Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
EssenszulageGute Bezahlung, tolles Arbeitsklima
Dass er sozial sehr engagiert ist
Flexible Einsatzmöglichkeiten und Arbeitsbereiche, selbstständiges Arbeiten möglich (je nach Einsatzort), Sozialleistungen
Geregelte Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
Eines der größten Unternehmen im Saarland mit Betriebsrat und langjähriger Bestandszeit. Möglichkeiten der Beihilfe und Altersvorsoge ebenso wie Fortbildung en sind attraktive Gründe für den Arbeitgeber AWO.
Parkplätze gibt es genug
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräfte, wenig Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen, Intransparenz bei Entscheidungen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Kritik
Umgang mit Personal
Bezahlung, viele befristete Verträge, ohne die richtige Parteizugehörigkeit beschränkte Aufstiegschancen
Sich mal mit den Grundsätzen der Organisationsentwicklung beschäftigen, Mitarbeitende wirklich wertzuschätzen und nicht genau an diesen Stellen zu sparen; die Ressourcen, die im Unternehmen sind, nutzen.
Führungsetage austauschen und Vorgesetzten Verhalten seinen Mitarbeitern überdenken und ausbauen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten intern
Langjährige Mitarbeiter nicht nur kontrollieren und reglementiertieren sondern tatkräftig unterstützen so das sie auch bleiben wollen. Mitarbeiter halten statt nur Neuen den Hof zu machen wäre eine innovative Idee. Das Potenzial der einzelnen Arbeitskräfte entdecken wollen und auch nutzen, es wäre viel mehr möglich wenn man es zuließ.
Konsequentes Angleichen an TVÖD, auch Eingruppierung gleichstellen. Dies gilt auch für Reisekosten für Dienstfahren, 0,30 Euro/Kilometer sind mittlerweile deutlich zu wenig.
Mehr Wertschätzung auch von höherer Ebene!
Der am besten bewertete Faktor von awo landesverband saarland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher keinen negativen Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen, im Gegenteil eher große Rücksichtnahme bis fast schon Bevorzugung.
Ältere KollegInnen werden gleich (schlecht) behandelt...
Werden geschätzt und angesehen
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo landesverband saarland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nix geht ohne ein Formular fürs Formular
Ziemlich schlecht. Transparenz der Entscheidungen gleich null.
Innerhalb der Einrichtung gut, alles darüber hinaus schwächelt. Transparenz/Erreichbarkeit seitens höherer Ebene oder Betriebsrat könnte deutlich besser sein.
Könnte innerhalb der Hierarchien besser laufen
Die Leitungsebene hält bewusst Informationen zurück oder gibt falsche Informationen aus. Gerne werden auch besprochene Inhalte nachträglich verdreht oder verändert. Die zufällig generierten Sündenböcke werden regelmäßig verhört oder in persönlichen Audienzen ohne ersichtlichen Grund abgefertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Positiv ist anzumerken, dass es ni ht schwer ist, auf eine Leitungsposition zu kommen. Förderung von Weiterbildung lässt allerdings extrem zu wünschen übrig und Einarbeitung findet quasi nicht statt, auch wenn man danach fragt.
Wird nicht gewünscht
Weiterbildungen werden unterstützt wenn sie zum Arbeitsplatz passen
Wenn man seine Seele verkaufen will bestimmt ...kann nur sagen es gibt bessere Träger...dort ist auch nicht alles perfekt aber um Welten besser als bei der AWO Saarland
Aufstiegschancen sind zwar da, aber selten mit angemessener Bezahlung für die deutlich höhere Verantwortung.
