Axion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Geschäftsführung ist eine neue Person vorhanden, die äußerst kommunikativ, sozial, gerecht, freundlich, lösungsorientiert ist... vielleicht liegt hier der Schlüssel in eine gute Zukunft für die Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht fair und offen mit den Mitarbeitern umgegangen... aus meiner Sicht ein sehr schlechter Stil.

Verbesserungsvorschläge

-EHRLICH sein, EHRLICH sein, EHRLICH sein... oberstes Gebot der Stunde.
-Treppenhaus grundreinigen lassen
-Einarbeitungsplan erstellen und sich daran halten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unterkühlt. Soziale Kontakte, was eigentlich zu einem Arbeitsplatz irgendwie dazugehört, gibt es so gut wie gar nicht. Obwohl in Summe vielleicht 4 handvoll an Mitarbeitern vorhanden sind, hat man kaum Kontakte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Hier wird nix angeboten. Keine Schulungen, die dringend angebracht werden bei dieser Form der Einarbeitung.

Kollegenzusammenhalt

Kein gutes Arbeitsklima, hinter Rücken wird gelästert, wer denn zu langsam arbeitet, etc.

Vorgesetztenverhalten

Siehe auch "Kommunikation".
Vorgesetzte ist nicht daran interessiert, ob man Dinge versteht. "Dann lesen Sie jetzt mal das Handbuch zu dem Programm"... das ist Einarbeitung. Danach wird Druck gemacht, was man schon alles abgearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude... das Treppenhaus und die Flure sind sehr sehr dreckig. Zimmer extrem warm, schlecht Isolierung, keine Klimaanlage. Wenn man den versprochenen Parkplatz nicht bekommt, kaum Parkmöglichkeiten im Industriegebiet.
Eine Küchennische befindet sich im Flur, in der anderen Küche kann man sich aufgrund der Enge kaum bewegen. Offen sollte man nichts in den Kühlschrank legen und persönlich würde ich von Kaffee aus der Maschine abraten.
In den Toiletten sind ständig unsauber.

Kommunikation

Diese ist Wahnsinn. Dinge verschweigen, ist wirklich sehr wohlwollend ausgedrückt.
-wenn jemand aus der Geschäftsführung geht, erfährt man dies am Tag des Ausscheidens
-wenn die direkte Vorgesetzte geht, bekommt man gar keine Rückmeldung
-im Vorstellungsgespräch wird intensive Einarbeitung versprochen... dann wird der Einarbeitungsplan von einem Monat auf eine Woche verkürzt und letztendlich sind es 1 1/2 Stunden und dies ohne Programmzugriff
-Aufgabengebiet wird komplett anders dargestellt als es dann ist
-Parkplatz wird versprochen und dann nicht bereitgestellt
-es wird trotz Nachfrage "verheimlicht" dass vor einem jemand in der Position tätig war

Gehalt/Benefits

Eher unterdurchschnittlich. Hab keine Zusatzleistungen bekommen.
Teilweise falsche Gehaltsabrechnung. Auszahlung der Korrektur einen Monat später.

Gleichberechtigung

Über 50% sind Damen... diese werden wohl gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich Geschmackssache, jeder findet etwas anderes interessant. Dafür gibt es eigentlich Bewerbungsgespräche, um sich einen Eindruck machen zu können... dazu müssen aber beide fair und offen für die Realität sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre - Geschäftsführung hat für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation nicht optimal

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre, freundlicher Umgang untereinander

Image

In bestimmten Segmenten ist die Firma Marktführer in Europa. Dynamisch
wachstumsorientiertes international ausgerichtetes Unternehmen

Work-Life-Balance

Gleitzeit, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen, Urlaub wird frühzeitig
abgestimmt

Karriere/Weiterbildung

Inhouse-Schulungen, Externe Schulungen, Weiterbildung in arbeitsrelevanten Bereichen

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiter Sachbezug, Prämien, pünktliche Bezahlung des Gehaltes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Internationales Team von jung bis alt. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist von jung bis alt - Berufserfahrung der älteren Mitarbeitern wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden schnell und unbürokratisch getroffen, Der menschliche Aspekt spielt immer eine Rolle

Arbeitsbedingungen

Klimatisierter Altbau, moderne Kommunikationsmittel, jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen gut eingerichteten Arbeitsplatz

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterbesprechungen, sehr kurze Kommunikationswege, Fragen werden sehr schnell beantwortet

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung in allen Belangen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem stetig wachsenden Markt. Persönliche Stärken können in die Arbeit mit eingebracht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben. Abwechslung im Tagesgeschäft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlassungen ohne Begründung. Fehlende Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Management Änderung notwendig. Die Arbeit der Mitarbeiter muss besser anerkannt werden. Die Angst vor Entlassung ohne Begründung muss aufhören. Mehr Offenheit wäre wüschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Familienunternehmen mit viel Turn-over

Work-Life-Balance

Urlaubsperre vom 15.11 bis 15.01. Problematisch ist es 3 Wochen am Stück frei zu bekommen. Kein Home-Office erlaubt. Kein Stempeln, keine flexibel Arbeitszeit, zu weniger Anzahl von Urlaubstagen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung. Kleiner jährliche Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Junges Team. Kollegen hilfreich und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem erkannt.

Vorgesetztenverhalten

Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzen nicht erlaubt. Wenn ein Mitarbeiter nicht mit dem Vorstand einverstanden ist, ist er ohne Begrüdung entlassen.

Arbeitsbedingungen

Kein modernes Büro, altes Gebäude (warm im Sommer und sehr kalt im Winter), schlechte Verkehrsanbindung mit S-Bahn, nicht genügend Parkplätze.

Kommunikation

Keine Kommunikation mit dem Vorstand. Keine Rückmeldung über die Mitarbeiter Leistungen. Keine aktive Mitarbeiterführung.
Wichtige Informationen sind nicht an den Mitarbeitern weitergeben.

Gleichberechtigung

Frauen nehmen nicht an den wichtigen Entscheidungen teil.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben. Abwechslung im Tagesgeschäft.