Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Landesverband Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inerhalb des Teams kann alles angesprochen und besprochen werden. Bei verschiedenen Standorten ist die Kommunikation und Weitergabe von Informationen nicht immer einfach.
Serh Vertrauensvoll und angenehm
Möglichkeit zur Nutzung von Diensthandys um Lebensbereiche zu trennen. Vorgesetzte achten auf ihre Mitarbeiter*innen.
Es gibt mehrere Vorgesetzte, je nachdem wo man im Organigramm steht. Direkte*r Vorgesetzte*r meistens sehr angenehm. Dann Schwierig wenn Vorgaben von Oben durchgebracht werden müssen . Jährliche Entwicklungs- und Fördergespräche.
Sehr angenehme Kommunikation im Team und mit anderen Mitarbeiter*innen der AWO. Möglichkeiten der eigenen Entfaltung aber auch ein guter Rahmen für die Arbeit.