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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband Wilhelmshaven/Friesland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Wilhelmshaven/Friesland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Wilhelmshaven/Friesland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kollegenzusammenhalt, keine Empathie seitens der Geschäftsführung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden, gibt es Probleme, bekommt man einen auf den Deckel.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Arbeitsatmosphäre ... zudem Mobbing und Diskriminierung, Führungskräfte schreiten nicht ein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt keine

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterste Schublade und völlig überfordert

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer nur dasselbe, Ideen und Eigeninitiative waren unerwünscht

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