung auch die Führungsverantwortung. Insoweit möchte ich damit die o. zitierte "Zuständige" ein wenig in Schutz nehmen: zuständig ist die Personalabteilung und Gespräche führt vor allem in der Hotline nicht immer die Abteilungsleitung.

Nun haben wir hier einen Sonderfall: ein ehemaliger Mitarbeiter/ eine ehemalige Mitarbeiterin bewirbt sich. In solchen Fällen gibt es häufig noch intakte Netzwerke zu aktuellen Mitarbeitern und gelegentlich laufen dann auch Kommunikationen an den offiziellen Stellen vorbei. Das meine ich nicht wertend, das ist einfach so. Letztlich erhöht dies aber sicher die Komplexität und Kompliziertheit des Bewerbungsprozesses.

Aus der nicht erfolgten Rückmeldung sollten jedoch keine Schlüsse gezogen werden. Zum einen bitte nicht auf die Professionalität der Abteilungsleitung. Deren Pensum ist enorm und die schwere Aufgabe der sinnvollen Zeiteinteilung kann ihr niemand abnehmen. Aber auch die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber der Bewerberin/ dem Bewerber möge damit bitte nicht in direkten Zusammenhang gebracht werden. Ein Unternehmen unserer Größe unterliegt nun mal anderen Zwängen, als kleinere, agilere mittelständische Unternehmen. So mag es durchaus sein, dass Gehaltwunsch und Budget nicht zueinander gepasst haben. Dann hätte man diese Tatsache sicherlich offen kommunizieren müssen um dann entweder in Nachverhandlung zu treten oder der Bewerberin/ dem Bewerber die Chance zu geben, zeitnah nach etwas Passenderem zu schauen. Nur leider, und den Schuh ziehen wir uns sicherlich an, kommunizieren wir das nicht immer so, wie es sich der Bewerber/ die Bewerberin wünscht. Für bedenklich halte ich das nicht, für optimierbar allemal.

Mucksmäuschenstill

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen als AD beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon etwas verwunderlich, wie man im digitalen Zeitalter mit Bewerbungen umgeht. Bewerbung im Herbst 2014, bis heute keine Rückmeldung. Bei tel. Nachfrage Anfang 2015 teilte man mir mit, dass es Verzögerungen bei der Bearbeitung gab, man sich aber in dem nächsten Wochen melden würde. Ich wart mal noch ein paar Wochen :-)
Wenn man für die Position nicht geeignet erscheint, dann ist eine Absage ja durchaus legitim, aber überhaupt keien Rückmeldung empfinde ich als respektlos.
Da kann man nur hoffen, dass das nicht das Unternehmensbild wiederspiegelt!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese Rückmeldung. Leider ist dieser Sachverhalt in der Tat sehr unangenehm und spiegelt keineswegs die Werte wieder, für die wir stehen. Ich kann mich beim Bewerber/ der Bewerberin nur für die ungenügende Kommunikation entschuldigen.

Wir nehmen dies zum Anlass, um mit unserer Personalabteilung Maßnahmen zu ergreifen, die eine geregelte und verbindliche Kommunikation mit unseren Bewerbern sicher stellt.

Vorstellungsgespräch nach Anleitung

3,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen als It-Support beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch wie aus den Lehrbuch, ob die Fragen passen oder nicht.
Egal

Bewerbungsfragen

  • Lehrbuchfragen
  • Relative einfache Aufgaben, nichts für Menschen die etwas erreichen möchten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eine sehr ernüchternde Bewertung, dennoch gerade deswegen vielen Dank hierfür. Für den ersten Eindruck, und der findet nun mal im Bewerbungsgespräch statt, hat man nur eine Chance. Diese haben wir in diesem Fall sicher nicht genutzt. Ich werde diese Bewertung gerne als Anlass nehmen, unsere Führungskräfte hier zu sensibilisieren.

