Hat Entwicklungspotenzial...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienst und die Beschäftigungsvielfalt. Gute Präsenz in sozialen Netzwerken. Geld stehts pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Verbesserungswürdig ja aber er könnte auch schlechter sein.
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Führungskultur arbeiten. Zu viele Leitungen, welche selbst sagen das sie keine wirkliche Entscheidungen treffen können. PushUp in die Digitale Welt. Das Dienstplanprogramm ist absolute Unterklasse. Lohnabrechnungen in AWO App integrieren. Sorgen uns Ängste der Belegschaft ernster nehmen. Bessere Erreichbarkeit der Personalbetreuung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. Innerhalb der Teams eine befriedigende bis gute Arbeitsatmosphäre. Allgemeine Stimmung tendenziell abnehmend
Image
Eher abnehmend.
Work-Life-Balance
Mann wird tendenziell mehr aus dem Frei angefordert. Betriebsvereinbarung dazu wurde wieder erneuert. Nun zwar mehr Geld für das Rufen aber nicht jeder bekommt es.
Gehalt/Benefits
Ab Februar 2025 TV-L Niveau.
Vermögenswirksameleistung im unteren einstelligen Bereich. Häufig anlassbezogene Tankgutscheine ca. 50Euro (toll wenn man Fahrrad fährt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Papier wird eher sorglos umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte bleiben nicht lange bei der AWO. Größtenteils Vorgesetzte die überfordert sind und eigene Kompetenzen überschreiten. Hierzu müsste dringend zu führen und Leiten geschult werden
Arbeitsbedingungen
Einrichtungen überwiegend Renovierungs- teils Sanierungsbedürftig. Digitales Zeitalter ist eher verpasst worden.
Kommunikation
Hier muss die AWO dringend investiert. Teamgespräche sind meist mehr Schein als sein und werden meist dazu genutzt einzelne auf Fehler hinzuweisen oder vorzuführen.
Interessante Aufgaben
Kein Betriebliches Vorschlagswesen. Kein wirklicher Einfluss auf die Arbeitsgestaltung. Keine ausführlichen Funktionsbeschreibungen.