Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO-Rheingau-Taunus Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich durchsetzen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der alleinigen Tätigkeit im Objekt war der Austausch mit Kollegen gering.
Ich fühlte mich für Mängel verantwortlich gemacht, die auf den baulichen Zustand des Gebäudes zurückzuführen waren (z. B. stark abgenutzte oder dauerhaft verfärbte Bodenflächen). Eine sachliche Klärung fand aus meiner Sicht nicht ausreichend statt.
Vertraglich geregelte Vereinbarungen (z. B. zur Vorlage einer Krankmeldung) wurden nachträglich anders ausgelegt. Dies führte zu Unklarheiten und unnötigen Diskussionen.
Die Arbeitsaustattung lässt auch zu Wünschen übrig ich musste teilweise meine eigenen Materialien mitbringen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und wenig wertschätzend. Absprachen wurden nicht immer klar kommuniziert oder einheitlich gehandhabt.