12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönlich, direkt und unkompliziert. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie. Geschäftsführung ist an sich gut, mehr Absprache und Kommunikation zu allen, nicht nur den Führungskräften. Direkter Kontakt ist das wichtigste um die dauerhafte Motivation aufrecht zu erhalten.
Alles oben Beschriebene. Einige kleine machen den vielen anderen den Arbeitsalltag kaputt. Hier steckt ein unheimliches potential.
Altlasten loswerden, auch wenn es weh tut.
War mal besser, hat sich in der gesamten letzten Zeit extrem verschlechtert.
"Nothing will kill a great employee faster than watching you tolerate a bad one." - Altlasten im Vertrieb.
Axel Semrau macht sich durch zu starke Rabatte selbst kaputt. Nach außen hat es oftmals einen tollen Eindruck und auch die meisten der Mitarbeiter sind genial. Viel operatives und strategisches läuft allerdings falsch. Viele sollten Ihre Nase weitaus tiefer tragen.
Wird unterstützt, meistens ohne wenn und aber.
Hier könnte mehr bezahlt werden, gerade in der Branche. Verhältnis zur Arbeit sehen und vor allem mal eine Prämie zahlen, statt Ausreden vorzulegen.
Nicht vorhanden.
In wenigen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend nur bei den wenigstens, hier merkt man wer wirklich was tut und wer nicht.
Super! Die Kollegen, die immer noch wollen werden trotz hohem Alter gefördert und gefordert. Gegenseitiger Respekt auf allen Ebenen und super Zusammenarbeit. Können sich einige etwas von abschauen.
Vorgesetzten/Mitarbeiterverhältnis ist ein absolutes 2-Klassen System.
Viele der "Führungskräfte" sind keine Führungskräfte.
Büros sind etwas zu laut, ansonsten hell und gut ausgestattet.
Mitarbeiter müssen alles selber untereinander kommunizieren. Die Geschäftsleitung übernimmt viel zu wenig. Teamleiter ebenfalls, hier ist eins der größten Probleme des Unternehmens!
2-Klassen System, unfassbar wer sich hier, wie die Vorteile rausnimmt. Ganz extrem im Vertrieb - werden wie Götter behandelt obwohl 80% der Arbeit vom Rest geschieht. Wenige Ausnahmen im Vertrieb die sich tatsächlicher Arbeit bedienen, sieht man allerdings auch in den Zahlen und der Verteilung. Man sollte sich überlegen mit wem man weitergeht. Altlasten loswerden.
Tolle Produkte, werden allerdings nie nah genug an alle herangetragen, um weitere Identifizierung voranzutreiben. Ausbaufähig, hierüber kann man Mitarbeiter langfristig binden, Schulungen sind angebracht - nicht nur intern und vor allem Abteilungsübergreifend!
Das er zu 100% auf die familiäre Situation eingeht und Verständnis hat.
In Sachen Bezahlung wäre eine eigenständige Erhöhung/Anerkennung wünschenswert.
Gerne mehr bzw. öfter von selbst auf die Angestellten zukommen
Gutes Klima, auch zwischen jung und alt
Es wird einiges für den Ausgleich geboten/übernommen
Oft freundschaftlich!
Offene familiärer Umgangsform. AG kümmert sich während der Coronazeit vorbildlich um die Mitarbeiter.
Kann die schlechte Bewertung des Vorgängers in keiner Weise nachvollziehen.
Anbauen! Der Platz in den Büros wird knapp.
Flache Hierarchie ist gut, bedeutet aber auch immer wenig Aufstiegschancen.
Das Wissen der Älteren wird sehr geschätzt. Auf Wissenstransfer zu neuen Mitarbeitern wird Wert gelegt.
Immer ein offenes Ohr.
Technisch super interessant und immer up-to-date
Man will weiterkommen, aber nicht um jeden Preis. Die Kollegen würde ich nicht eintauschen wollen.
Kommunikation, Organisationsstruktur.
Bitte unbedingt am Kommunikationsfluss und der Organisation von Arbeitsabläufen arbeiten.
Lockere, familiäre Atmosphäre. Man will etwas erreichen, aber hat auch Spaß dabei.
Mehr als 35 Jahre am Markt und trotzdem innovativ.
Wenn es der Arbeitsplatz erlaubt und man Vertrauen nicht missbraucht, hat man hier schon einige Freiheiten.
Wenn es Bedarf gibt und man auch Engagement mitbringt, wird man gefördert. Wenn nicht, grenzt die flache Hierarchie ein wenig ein.
Bei den großen Unternehmen kann man sicherlich mehr verdienen, aber die Arbeitsatmosphäre holt vieles wieder raus.
Sozialbewusstsein: Menschlichkeit wird großgeschrieben. Umweltbewusstsein ist im Bereich Chemie relativ schwierig, aber es findet auch hier ein Umdenken statt.
Manchmal hat man Meinungsverschiedenheiten. Mit einigen Kollegen versteht man sich besser, mit anderen schlechter. Das ist wie überall anders auch. Insgesamt ist aber aufeinander Verlass und man spricht auch über private Dinge.
Die alten Hasen sind wichtig.
Manchmal verbesserungswürdig, da man es allen recht machen will. Teilweise werden die falschen Dinge fokussiert.
Mehr Platz und ein bisschen mehr Organisation wären schön, aber daran wird gearbeitet.
Hier ist definitv Luft nach oben. Kommt durch die gewachsenen Strukturen eines Mittelständlers.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Dadurch, dass das Unternehmen (noch) relativ klein ist, hat man abwechslungsreiche Aufgaben, die bei größeren Unternehmen wahrscheinlich auf mehrere Personen verteilt werden würden.
Die positive Arbeitsatmosphäre. Die meisten arbeiten gerne und geben ihr Bestes.
Das Sparfuchs Image der Geschäftsführung.
Mehr in die Mitarbeiter investieren. Mehr Anreize schaffen.
Ich habe das Gefühl, dass die meisten ihre Arbeit sehr gerne machen.
Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird gefördert, wenn man aktiv danach fragt.
Ich schätze, im Branchenvergleich eher Durchschnitt.
Wer Unterstützung braucht, bekommt die auch immer.
Das Wissen und die Erfahrung der alten Hasen wird geschätzt.
Man kann über alles reden.
Besser geht immer. Aber wir arbeiten daran,
Es wird nicht langweilig. Routine kommt kaum auf.
Jeder kann sich entwickeln und es wird nach persönlichen Präferenzen geschaut. Untereinander herrscht ein angenehmes Klima. Zudem hat das Unternehmen sich die letzten Jahre enorm entwickelt.
Manche Entscheidungen dauern zu lange
Der Umbau ist in vollem Gange und sollte vor allem die Räumliche Situation noch deutlich verbessern!
Excellente Arbeitsatmosphäre und Konzentriertes Arbeiten!
Klein genug, um sich noch zu kennen - groß genug, um interessante Dinge machen zu können.
So verdient kununu Geld.