102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AWO Psychiatriezentrum Bewertungen
AWO
Psychiatriezentrum
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fantastische Lage und die alten Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Gefühl entsteht, dass Beziehungen mehr wert sind als Qualifikation und können.
Verbesserungsvorschläge
Belohnt Menschen für ihren Einsatz, dann geht vielleicht die Zahl der Kündigungen zurück.
Arbeitsatmosphäre
Wenig ressourcenorientierte Fehlerkultur. Unfairer Führungsstil. Intransparenter Umgang mit Mitarbeitern.
Image
Zunehmend reden Mitarbeiter nicht gut über den Arbeitgeber. Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, wie sich der Arbeitgeber präsentiert und wie er sich sehen möchte und der Realität, die Mitarbeitende erfahren.
Work-Life-Balance
Tarifliche Regelungen sorgen für eine angemessene Balance
Karriere/Weiterbildung
Beides ist abhängig davon, ob man "genehm" ist, weniger davon, ob man geeignet ist. Nach internen Bewerbungen wird man zum Beispiel einfach nicht zum Assessment geladen und erhält keine Rückmeldung. Man erfährt durch das Besetzen einer ausgeschriebenen Stelle quasi, dass man nicht in der Auswahl ist. Ähnlich verhält es sich mit Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, der Tarif wird aber recht frei bedient, was zu unfairen Eingruppierungen führt, die nicht nachzuverhandeln sind, da man in die Gefahr gerät, mit dem Vorwurf "Störung des Betriebsfriedens" konfrontiert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, bsp.weise werden auch im Sommer alte Wasserleitungen "gespült", was viel Wasser verschwendet, anstelle des Ersetzens der Leitungen.
Kollegenzusammenhalt
Leider entsteht der Zusammenhalt, weil es oft notwendig scheint, sich gegen "andere" durchzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden, dem Pflegemangel geschuldet, auch ältere Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Intransparenter Umgang in Konfliktsituationen, hierarchisches Abwägen prägt das Bewerten von Konfliktpersonen
Arbeitsbedingungen
Räumliche Gegebenheiten sind meist gut.
Kommunikation
Wenig direkte verbale Kommunikation, Information erfolgt meist digital.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird propagiert, findet aber nicht statt. (Gehalt, Führungspositionen)
Interessante Aufgaben
Kein Interesse an Veränderung, stupides Arbeiten ohne Nutzen der Fertigkeiten der Mitarbeitenden
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheitsangebote und Chancen auf Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber, flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entscheidungen über den Betriebsrat erfolgen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Bisher ist alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht: Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt einige Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vollkommene Desinteresse am einzelnen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Strukturell läuft hier einiges schief. Viele Führungskrafte sind in einer Position, in der sie nicht sein sollten. Hier müsste man ansetzen, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich. Wertschätzung erfährt man maximal, wenn man sich ganz dem Unternehmen unterordnet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, interessieren das Unternehmen aber nur bedingt.
Kollegenzusammenhalt
Noch das Beste in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
An manchen wird nicht nachvollziehbar festgehalten und andere werden mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Entscheidungen sind in der Regel nicht nachvollziehbar und werden miserabel kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen sind die Arbeitsbedingungen einfach schlecht.
Kommunikation
Grauenhaft. Absprachen werden nicht eingehalten, die meisten Dinge erfährt man über den Flur. Es wird einem vermittelt, man könne über alles reden. Man sollte es aber besser nicht.
Gehalt/Benefits
Tarif. Aber auch hier werden nicht nachvollziehbare Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton.
Arbeitsatmosphäre
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Obacht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe gelernt für mich selber einzustehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mindset in Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Wollen die Entscheidungsträger eh nicht hören.
Arbeitsatmosphäre
Gesundheitsgefährdend.
Image
Nicht alles was glänzt ist Gold.
Work-Life-Balance
Die Arbeit hat sämtliche Hirnkapazitäten vereinnahmt. Im Privatleben wurde versucht aus der gedanklichen Abwärtsspirale auszubrechen.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an Weiterbildungen und Workshops ist gewünscht, das Anwenden der neuen Kenntnisse aber eher nicht.
Gehalt/Benefits
Mit Glück wird man gut eingruppiert/eingestuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar als Krankenhaus eine soziale Einrichtung, aber mehr auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben mir geholfen die Arbeitszeit durchzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Entweder auf Händen getragen oder mit Füßen getreten.
Vorgesetztenverhalten
Wer Führungskraft sein möchte sollte auch Führungskompetenz vorweisen.
Arbeitsbedingungen
Druck auf die mentale Gesundheit ist hoch.
Kommunikation
Erinnert an "Stille Post".
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld nicht existent gewesen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig. Täglich ein neuer "Brand" zu löschen.
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Bester Arbeitgeber mit zahlreichen Entwicklungsmöglickeiten wie z.B. Fachpflege bis hin zum Medizinstipendium
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beruf und Familie
Work-Life-Balance
Beruf und Familie kann gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
Jeder Einzelne im Team ist wichtig,
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll mit Nutzung der Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Zukunftsorientiert mit hohen Reifegraden
Kommunikation
Offen und fair
Gleichberechtigung
Wenn nicht in der Klinik...wo dann?
