Anspruchsvoll und zukunftsorientiert mit Spaßfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team und das hier Zukunft gedacht und gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelles Wachstum. Darauf achten, dass neue Kollegen beim aXon Spirit mitgenommen werden. Der macht uns aus!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es gibt viele Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit zusammen :)
Kommunikation
Im zentralen Intranet gibt es die wichtigsten News. Teilweise auch Info-Veranstaltungen. Die Teeküche hat aber einen festen und gewollten Anteil an der Kommunikation :).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist echt gut. Der Teamgedanke wird gross geschrieben.
Work-Life-Balance
Super Angebote mit eigenem Fitnessraum, Sauna, Gesundheits-Coach und aktivem Sportprogramm: Badminton, Laufen, Gym, Wandern, etc.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Wachstum wurden notwendige Teamstrukturen eingeführt. Die Team- und Abteilungsleiter setzen auf Dialog und Coaching. Haben leider nicht immer Zeit.
Interessante Aufgaben
Der Workload ist eher hoch. Aufgaben werden in Teammeeting und Projektteams besprochen und vergeben. Eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterentwicklung ist wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht aus überwiegend jungen Kollegen. Ältere Kollegen sind aber jung geblieben und ihrer Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude im Technologiepark, schöne Büros, Ausstattung mit neuer Technik wie Laptop, Doppelbildschirm, Skype, Digitale Konferenz- und Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eBike laden ist möglich, der Serverraum wir mit Photovoltaik gespeist und das Gebäude mit Erdwärme. Kleinere soziale Projekte und wenn für die Kids Flexibilität benötigt wird, ist das bisher immer möglich.
Image
Die Stimmung ist gut, es macht Spaß hier zu arbeiten, das Team ist top. - Natürlich ist längst nicht alles perfekt aber es herrscht Aufbruchsstimmung Dinge zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Als Berater ist ständige Weiterbildung Pflicht. Man lernt ständig neue Technologien und Konzepte kennen und wird darauf auch zertifiziert. Die Struktur ist eher flach. Neben Team- und Abteilungsleitern gibt es auch Fachleitung und virtuelle Teams. Aktuell werden Niederlassungen ausgebaut.