Leitbilder werden unauthentisch durch Vorgesetzte vorgelebt/oder eben nicht. Diese Heuchelei ist kaum auszuhalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe damals eine Chance bekommen, habe mich dann ernom weiterentwicklen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 5 Jahren AWO UB RM hatte ich immer das Gefühl von Vetternwirtschaft, der der "nah genug dran ist" bekommt viel mehr, als der der "weiter weg ist".
Verbesserungsvorschläge
1. Geschäftsführung müsste bei gewissen Themen mehr "hinsehen".
2. Mittleres Management sollte eine wertschätzendere Haltung entwicklen.
3. Gehaltsanpassungen / z.B. Übernahme des TvöD-SuE
Arbeitsatmosphäre
Ich hätte mir gewünscht auch mal ein Lob von Vorgesetzten oder ein Anruf zu bekommen, ein Signal der Unterstützung, gesehen zu werden in dem was man leistet in so schwierigen Zeit.
Image
In Bochum haben die KiTas einen ganz guten Ruf. In Herne hat der Ruf in den letzten Jahren durch einige Fehlschläge sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Einerseits arbeiten Führungskräfte auch nach Dienstplan. Andererseits ist das egal, denn es wird indirekt verlangt, dass "man" es bis dann und dann fertig zu haben hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte damals nach dem erfolgreichen Abschluss meines Studiums niemals gedacht, dass ich es so schnell "schaffe". Ich hatte nie Probleme Fort-/Weiterbildung zu machen, habe aber auch einiges selbst finanziert. Kritisieren möchte ich, dass es kein standartisiertes Nachwuchsprogramm für Führungskräfte in KiTas gibt. Da hätte man sicherlich in den letzten Jahren einige MA halten und weiterentwickeln können.
Gehalt/Benefits
Der Geschäftsführer ist auch in diesem Punkt bemüht. Allerdings gibt es doch deutlich attraktivere Gehälter bei anderen ArbeitergeberIN.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. QM hebelt Einiges aus, ziemlich witzig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten, vor allem in Teams die keinen festen Kern besitzen. Es gibt aber auch einige solide Standorte mit gutem Zusammenhalt. Die internen "Personalschiebereien" zb in der Urlaubs-/Schließungszeit sind kontraproduktiv und heizen den Flurfunk immer wieder an. Dadurch entsteht indirekt ein Image von Standorten, an denen man auf gar keinen Fall arbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte mehr für diese Personengruppe tun, vor allem wenn man weiß, dass eben diese oftmals "noch richtig arbeitet" und in gewissen SItuationen "rettet".
Vorgesetztenverhalten
Fairerweise muss man sagen, dass jeder einen Vorgesetzten hat. Der direkte Vorgesetzte mag ggf. kompetent und wertschätzend sein, der nächste darüber aber weniger. Ich meinem Fall war mein direkter Vorgesetzter solide aber schwer zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Der Geschäftsführer ist bemüht die Arbeitsbedingungen und Ausstattung zeitgemäß und angemessen zu gestalten.
Kommunikation
Unternehmenskultur wird klar und deutlich wie eine riesige Marketingkampagne professionell kommunziert, was sicher nicht schlecht ist. Allerdings ist die Erreichbarkeit an den Stellen, an denen es wirklich wichtig ist oftmals nicht oder nur mangelhaft gewesen.
Gleichberechtigung
Sehr gut, hatte nie Probleme oder diskrimminierendes Verhalten irgendwo gehört/mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft hat man sehr interessante und vielfältige Aufgaben.