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Aufgaben ohne Ende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Weg der Digitalisierung im Vergleich zu anderen Krankenhäusern, die Angebote des BGM, die Flexibilität bei der Arbeitszeit, ein offenes Ohr und Verständnis, und die Kollegen natürlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Durchgreifen in Bereichen in denen nichts klappt. Irgendwann sollte " nichts-können" auch mal auf Widerstand treffen und von den oberen Ebenen nicht hingenommen werden. Das verärgert und vergrault die Mitarbeiter.
Nasenfaktor oder Voreingenommenheit bei Stellenbesetzungen.
Bislang hätte ich das APZ weiterempfohlen, sollte sich die Richtung aber nicht langsam ändern würde ich abraten
Verbesserungsvorschläge
Teilweise werden die Prozesse nicht verschlankt sondern gefühlt immer umständlicher. Mehr Bürokratie aufgebaut. Abteilungen und Bereiche in denen es läuft bekommen immer mehr Aufgaben.
Die Fluktuation vorallem auch bei langjährigen Mitarbeitern sollte man zum Anlass nehmen über den eingeschlagen Weg nachzudenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauen leben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele abwechslungsreiche Stationen zum Kennenlernen vorhanden. Auf Wünsche zu den Einsatzorten wird weitestgehend eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen von den Stationen sind teilweise abgeneigt gegen Auszubildene und behandeln diese auch dementsprechend. Vielleicht ein klärendes Gespräch von Geschäftsführer zu Personal?
Verbesserungsvorschläge
Die Schichtdienste für die Auszubildenen freundlicher gestalten, um eventuelle Überforderungen oder Schlaf Probleme vorzubeugen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sorgt gut für seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Tvöd
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalkultur lässt Firmenkultur brechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Psychiatriezentrum in Königslutter am Elm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, sicherer Job, breites Arbeitsfeld, gute Wirtschaftsumstände, TvÖD, ausreichend Pflegemittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Personalknappheit führt zu hohem Druck auf Mitarbeitende… Benefits die groß ausgeschrieben werden können von „normalen“ Pflegekräften sehr selten wahr genommen werden (Tagesvortäge, Betriebsversammlungen, Massagen und Anwendungen in der Arbeitszeit) Vereinbarkeit von Beruf und Familie gillt grundsätzlich nur Auszubildende völlig, nach der Ausbildung auf Kosten des restlichen Teams die offene z.B Spätdienste ausgleichen müssen da Kindversorgung grundsätzlich genehmigt wird. Fehlende Kompensierung für das restliche Team führt grundsätzlich zu Unmut, wenn auch Verständnis für die Kinderversorgung besteht. Teilzeitkräfte werden zur Stundenreduzierung gezwungen, freie Tage sind kaum mehr möglich zur privaten Weiterbildung. Ebenso Vollzeitkräfte wenn sie in 10 Stunden-Nachtdiensten arbeiten müssen die 2 „Überstunden“ am Tag wieder mit 6 Stunden Diensten ausgleichen. Höhere Leitungsebene wirkt kühl und kaum mehr „an der Front“ zumal alle von ihnen ausgebildete Pflegekräfte (mittlerweile) waren. Oder geben direkt an das sie nichts an der Situation ändern können/wollen da zu wenig Personal auf den Stationen ist. Generelle Unterbesetzung auf allen Bereichen, abziehen von Personal auf offenen Stationen und Verteilung im Haus steht an der Tagesordnung. All dies frustriert mich und meine Kollegen stark, monatliche Kündigungswellen aus allen Bereichen des APZ die das Haus sehr liebten schockieren mich immer wieder… Der Arbeitgeber hat mich vor 7 Jahren mit seiner tollen Firmenkultur überzeugt! Mittlerweile entwickelt sich alles in eine herrische (im Gegensatz zu den „flachen Hierarchien“) druckkultur die stark an Zahlen und der Wirtschaftlichkeit hängt. Für eine Psychiatrie wird sehr einseitig und hart geleitet, zum Leidwesen der Therapie von den Patienten (dauerhaft ausfallende pflegerische Gruppen, vertrösten auf andere Wochentage seitens Sozialarbeiter und Therapeuten da diese auf anderen Stationen die Vertretung übernehmen müssen). Alles in allem sehr traurig. Ich hoffe die Firmenkultur ändert sich mal wieder zu ihrer eigentlichen Basis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Verständnis der Kollegen an der Front. Die neuen Leitungen der letzen 3 Jahre sind kühl und hart durchgreifend - vergraulen Personal und setzen es hinterher auf die Arbeitsmoral der ehemaligen. Unterbesetzung auf beschützenden Bereichen führt zu Übergriffen und Angst, da kann auch die zwangsweise Umsetzung eines Emphatie-Konzeptes wie eigentlich jede Pflegekraft generell arbeiten sollte nichts ändern. Wir brauchen Anreize um grade junge Kollegen zu halten und nicht ihre Flexibilität durch zu versteuernden Grundlohn auszuzahlen damit keine optische Überstundengrenze überschritten wird. Schade! Ich hoffe es wird nicht immer nur weg geschaut. Ich hab meinen engsten mal das APZ empfohlen, an den neu kommenden Kollegen die schnell wieder gehen sehe ich jedoch wie sie die neue Firmenkultur empfinden. Leider stimmen wir uns alle zu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.