Qualitätsmanagement mal anders - kannste so machen is dann halt k...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Tariferhöhungen werden umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vitamin B oder Parteibuch sind von Vorteil für alle die Karriere machen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung im QM APS und LGS dringend austauschen, den BR befähigen seine Arbeit zu machen und nicht nur der Form halber einen zu haben, Mitarbeiter wertschätzen und nicht vernichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Panik, Angst, Unsicherheit, Selbstzweifel bei den Mitarbeitern, die Mitarbeiter verstellen sich aus Angst vor Konsequenzen. Die Leitung heuchelt eine schöne Atmosphäre vor, predigt Unwahrheiten und verdreht gerne die Worte. Wer sich kritisch äußert oder Sachverhalte hinterfragt steht auf der Abschussliste.
Kommunikation
Die Leitungsebene hält bewusst Informationen zurück oder gibt falsche Informationen aus. Gerne werden auch besprochene Inhalte nachträglich verdreht oder verändert. Die zufällig generierten Sündenböcke werden regelmäßig verhört oder in persönlichen Audienzen ohne ersichtlichen Grund abgefertigt.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst handelt jeder für sich, die Führungskraft der Abteilung sorgt dafür, dass kein Teamgedanke entsteht. Die Leitung separiert auch aktiv entstehende Teambuildings und interagiert sofort wenn sich eine Teamarbeit anbahnt, die nicht von ihm gesteuert ist.
Work-Life-Balance
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Vorgesetztenverhalten
Die obere Ebene hat offenkundig Spaß an psychischer Quälerei der Mitarbeiter. Kommunikationstechniken werden zweckentfremdet und gegen die Mitarbeiter angewendet. Die Mitarbeiter werden instrumentalisiert um das Wissen und die Macht der Führungsebene auszubauen. Mikromanagement ist gängige Praxis. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Die Führungsebene unterdrückt aktiv die Bildung eines Mitarbeitergefüges im Sinne von einem guten Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind strikt vorgegeben und werden nach Lust und Laune verteilt, auch gerne mal nachträglich verändert um Fehler auf Mitarbeiterkosten zu fingieren. Die Stellebeschreibung entspricht nicht den tatsächlichen Aufgaben, es dürfen auch gerne mal Pflegetätigkeiten ausgeübt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und Sündenböcke, die nach Nase der Leitung bestimmt werden. Sündenböcke sind in der Regel die charakterschwachen Teammitglieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend wird das Team so zusammengestellt, dass es wenig berufserfahrene und gestandene Arbeitskräfte gibt, damit noch Platz zum Formen und Erziehen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter werden unangekündigt von der Leitung an ihrem Arbeitsplatz besucht um Unsicherheit zu stiften und zu spionieren.
BR Wahlen werden fingiert, Akten werden gefälscht um schöne Ergebnisse bei externen Prüfungen zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann kein besonders ausgeprägter Gedanke an Umweltschutz festgestellt werden, vielmehr wird an jeder Stelle unnötig Papier produziert
Für einen gemeinnützigen Träger ist der Sozialgedanke intern wenig bis gar nicht ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, allerdings ist die Anwendung undurchsichtig, für gleiche Voraussetzungen und Bedingungen gibt es teilweise Unterschiede von bis zu 1000 Euro.
Image
Das Image stimmt aus meiner Sicht nicht mit der Realität überein, aber was hinterm Vorhang passiert, soll nicht nach außen getragen werden. dafür werden teilweise harte Register gezogen um die Leute mundtot zu machen, der BR hilft da kein Stück.
Karriere/Weiterbildung
Die Leute werden klein gehalten, damit man ja nicht die Qualifikation der Leitung übertrifft.