44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nett. Raucht mit einem Mal eine:)
Geben einem manchmal für Dinge die Schuld, obwohl man nicht daran schuld ist.
Ich finde alles gut.
Kommt darauf an wie man verhandelt.
Wirtschaftliches Handeln ist das A&O
Weiterbildung steht im Vordergrund
Die Einrichtungsleitung und einige im Betriebsrat
Eine andere Einrichtungsleitung. Die PDL ist wirklich top.
Schlafende Fachkräfte im Nachtdienst werden wohl geduldet
Lohn wird pünklich gezahlt
Bitte Augen öffnen und gut zuhören
Augen öffnen in der GS Kassel
am mitdenken der Mitarbeiter nicht ineressiert
nach aussen Hui, innen Fui
kein Interesse
wollen die Wahrheit nicht wissen und sehen
einseitig
Mitarbeiter die schlecht arbeiten werden gelobt, befördert,keine reale sicht auf Arbeitsleistung
Weiterbildungsanggebot
Familien freundlich ist diese GmbH ganz und gar nicht.
Privatsphäre gleich null, man ist der Prellbock von der GS und den MA
Hohe Fluktuation auch in der Leitungsebenen
Anmerkungen Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, die Überstunden von PDL/EL anrechnen und nicht noch Minusstunden anschreiben wenn eine PDL in der Pflege aushilft und nicht PDL Aufgaben übernimmt
DOPPELFunktion Wertschätzen.
Lob ist in dieser Position ein Fremdwort, es kommt weder ein Lob von der GS noch vom Team
Katastrophal diese Einrichtung hat wirklich keinen guten Ruf Angehörige reden nun mal gerne und viel
Die MA Unzufriedenheit ist das I Tüppfelchen
Als Führungskräfte sollte man am besten 24 Std erreichbar sein Diensthandy und Homeoffice man wird sogar im Krank oder im Urlaub angerufen frechheit sollte man nicht reagieren auf die Anrufe und Mails gibt es gleich Gespräche mit dem Pflegereferat
Viele Möglichkeiten
Naja mehr könnte es immer sein, aber auch eine PDL maccht Überstunden und diese sollten wenigstens auch vergütet werden und nicht einfach unter den Tisch gekehrt werden
Naja man hilft sich aber wer kein Vitamin B hat ist verloren.
Man sollte sich sein eigenes Netzwerk aufbauen.
K ein Problem
Anderer Meinungen zählen kaum, manche in der GS sollten selbst mal an ihrer Kommunikation und Führungsqualitäten arbeiten.
z.T. Veraltete Hilfsmittel, man muss immer erst in der GS nachfragen obb noch genug Budget da ist um neue Anschaffungen zu bekommen.
Arbeitskleidung bekommt man manchmal erst 1 Jahr nach Einstellung
Bei den Betriebsversammlungen wird immer gut geredet aber wehe man sagt mal seine Meinung zur Situation und den Problemen in der Einrichtung wird man nieder gemacht und für alles verantwortlich gemacht.
Inn unserer Einrichtung kein Problem
Aufgaben Sind wirklich sehr interessant aber manche arbeitsabläufe sind doppelt gemoppelt unnd nicht klar kommuniziert jede PDL /EL macht es anders. Nach jedem PDL/EL AK neue Arbeiten/Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten
Lohnangleichung sehr verzögert zur Inflation
Fahrkosten Zuschüsse für und Fahrkarten für alle. Mitarbeiter die schon länger bei der AWO sind mit Neuen angleichen. Alle Neuen Mitarbeiter bekommen eine Willkommensprämie.
In unserer Einrichtung ist es sehr schön
Wird von Jahr zu Jahr besser
Durch Fachkraftmangel manchmal sehr stressig
Fortbildung Gelder sehr gering
Leider noch kein Angleich an Stadt und Land
Nachhaltigkeit wird in unserem Bereich gelebt
Unser Team ist wie Familie
Könnte die AWO mehr für tun. Ältere müssen die gleiche Leistung bringen
Es wird viel gefordert aber der Rückhalt ist da
Sind für mich in Ordnung
Wir reden über alles und finden immer Lösungen
Unter den Kollegen ja
Darum habe ich den Beruf gewählt
Ich finde, dass ich mehr verdient hätte.
Das ich weg bin.
Das ich mich ziemlich lange habe blenden lassen. Es wird viel versprochen aber sehr wenig davon gehalten.
Kritischen Stimmen zuhören, reflektieren und ändern.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen scheint es ok zu sein. Zwischen den Abteilungen gibt es aber viele Unstimmigkeiten und ein Geschachere der Verantwortlichkeiten bei den Vorgesetzten und innerhalb der gesamten Organisation. Die Zentrale befiehlt,...
Die Werte auf der Homepage sind leider nur Schall und Rauch.
Arbeitest Du viel und verlangst wenig, bist Du gern gesehen. Kommt Dein eigenes Leben in Schieflage und hoffst auf Verständnis, wird es hoffnungslos.
Fortbildungen werden unterstützt.
Haustarif, der Rest ist Verhandlungssache. Die Nase spielt da schon ne wichtige Rolle.
Betriebsrenten, Zusatz-KV, etc bekommen AT-Mitarbeiter und Altverträge. Doch die meisten werden wohl im Alter finanziell in Schwierigkeiten geraten.
nope
mal so, mal so. Einige wurden weggetreten.
Nach oben wird gelächelt, den Rest spare ich mir.
Büro auf Sonnenseite des Lebens ohne Klima oder guter Belüftung.
Durch Verkleinerung von Büros, einige Trockenbauwände verbaut, sodass man die Gespräche aus den Nachbarbüros gut versteht.
Technisches Equipment nur für Führungskräfte / ATler angemessen. Alle anderen kriegen die Lagerware aus dem Fundus. Wer privat gutes Equipment hat, nutzt schon mal dieses, um die Arbeit für sich selbst zufriedenstellend erledigen zu können.
Hier redet nur einer! Und zwar sehr präzise!
Viele Frauen, die wollen in der Regel halt auch weniger Gehalt als Männer,....
An sich schon, macht den Rest aber nicht besser.
Das Umweltbewusstsein muss auf jeden Fall verbessert werden.
Man kann sich mit dem Konzept der AWO identifizieren.
Alles gut
Geht auf Bedürfnisse wie man arbeiten kann ein
allgemein wird der Beruf schlecht bezahlt
Besseren Lohn, zusatz Wochenenden/verschobendes Wochenende abschaffen, gleichbleibende Monats Sollstunden einführen.
So verdient kununu Geld.