Gut: 3.9 von 5 Sternen

3,9
Bewerber/inHat sich 2013 bei Awinta in Bietigheim-Bissingen als Assistenz beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm und professionell. Ich habe mich wertgeschätzt behandelt gefült. Im Gespräch hieß es, dass es nur ein Gespräch geben wird. Man hat deshalb auch alle Fragen bezgl. Gehalt geklärt.
Ca. 2 Wochen später bekam ich einen Termin zu einem 2. Gespräch, der kurzfristig verschoben wurde, was an sich kein Problem ist. Am Morgen vor dem 2. Gespräch kam dann per E-Mail eine Absage, dass man sich für eine andere Kandidatin entschieden habe. Ich empfand das als sehr unhöflich und unprofessionell und habe dies dem Herren, der eine Assistenz sucht, auch per E-Mail geschrieben. Er rief mich dann auch an und entschuldigte sich für dieses Vorgehen und wollte auch mit der Personalabteilung darüber reden. Das ich auf meine E-Mail hin angerufen wurde fand ich sehr gut. Das zeugt von Wertschätzung und bestätigt meine Eindrücke während des Vorstellungsgesprächs.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Standard Fragen: Berufliche Ziele, Arbeitsweise (Eher Eigenbrödler, Selbstständig oder viel bedarf an Führung, ect)
  • Persönliche Fragen: Private Ziele (Familie ect)
  • Gründe für den Wechsel wurde nachgefragt. Ansonsten den Lebenslauf (lückenlos) einmal durchgefragt, was ich wann wo und wie gemacht habe.
  • Personaler Fragen: Stärken/Schwächen, Hobbys, Herangehensweise an Problemstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Die vorliegende "Bewertung" zeigt uns, dass wohl die festgesetzten "awinta-Bewerbungs-Standards" bzw. die Vorgaben der Personalabteilung gut umgesetzt wurden. Danke sehr für diesen Beitrag.

erstmal eine Woche "gratis" probearbeiten, dann über Zeitarbeitsfirma?

1,3
Bewerber/inHat sich bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen beworben.

Verbesserungsvorschläge

erstmal eine Woche "gratis" probearbeiten trotz 10+ Jahren einschlaegiger Berufserfahrung (auf Kosten der Beitragszahler der Arbeitslosenversicherung), dann über Zeitarbeitsfirma?
sehr kritische Grundstimmung im Interview (Lebenslauf wurde erst dort gelesen)
sehr lautes Grossraumbüro
Arbeitsmittel: naja, sehr naja, Awinta


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bei der Awinta ist Gratisprobearbeiten absolut nicht vorgesehen. Nach ausführlicher interner Recherche konnten wir so einen Vorfall in der Personalabteilung auch nicht nachvollziehen.

Sehr unprofessionell

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Ankündigung einer Rückmeldung, um einen Termin für ein Gespräch festzumachen, musste ich nach längerer Zeit persönlich erneut aktiv nachfragen und bekam dann erst einen Terminvorschlag.
Der Termin sollte an einem Montag stattfinden. Am Freitag davor wurde mir der Termin abgesagt, da er verschoben werden sollte. Grund sei ein privater Grund des Gesprächspartners gewesen. Es sollte dann ein neuer Termin am Montag gefunden werden.
Am Montag kam dann einfach nur eine Absage des Bewerbungsverfahrens per E-Mail.
Alles in allem äußerst unprofessionelles Auftreten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Die Awinta hat klar geregelte Vorgangsweisen, wie eine Bewerbung gehandhabt wird. Die beschriebenen Vorgänge sind so nicht üblich und werden von der Geschäftsleitung auch nicht toleriert. Wenn der vorliegende Fall so abgelaufen ist, tut uns das sehr leid und wir entschuldigen uns auch dafür.

Welcome to the market leader

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei awinta GmbH in Bietigheim-Bissingen als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Zukunftsorientiertes Unternehmen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Awinta als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden