33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH Bewertungen
August-Wilhelm
Scheer
Institut
für
digitale
Produkte
und
Prozesse
gGmbH
Saarbrücken
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Company
2024
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel und lehrreich, allerdings mit Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an vielen Stellen Start-Up ähnlich. Die Atmosphäre untereinander im Team ist super. Ich habe mich immer willkommen gefühlt. Die Teams bestehen größtenteils aus recht jungen Berufsanfängern, weshalb die Fluktuation und dadurch auch die Frustration zeitweise hoch ist. Daran wird allerdings gearbeitet.
Work-Life-Balance
An sich sehr hohe Flexibilität, dadurch das es keine Kernarbeitszeiten und freie Homeoffice-Regelung gibt. Allerdings wird diese Flexibilität in beide Richtungen verlangt, wodurch es auch zu Meetings in der Mittagspausenzeit oder nach 17 Uhr oder auch erwarteter Bereitschaft für Überstunden kommen kann. Ist aber bisher alles in vertretbarem Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf das Team und das Themengebiet an.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher nichts negatives erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenig, da eher Berufsanfänger. Von meiner bisherigen Erfahrung im Institut, denke ich wäre der Umgang aber positiv.
Arbeitsbedingungen
Freie Homeoffice Regelung, Workation-Möglichkeit und freie Arbeitszeit sind super. Im Büro allerdings finde ich die Büroplätze nicht so angenehm. Es ist sehr schnell sehr laut in den Räumen und durch die freie Platzregelung fühlt man sich eher wie ein Gast. Aus Nachhaltigkeitssicht ist die freie Platzregelung bei Homeoffice Regelung jedoch gut.
Kommunikation
Teamintern und übergreifend gibt es regelmäßige Abstimmungen und Institutsübergreifend monatliche Updates.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher geringes Gehalt, wie in jedem Forschungsbereich deutlich schlechter als in der Industrie.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge, eine Unfallversicherung und diverse Mitarbeiterangebote.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modern, Sinn stiftend, flexibel - großartiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Alle sind extrem offen, freundlich, professionell aber man tauscht sich auch privat aus. Atmosphäre sind locker aber alle sind sehr engagiert und wollen die Themen voran bringen.
Image
Sehr gutes Image welches auch berechtigt ist
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind SEHR flexibel und auf die persönlichen Bedürfnisse abstimmbar. Fokus liegt auf Arbeitsergebnissen, nicht auf abgearbeiteten Stunden oder Überstunden. Sowas wünscht man sich von jedem Arbeitgeber, aber hier wird es gelebt! Ich bin sehr froh, einen fairen Arbeitgeber gefunden zu haben der meine Ergebnisse schätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nicht so hoch wie in der "freien Wirtschaft", der Arbeitgeber hat aber klar andere Vorteile (siehe Arbeit mit Sinn, sehr gute work-life-balance, flache Hierarchien)
Kollegenzusammenhalt
Jeder nimmt sich Zeit, wenn man eine Frage hat oder man helfen kann/ Hilfe bei einem bestimmten Thema benötigt, sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich natürlich nur meine Perspektive geben aber ich bin zu 100% zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten. Alles fair, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Equipment, Arbeitszeiten etc. alles top
Kommunikation
Auf Augenhöhe, alle sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Gleichberechtigung
Hohe Frauen-Quote, gemischte und diverse Teams. Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind hier wohl besonders hervorzuheben. Man arbeitet an brennenden Themen und hat das Gefühl, einer Arbeit mit Sinn nachzugehen. Jeder kann sich nach Interessen und Stärken einbringen, neue Ideen werden gehört und gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes und aktives Unternehmen, aber es bedarf weiterer Forschung im Bereich Informatik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CEO hält stets Abstand zu anderen und ein freundschaftlicher Umgang ist nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
mehr Monatsgehalt
Regelmäßige Treffen der Vorgesetzten mit den Kollegen
Kommunikation
alltägliche Besprechungen, aber die Eins-zu-eins-Kommunikation könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & sinnstiftende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe; monatlich organisierte After-Work-Events
Gleichberechtigung
Fast 50% Männerquote ;-)
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum der eigenen Aufgaben und Projekte mit Sinn und Tiefgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Viel Fassade, wenig dahinter. Echte Forschung kommt viel zu kurz. Hoher Druck und hohe Fluktuation prägen das Institut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und einige Projektthemen, die wirklich Potential gehabt hätten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur um schnelle Akquise, um Fördergelder zu gewinnen. Und nicht um sinnvolle, wertschöpfende Arbeit. Der Umgang mit Mitarbeitern ist leider unterirdisch und von Misstrauen geprägt. Sehr schade, da die Grundidee eines privaten Instituts eigentlich wirklich Potential hätte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Alltag hoher Druck und viel Kontrolle mit teils sinnfreien KPIs. Jeder soll alles können und machen.
