63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Nichts
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Meine direkte Vorgesetzte ist sehr verlässlich
Austauschen mit Kollegen ist eher wenig.
Entlastung für einige Stellen
Ok
K.A
Ok
Nichts für mich dabei
Ok
Ist mir nicht bekannt das es negativ ist
Sehr bemüht allem gerecht zu werden
Ok
Erfüllt
Ok
Betrifft mich nicht
Abwechslungsreich
jo
Die AWO Karlsruhe zeichnet sich durch eine offene und unterstützende interne Kultur aus, indem Anliegen ernst genommen werden und man sich im täglichen Miteinander rundum wohlfühlen kann.
Nichts.
Keine.
Sehr familiär sowie durchweg von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang geprägt.
Die zentralen Werte der AWO waren im Arbeitsalltag stets sichtbar und wurden gelebt, was das Miteinander sehr positiv geprägt hat.
Bei Bedarf war es möglich, etwas früher zu gehen oder kurzfristig frei zu nehmen.
Wenn man eine Weiterbildung oder ein Studium machen wollte, wurde einem stets geholfen, indem die Arbeitszeiten und freien Tage berücksichtigt wurden, sodass man sein Ziel stressfrei erreichen konnte. Berufliche Fortbildungen wurden zudem regelmäßig finanziell gefördert. Auch bei beruflichen Weiterentwicklungen oder Karrierewünschen bekam man jederzeit Unterstützung.
Das Gehalt entsprach dem üblichen Niveau. Wie in vielen anderen Bereichen mit sozialen Aufgaben hätte es jedoch etwas höher ausfallen können.
Im Arbeitsalltag wurde immer verantwortungsvoll und bewusst gehandelt.
Sehr gut und jederzeit von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Die Erfahrungen älterer Kolleg*innen wurden insbesondere wertgeschätzt und im Team berücksichtigt.
Meine Vorgesetzte war sehr sozial und für die Belange des Teams immer offen. Sie unterstützte bei Fragen oder Anliegen und bezog die Mitarbeitenden aktiv ein, was sich positiv auf die Motivation und das Wohlbefinden im Team auswirkte.
Es stand alles zur Verfügung, was für die Arbeit benötigt wurde.
Insgesamt gut und hat im Arbeitsalltag zuverlässig funktioniert. Informationen wurden in der Regel zeitnah weitergegeben, und wichtige Themen wurden klar angesprochen.
Im Team und im Arbeitsumfeld wurde Gleichberechtigung konsequent gelebt, unabhängig von Geschlecht oder kulturellem Hintergrund, und alle Mitarbeitenden wurden respektvoll behandelt.
Die Aufgaben waren aufgrund des Arbeitsbereichs stets abwechslungsreich und interessant.
Die Arbeit hat klare Werte und einen echten gesellschaftlichen Auftrag. Die Führung ist fachlich stark, Entscheidungen sind nachvollziehbar, und viele Bereiche arbeiten sehr engagiert. Besonders positiv: die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, und die Offenheit für neue Ideen.
Die Kollegialität ist insgesamt solide, allerdings wäre in einzelnen Situationen eine höhere Ambiguitätstoleranz hilfreich. Unterschiedliche Arbeitsstile, Perspektiven oder Kommunikationsformen führen manchmal zu Missverständnissen, die sich durch mehr Gelassenheit und Offenheit im Miteinander leicht reduzieren ließen.
Im sozialen Bereich verändern sich viele Strukturen grundsätzlich langsamer als in anderen Branchen. Das liegt weniger am Arbeitgeber selbst, sondern an Rahmenbedingungen, die nur schwer beeinflusst werden können.
Mir ist bewusst, dass es Themen gibt, die theoretisch besser laufen könnten, aber
ich verstehe auch, warum bestimmte
Abläufe so sind, wie sie sind. Deshalb habe ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Für mich ist entscheidender, dass der Führungsstil stimmig ist und dass man sich gut einbringen kann – und das funktioniert aus meiner Sicht sehr gut.
Die Atmosphäre ist insgesamt positiv. Die Zusammenarbeit ist geprägt von fachlicher Orientierung und einem klaren gemeinsamen Auftrag.
Das Image ist stabil. Viele Menschen verbinden den Träger mit Verlässlichkeit und sozialem Engagement.
Die Balance ist für einen sozialen Träger gut, vor allem durch klare Absprachen und verlässliche Arbeitszeiten.
Es gibt solide Möglichkeiten zur Weiterbildung, und die fachliche Entwicklung wird gut unterstützt.
Das Gehalt ist tariflich geregelt und transparent. Die Sozialleistungen sind verlässlich und fair.
Die Bedingungen sind gut. Die Ausstattung ist solide, und vieles wird kontinuierlich verbessert.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. In einzelnen Situationen wäre eine höhere Ambiguitätstoleranz hilfreich, damit unterschiedliche Arbeitsstile und Perspektiven leichter nebeneinander bestehen können.
Der Umgang ist wertschätzend, und Erfahrungswissen wird berücksichtigt.
Die Führung agiert transparent und nachvollziehbar. Entscheidungen werden gut begründet.
Die Bedingungen sind gut. Die Ausstattung ist solide, und vieles wird kontinuierlich verbessert.
Die Kommunikation funktioniert zuverlässig. Wichtige Informationen werden klar geteilt, und viele Abstimmungen laufen strukturiert.
Gleichberechtigung wird strukturell mitgedacht. Entscheidungen orientieren sich an klaren Kriterien.
Die Aufgaben sind vielfältig und haben einen klaren gesellschaftlichen Wert.
Hoheres Gehalt oder Belohnung ,wenn man niemal krank ist
Gehalt
Transparenz
Bessere interne Kommunikation
Gerechtere Bezahlung
Das Gehalt.
Als AWO wünscht man sich einen demokratischen Führungsstil, aber man ist bei den 50er Jahren stehen geblieben.
Karriere innerhalb des Unternehmens muss offener und transparenter gestaltet sein. GBL werden vom Vorgänger ausgesucht. SGL wird auch undemokratisch entschieden.
Team top. Leitung Flop
Zu gut. Für Klienten/Bewohner toll.
Je nach Bereich sehr gut
Nur mit Vitamin B im Unternehmen
Das ist sehr gut für den Bereich
Muss liefern, egal ob alt, oder krank.
Absolute Hierarchie. Nicht zeitgemäß
Innere Kommunikation fehlt
Mit der Zeit Routine
Das inklusive Konzept im Kindergarten mit kontinuierlichem Personalmangel war nicht umsetzbar und sorgte für viel Stress im Team. Ein Kindergarten nach diesem Konzept sollte mehr Personal haben.
Nach wie vor etwas angestaubt - man arbeitet daran.
Die Vision ist da, es wird auch viel umgesetzt, trotzdem noch ausbaufähig.
Könnte etwas moderner sein, wird aber dran gearbeitet.
So verdient kununu Geld.