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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte sticht tatsächlich aus der "AWO" heraus. Hier gibt es sehr gute Arbeitsbedingungen und es wird vieles umgesetzt, was an anderer Stelle fehlt.
Zu aller erst, dass man sinnstiftend Arbeitet, nicht nur den Besitz eines Inhabers vermehrt. Das man was IT angeht bei uns alles machen kann.
Leider wenig, die Arbeit vermittelt kaum Sinn, und die Werte des Unternehmens sind nicht klar erkennbar.
- die vielfältige und eigenständige Arbeit
- die faire Bezahlung
- den wertschätzenden Umgang miteinander
Ich habe damals eine Chance bekommen, habe mich dann ernom weiterentwicklen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung. FK' s ohne richtigen Plan und fehlender Empathie sowie fehlender Fähigkeit zur Selbstreflektion, tlw schlechter Infofluss,
Bezahlung, Außenwirklung/QM steht über Allem, dass nicht hinter die Fassaden geschaut wird, die Mitarbeiterzufriedenheit schien nicht zu zähle
Wenn es im Arbeitsalltag knirscht, ist ein konstruktives Gespräch kaum möglich; Konflikte bleiben einfach ungelöst im Raum stehen.
Das Miteinander ist eine Katastrophe.
Arbeitgeber macht oft was er will.
Organisation ist hier eine Katastrophe.
Ich hatte oft das Gefühl, dass es nicht auf Leistung ankommt, sondern darauf, wen man kennt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht fehlt es manchmal an Verständnis für die Situation des/der anderen. Hospitationen von Mitarbeitenden innerhalb der Arbeitsbereiche würden dieses Problem angehen und vielleicht dazu führen, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
1. Geschäftsführung müsste bei gewissen Themen mehr "hinsehen".
2. Mittleres Management sollte eine wertschätzendere Haltung entwicklen.
3. Gehaltsanpassungen / z.B. Übernahme des TvöD-SuE
An erster Stelle mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur Leistungsdruck vermitteln.
Weiter so, ich denke der Weg auf dem Wir sind ist der Richtige.
Thema vorbei für mich. Von daher indiskutabel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht, aber das war es dann auch schon
Mein Arbeitsbereich ist sehr abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten und Vorschläge für Verbesserungen einzubringen.
Abwechslung
Vollsortimentler
Der Job macht Spaß, da viele Arbeitsbereiche und verschiedene Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte besser sein…
Der Geschäftsführer ist auch in diesem Punkt bemüht. Allerdings gibt es doch deutlich attraktivere Gehälter bei anderen ArbeitergeberIN.
Das Gesamtpaket lässt stark zu wünschen übrig.
Benefits waren ok, Gehalt eher ein Witz
Keine Gleichberechtigung trotz Tarif
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hätte damals nach dem erfolgreichen Abschluss meines Studiums niemals gedacht, dass ich es so schnell "schaffe". Ich hatte nie Probleme Fort-/Weiterbildung zu machen, habe aber auch einiges selbst finanziert. Kritisieren möchte ich, dass es kein standartisiertes Nachwuchsprogramm für Führungskräfte in KiTas gibt. Da hätte man sicherlich in den letzten Jahren einige MA halten und weiterentwickeln können.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wurden mir bereits bei Einstellung angeboten. Ich habe in meiner Zeit bei der AWO Ruhr-Mitte bereits 2 qualifizierende Fortbildungen durchlaufen können.
Du kannst alles machen, musst dich aber proaktiv drum kümmern
Entwicklungschancen sind so gut wie nicht vorhanden.
Wird grundsätzlich nicht gefördert und ignoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Unterbezirk Ruhr-Mitte
Branchendurchschnitt: Bildung