Image
Viel Schein, wenig Sein (siehe dazu meine anderen Punkte). Intern sind und waren viele Mitarbeiter unzufrieden, was sich in der hohen Fluktuation bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, auch Wochenendarbeit ist gewünscht. Einziger positiver Aspekt, weshalb ich mit gutem Gewissen einen Stern vergeben kann, ist die sehr flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, sofern es die eigene Zeit zugelassen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine älteren Kollegen gibt, schwer zu sagen. Das Institut lebt von Berufsanfängern und Werkstudenten.
Vorgesetztenverhalten
Druck und die stellenweise irrwitzigen Zielvorgaben des Instituts werden 1:1 nach unten durchgereicht. Es gibt so gut wie keine Unterstützung, wenn man welche braucht.
Arbeitsbedingungen
PC-Technik war gut, man bekommt auch ein Firmenhandy. Arbeitsplatz könnte besser sein (höhenverstellbarer Schreibtisch wär gut).
Kommunikation
Unter Kollegen war die Kommunikation gut, mit Vorgesetzten eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war eher unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Einige Projekte haben Potential für spannende Forschungsarbeit, leider hat man kaum die Zeit und die Freiheit, wirklich was auszuprobieren oder umsetzen zu können. Ist ein Projekt gewonnen und gestartet, heißt es direkt, den nächsten Antrag schreiben bzw. Industrieakquise zu machen. Man hat überhaupt keine Zeit für das eigentliche Projekt - das sollen Werkstudenten übernehmen. Letztlich wird man nur an gewonnen Anträgen gemessen - und nicht an guter Forschungs-/Projektarbeit.
Karriere/Weiterbildung
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gibt kleinere Verbesserungspotentiale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice, Umgang miteinander und flache Hierarchien, Dienstgeräte zum privaten Gebrauch, regelmäßig organisierte Treffen für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Büromöbel angeschafft werden, bitte auf Ergonomie achten (höhenverstellbare Tische)
Gehalt/Sozialleistungen
neben dem Gehalt gibt es betriebliche Altersvorsorge und private Unfallversicherung
Umgang mit älteren Kollegen
wenige ältere Mitarbeiter, allerdings bewerben sich überwiegend junge Leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein - Institut lebt von unerfahrenen Berufsanfängern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Themen, die wirklich ein großes Potential haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf nachhaltigen Erfolg geachtet - eher den schnellen. Und es geht mehr um Prestige und Geld, als um wirklich sinnstiftende Arbeit. Denn am Ende zählt immer nur, wie viele Projekte gewonnen wurden und wie viel Geld reinkommt. Wirklich schade.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf die innere Struktur und Organisation konzentrieren. Weniger Druck ausüben und das Arbeitspensum an die vorhandenen Mitarbeiter anpassen. Mitarbeiter ausreichend wertschätzen und nicht als schnell austauschbare Ressourcen betrachten. Außerdem sollten neue Abteilungen geschaffen werden, die sich explizit um Aufgaben wie Akquise von Industriekunden oder Anträge für Forschungsprojekte kümmern. Jetzt sollen die Mitarbeiter möglichst alles gleichzeitig machen, was meiner Meinung nach nicht möglich ist, bzw. die Qualität extrem negativ beeinflusst.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut, wird aber durch den riesigen Druck im Institut negativ beeinflusst. Lob durch die Führungsebene ist quasi nicht existent. Es wird eine Atmosphäre von extremen Wettbewerb gefördert und Fairness steht nicht an erster Stelle.
Image
Nach außen erscheint das Institut sehr erfolgreich und glamourös. Es werden auch gerne Werbevideos mit den Mitarbeitern gemacht und jede Möglichkeit genutzt, um sich gut zu präsentieren. Innen sieht es aber nochmal anders aus. Viele Mitarbeiter reden nicht so gut über das Institut und es gibt eine große Unzufriedenheit, was auch an der hohen Fluktuation zu sehen ist. Insgesamt mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Immenser Druck, viel zu hohe Anforderungen, zu wenig Mitarbeitende für die anfallende Arbeit, Arbeit am Wochenende oder bis spät abends... die Liste ist leider sehr lang. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird leider nicht wirklich geachtet. Es werden auch keine Arbeitsstunden erfasst (außer in der Projektabrechnung), mit der eine Überarbeitung von Mitarbeitern auffallen würde.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungen. Wenn man etwas lernen will, muss man sich selber drum bemühen. Außerdem wird vorausgesetzt, dass man alles weiß oder sich selber um nötiges Wissen bemüht. Im Kreativraum liegen ein paar Bücher zum Lesen. Ansonsten wird das Thema Bildung eher stiefmütterlich behandelt. Es gibt Karrierestufen, die meiner Meinung nach aber nicht korrekt genutzt werden. Es gab z.B. Situationen, wo Aufgaben für höhere Karrierestufen an jüngere Kollegen gegeben wurden - leider ohne entsprechende Titel- oder Gehaltsanpassung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind teilweise ok, es gibt aber auch Rückschritte. Die jährliche Bonuszahlung gibt es nur, wenn mindestens 75% der Ziele erreicht wurden. Die Ziele sind leider dementsprechend schwer zu erreichen. Die Gehälter kamen pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Elektro-Firmenwagen für Dienstreisen angeschafft. Ansonsten habe ich nicht wirklich groß was vom Umwelt- oder Sozialbewusstsein mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
An sich gibt es einen guten Zusammenhalt. Irgendwann fällt dieser aber in sich zusammen, wenn jeder nur noch im Überlebensmodus ist und irgendwie die eigene Arbeit schaffen muss. Alle sind quasi dauer-überlastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Es werden fast ausschließlich Berufsanfänger eingestellt oder Werkstudenten, die dann übernommen werden. So fehlt es insgesamt sehr stark an älteren Personen.
