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Berater:in
Ø 68.300 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 77.100 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 66.500 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
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Projektmanager:in
Ø 64.600 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 55.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 109.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in
Ø 53.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Solution Architect
Ø 94.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
ECM-Berater:in
Ø 56.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Full Stack Developer
Ø 68.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 42.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 48.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 41.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
HR-Manager:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Buchhalter:in
Recruiter:in
IT-Systemadministrator:in
Gehälter bei Fellowmind Germany GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Paderborn | 68.300 € |
| Teamleiter:in | Paderborn | 77.100 € |
| IT Berater:in | Paderborn | 66.500 € |
| Projektmanager:in | Paderborn | 64.600 € |
| Softwareentwickler:in | Paderborn | 55.400 € |
| Business Unit Manager:in | Paderborn | 109.500 € |
| Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in | Paderborn | 53.000 € |
| Solution Architect | Paderborn | 94.400 € |
| ECM-Berater:in | Paderborn | 56.300 € |
| Full Stack Developer | Paderborn | 68.200 € |
| IT-Supporter | Paderborn | 42.700 € |
| Marketing Manager:in | Paderborn | 48.400 € |
| Techniker:in | Paderborn | 41.100 € |
Das Gehalt im Unternehmen ist stark unterschiedlich und abhängig davon, ob man langjähriger oder neuer Mitarbeitender ist. Während loyale, erfahrene Mitarbeitende oft deutlich schlechter vergütet werden, erhalten neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen deutlich höhere Gehälter. Dieses Ungleichgewicht sorgt intern für Unmut und spiegelt eine fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende wider.
Was Sozialleistungen betrifft, bietet das Unternehmen lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Standards an. Zusätzliche Leistungen oder Programme zur Unterstützung der Mitarbeitenden sind nicht vorhanden, was den Eindruck erweckt, dass das Wohl der Mitarbeitenden für das Unternehmen keine Priorität hat.