Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AXON Ivy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Arbeitsathmosphäre. Offener und freundlicher Umgang miteinander, ein faires Miteinander quer durch alle Hierarchien, echter Zusammenhalt. Sehr vertrauensvollen Umgang miteinander.
Bürotage und Homeofficetage können so gewählt werden, dass das Privatleben sich sehr gut mit der Arbeit bei Axon Ivy verbinden lässt.
"Gemeinsam erreichen wir das Beste", könnte als Motto für den Zusammenhalt unter den Kollegen stehen. Offenes Miteinander, jeder hilft, wo er kann und auch der freundliche und lockere Büroalltag mit der täglichen Dart-Runde nach derm Essen bewirkt, dass ich sehr gerne ins Büro komme.
Offener Umgang, flache Hierarchien, der oder die Vorgesetzte als Coach. So kann ich mich stetig verbessern, werde gefördert und meine Anregungen und Ideen werden gehört. Regelmäßige Feedback- Gespräche gehören ebenso dazu wie Anerkennung für berufliche Leistung.
Große Offenheit und Hilfsbereitschaft untereinander, dabei keine Endlos-Meetings, sondern professionelle, zielgerichtete und ergebnisorientierte Kommunikation.
Sehr offene und direkte Kommunikationskultur. Probleme werden angesprochen statt ausgesessen, Entscheidungswege sind kurz. Als neuer Mitarbeiter wurde ich von Anfang an ernst genommen und ins Tagesgeschäft eingebunden, nicht nur eingearbeitet. Man merkt, dass Hierarchien hier nicht zelebriert werden — es zählt der Beitrag, nicht der Titel.