23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH Vorstellungsgespräche
August-Wilhelm
Scheer
Institut
für
digitale
Produkte
und
Prozesse
gGmbH
Saarbrücken
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Company
2024
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anscheinend sehr viele Fakeausschreibungen. Gerade diejenigen,welche permanent ausgeschrieben sind. Schade für die Mühe.
Bewerber/inHat sich 2021 bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten, in welchen die Banken die Kreditwürdigkeit an ausgeschriebenen Stellen festmachen und man dem Mitbewerber durch solche Methoden demonstrieren muss, wie man wächst, schwierig.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Transparenter Bewerbungsprozess, modernes Firmenkultur
Bewerber/inHat sich 2021 bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Masterant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen innerhalb des Themengebietes
- Lieblingsmodul innerhalb des Studiums
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
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Angenehme Atmosphäre
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Fast schon sehr gut
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Projekt-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist Corona- und es ist Ferienzeit. Insofern kann ich es verschmerzen, dass ich ein paar Tage auf eine Reaktion wartete. Das Telefon- bzw. Skype-Interview war wirklich angenehm, ich fühlte mich durchaus wohl.
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Sehr zäher und altmodischer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gemäß ihres Geschäftsfeldes sollte die "AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH" zeitgemäße Prozesse bei der Suche nach Young Professionals integrieren und nicht angestaubte, seit Jahren überholte Bewerbungsprozesse anwenden.
Die HR Abteilung sollte unbedingt die richtigen und nicht die ewig gleichen Fragen stellen! So ist Ihnen ein Digitization Professional mit mehrjähriger Erfahrung bereits abgeworben worden, bevor Sie ihn einstellen konnten.
Sehr steifes Interview, sehr unerfahrene (und irgendwie auch überforderte) Interviewer, was mir fast schon ein bisschen Leid tat. Unbedingt zu erwähnen ist auch, dass man im Zuge der Interviews so gut wie keine weiteren Informationen über das Unternehmen erhalten hat, auch nach gezielter Nachfrage blieben zufriedenstellende Antworten aus, es war ein einziges Ausfragen, alles war sehr oberflächlich!
FAZIT:
Attraktivität des Unternehmens vor dem Bewerbungsverfahren: sehr hoch
Attraktivität des Unternehmens nach den Interviews: verschwindend gering
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen (machte den größten Teil aus, so wurde die Möglichkeit den Bewerber und dessen Motivation besser kennenzulernen fast vollständig verschenkt)
- Die Person an sich war eher uninteressant, was zählt sind Formalitäten oder gar Abiturzeugnisse, selbst wenn diese mehr als 10 Berufsjahre zurückliegen)
- [das ganze Prozedere fand allerdings auf einem Bewerbungsniveau um die Jahrtausendwende rum statt, die letzten 19 Jahre Entwicklung im Personalwesen sind spurlos am Unternehmen vorbeigegangen]
- reines Abklappern meist Jahre zurückliegender Milestones
- Frage nach exakt den Dingen, die bereits in den Bewerbungsunterlagen beschrieben sind
- Wiederholung vohandener Informationen
- Frage um kostenlose Leistungsprobe an bestehendem Projekt (Leistung zufriedenstellend und vor allem zeitnah erbracht, allerdings kein Dankschön oder eine Zusage erhalten).
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Alles war gut and punktlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Lab Lead beworben und eine Absage erhalten.
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Excellent
Bewerber/inHat sich 2023 bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Machine Learning Engineer - Fokus Research (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
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Bewerbung als Data Scientist
Bewerber/inHat sich 2022 bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Data Scientist- smart quality beworben und eine Absage erhalten.
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Durchweg sehr angenehmes und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Senior Digitalisation Professional beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Super einfacher freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr guter und klar strukturierte Bewerbungsprozess, sehr interessant und spannende Projekte und super Onboarding
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Werkstudent/in für KI-Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
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