Vorgesetztenverhalten
Leider recht orientierungslos. Sehr starke Fluktuation innerhalb des Institutes, so dass Vorgesetzte auch mal häufiger wechseln oder es werden keine klaren Vorgesetzten festgelegt. Fehlende Strukturen und Verantwortlichekiten werden mit einer flachen Hierarchie argumentiert. Ziele im Jahresgespräch sind meist sehr unrealistisch zu erreichen. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter teilweise mit eingebunden oder komplett allein gelassen, nur um dann im Nachgang Entscheidungen doch aufzudrücken.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist ok. Könnte besser sein, aber in Ordnung. Es werden keine Monitore für die Arbeit zu Hause gestellt. Die Headsets sind eher von schlechter Qualität. Die Ausstattung ist nicht wirklich ergonomisch. Im Büro gibt es mehrere Großraum-Büros. Auch gibt es eine handvoll Arbeitsplätze in den Räumen mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Der Lärmpegel ist in den Räumen schnell zu hoch, jedoch wird auch insgesamt viel aus dem Homeoffice gearbeitet. Es gibt Meetingsräume und einen Kreativ-Raum.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings, darüberhinaus monatliche Meetings, in denen über die Arbeit aller Teams im Institut informiert wird. Außerdem gibt es ein großes Meeting zu Jahresbeginn.
Gleichberechtigung
Insgesamt sind viele Frauen und auch viele Kollegen diverser Nationalitäten eingestellt. Gleichberechtigt fühlt es sich leider aber nicht an. Ansonsten wird auch nicht weiter auf Diversität geachtet oder eingegangen. Es wird sich nur gerne mit Zahlen geschmückt - wirklich etwas für die entsprechenden Gruppen wird nicht getan, um diese zu fördern.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Forschungsthemen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertschätzung, Arbeiten auf Augenhöhe, Flexibilität und Teamgeist sind die Wörter, die mir zu dem AWS-Institut einfallen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich gleich am ersten Tag aufgenommen und wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeiten flexibel einteilen
Karriere/Weiterbildung
Die Lernkurve geht steil nach oben, ich glaube man kann in dem Institut sehr viel mitnehmen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen hat mich positiv überrascht, es ist alles sehr persönlich und familiär
Vorgesetztenverhalten
Alles auf Augenhöhe und keine strengen hierarchischen Strukturen. Man kann die Aufgaben erledigen, die man am interessantesten findet
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre, junges dynamisches Team, Projektmanagement könnte teilweise besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des kompletten Home Office, technische Ausstattung, Kollegialität, Mitarbeiter Benefits, Kaffemaschine und kostenloses Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektkommunikation intern sowie extern, Parksituation, keine Mikrowelle in der Küche :'(
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Projekte und mit Projektpartnern verbessern um Missverständnisse im Team oder Abgrenzungen der Partner zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Coronabedingungt aktuell nur Home Office aber trotzdem gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Im Normalbetrieb ebenfalls gute und entspannte Atmosphäre außer viele Leute sind in einem Büro.
Work-Life-Balance
Auch aktuell in den meisten Fällen super. Natürlich können umfangreiche Projekte auch Überstunden fordern.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen auf die man sich überwiegend verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Meist haben Mitarbeiter ein vollumfängliches Mitspracherecht. Feedback kommt manchmal zu kurz.
Kommunikation
Kommunikation zum Erreichen persönlicher Ziele ist gut. Allerdings hakt es manchmal in der Kommunikation innerhalb der Projekte.
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit Cutting Edge Technologien
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Vielfältige und spannende Aufgaben in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AWS-Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Mitarbeiter Events
- Wertschätzung von Werkstudenten
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Das bereits existierende Angebot, könnte durch konkret abgehaltene Workshops in Bereichen wie Präsentationsgestaltung, aber auch fachlichen Themenbereichen ergänzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich August-Wilhelm Scheer Institut für digitale Produkte und Prozesse gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.