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In den Kieler Servicehäusern der AWO, vor allem in Ellerbek, ist die Pflegewelt noch in Ordnung
Ex-FührungskraftHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Servicehaus Ellerbek wird noch menschlich gepflegt, keiner muß bei Fehlern Angst haben und nicht jeder Quatsch, den sich eine Behörde ausdenkt, wird in vorauseilendem Gehorsam erledigt. Es bleibt viel Raum für Individualität und das Konzept, in der eigenen Wohnung bis zum Ende wohnen beiben zu können, egal wie pfegebedürftig man wird, ist einzigartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre sinnvoll, wenn sich auch die Geschäftsführung wieder mehr auf die Menschen an der Basis konzentriert wird, gesehen wird, welche tolle Arbeit diese Menschen Tag für Tag ausführen: vom Seelentröster über Blitzableiter bis hin zum gewünschten "Kindersatz".
Zudem wäre ein angemessenes Entlohnungssystem sinnvoll, der derzeitige Tarifvertrag birgt Vorteile aber auch sehr viel Hindernisse.
Und manche Neuerung bzw. Neueinführung würde besser klappen, wenn Geschäftsleitung nicht den zweiten Schritt vor dem ersten macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich gerne mal eine Woche lang an die Seite der Mitarbeiter begeben und wieder Bezug zu den Pflegekräften vor Ort bekommen.
Zur Entlohnung: bezahle deine Mitarbeiter fair und gerecht- und dann tu alles dafür, dass sie das Geld vergessen. Ein betriebseigener Kindergarten, der von 5:00- 21h geöffnet hätte, wäre schonmal ein Anfang.
Und am wünschenswertesten: nicht bei jedme Projekt muß man "irgendwie" mitmachen, wählt die Projekte sinnvoller/ praktikabler aus und zieht sie ordentlich durch: die erste Infoveranstaltung muß so m,itreißend sein, dass alle mitmachen wollen. Aber bei allen Projektplänen denkt immer daran: wir haben nur einen begrenzte Zeit. Unser Hauptgeschäft ist und bleibt die Pflege und optimale Betreuung der Menschen, die sich uns anvertraut haben
Arbeitsatmosphäre
sehr schön, man kann mit einem Lächeln auf den Lippen zur Abreit gehen und mit einem solchen wieder nach Hause
Image
Das Arbeiten im SH Ellerbek ist auf jeden Fall empfehlenswert, da dort nicht mit der Stoppuhr gepflegt wird, sondern wirklich der Mensch im Mittelpunkt steht, sowohl der Kunde als auch der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Nirgends sonst wird so auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen; freie Tage werden regelmäßig gewährt und anfallende Arbeit wird gerecht auf allen Schultern verteilt; bei familiären Schwierigkeiten helfen alle und tragen einen ggf. notwendigen Ausfall mut. Oder wenn ein kidnergarten streikt/ die Kinder krank werden, ist das kein Problem, sie dürfen mitkommen und werden in das geschehen liebevoll integriert.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann alles werden. Vielleicht nicht gleich sofort, die Einrichtungsleitung versteht sich jedoch optimal auf Talentförderung und wird zum gegebenen Zeitpunkt ein Förderungsgespräch führen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöd -aber: Geld ist nicht alles!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel soziale Engagement und tolle Projekte, vor allem im Bereich Integration und Zusammenschluß von Alt und Jung
Kollegenzusammenhalt
Ein team mit wenig "Zickenkrieg", obwohl so viele Frauen an Board sind. Habe noch nie ein so tolle Tema kennen gelernt, in dem man sich so toll gegenseitig unterstützt und trägt
Umgang mit älteren Kollegen
es gitb viele Mitarbeiter 45+ und auch sie werden gefördert. Es wird auf einen gesunde Mischung zwischen neueinsteigern (wegen der Ideen) und "alten Hasen" (wegen der Erfahrung) geachtet
Vorgesetztenverhalten
Eine Einrichtungleitung, die es versteht auch im stressigsten Moment immer in offenes Ohr zu haben. Sie gibt einem das Gefühl immer was besonderes zu sein.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund eines Neubaus, der in 02/2012 neu eröffnet wird, sind die Räume prima ausgestattet und mitarbeiterfreundlich gestaltet
Kommunikation
Viel Transparenz und Erklärungen, warum welche Entscheidung getroffen werden muß -das lässt manche Entscheidung, die man nicht verändern kann, weniger schmwerzlich erscheinen
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede, alle sind gleich und keiner nimmt sich wichtiger als dena nderen
Interessante Aufgaben
Da alle an einem Strang ziehen, wir die Arbeit gerecht verteilt. Und falls nicht, wird es offen und ehrlich angesprochen. Läßt sich w2as ändern, geschieht dies schnell und unbürokratisch
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