3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine sinnvolle Arbeit, die durch fehlendes Vertrauen und eine schwierige Führungskultur immer mehr überschattet wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Perspektive bietet die Einrichtung grundsätzlich verlässliche tarifliche Rahmenbedingungen, eine regelmäßige Gehaltszahlung und eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit. Auch die Tätigkeit selbst war fachlich sinnvoll und erfüllend.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine modernere, vertrauensbasierte Führungskultur. Mitarbeitende sollten stärker eigenverantwortlich arbeiten können und nicht primär über Kontrolle gesteuert werden. Kritische Fragen und unterschiedliche fachliche Perspektiven sollten als Beitrag zur Weiterentwicklung verstanden werden.
Sinnvoll wären außerdem regelmäßige Schulungen für Führungskräfte in wertschätzender Kommunikation, Konfliktklärung und Mitarbeiterführung, transparentere Entscheidungen sowie verlässlichere Rückmeldungen. Auch Fortbildungsangebote sollten nach nachvollziehbaren Kriterien gefördert werden.
Darüber hinaus sollten Arbeitsprozesse regelmäßig modernisiert und, wo sinnvoll, digitalisiert werden. Flexible Lösungen für Dokumentation, Vor- und Nachbereitung sowie andere eigenständig planbare Aufgaben könnten Mitarbeitende deutlich entlasten.
Besonders wichtig wäre aus meiner Sicht, den nach außen vertretenen Anspruch auf Offenheit, Wertschätzung und Inklusion auch innerhalb der Belegschaft konsequent zu leben. Dazu gehören Vertrauen, Beteiligung, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und kritischen Stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht viel Grüppchenbildung und viel Neid und Missgunst. Teilweise sogar Mobbing.
Image
Nach außen präsentiert sich die Einrichtung sehr positiv und legt großen Wert auf ein inklusives und modernes Image. Meine Erfahrungen als Mitarbeiterin haben jedoch nicht immer mit dieser Außendarstellung übereingestimmt.
Work-Life-Balance
Leider muss aufgrund von häufigem Personalmangel häufig Überstunden geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen hauptsächlich im Rahmen der regulären tariflichen Entwicklung. Individuelle Karriereperspektiven oder gezielte fachliche Förderung habe ich kaum wahrgenommen. Fortbildungsanträge blieben teilweise ohne Rückmeldung oder wurden mit begrenzten finanziellen Ressourcen abgelehnt. Weiterbildungen wurden überwiegend dann ermöglicht, wenn sie ohnehin verbindlich vorgesehen waren oder keine zusätzlichen Kosten verursachten.
Aus meiner Sicht fehlt eine nachvollziehbare und verlässliche Fortbildungsstrategie. Mitarbeitende sollten wissen, nach welchen Kriterien Weiterbildungen bewilligt werden und welche Entwicklungsmöglichkeiten ihnen langfristig offenstehen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt nach TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
In Krisen arbeiten alle gut zusammen. Aber im Alltag herrscht viel Lästereien und Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang der Geschäftsführung wirkte auf mich zunehmend autoritär. Kritische Fragen und abweichende fachliche Einschätzungen waren nach meiner persönlichen Erfahrung wenig erwünscht. Wenn Entscheidungen hinterfragt oder Schwierigkeiten offen angesprochen wurden, entstand bei mir der Eindruck, dass nicht das jeweilige Anliegen sachlich geprüft wurde, sondern die Haltung oder Fachlichkeit der betreffenden Person infrage gestellt wurde. Gleichzeitig wurden Zustimmung und persönliche Loyalität aus meiner Sicht stärker honoriert als ein offener fachlicher Austausch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als herausfordernd empfunden. Die Arbeitsdichte war hoch und es blieb häufig wenig Zeit, um Aufgaben in Ruhe zu erledigen. Das führte aus meiner Sicht zu einer hohen Belastung.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hattersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.