AXRO 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,

wir bedanken uns aufrichtig für dein ehrliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei AXRO.
Es ist wichtig, die verschiedenen Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen, um kontinuierlich Verbesserungen in der Arbeitssituation vornehmen zu können.

Positives: Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte bei uns erlebt hast, wie zum Beispiel das kostenlose Essen aus unserer Frischkostküche, die meistens netten Kollegen und die Möglichkeit, Hunde ins Büro mitzunehmen. Diese Aspekte sind uns wichtig, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Kritikpunkte: Wir bedauern, dass du auch einige negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Anmerkungen bezüglich des Gefühls, ständig beobachtet zu werden, und der Einschränkungen in Bezug auf die Nutzung von Smartphones sind für uns schwer nachzuvollziehen. Wir nehmen deine Wahrnehmung zur Kenntnis und werden diesen Argumenten noch einmal intern nachgehen.

Verbesserungsvorschläge: Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Insbesondere verweist du darauf keine Homeoffice-Möglichkeiten bekommen zu haben.
Generell bietet AXRO allen seinen kfm. Mitarbeiter:innen hybride Arbeitsmodelle an, die von fast 95 % unserer Belegschaft genutzt. Eine Ausnahme stellen dabei Mitarbeiter:innen dar, die sich noch in der betrieblichen Einarbeitung befinden. Generell kann aber auch dann Homeoffice genutzt werden, sobald der/die Mitarbeiter:in die notwendigen Fähigkeiten erworben hat, um selbstständig sein Arbeitsaufgaben ausführen zu können. Die Entscheidung, ab und wann Homeoffice genutzt werden kann, trifft jeweils die Fachabteilung.
Offensichtlich hast du dich also noch in der Einarbeitung befunden.

Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit deinem Teamleiter und seinen Führungsqualitäten nicht einverstanden warst. Wir nehmen deine Hinweise diesbezüglich sehr ernst und werden die beschriebenen Verhaltensweisen sehr genau hinterfragen. Generell entspricht ein solch beschriebenes Verhalten nicht unseren Führungsansprüchen.

Karriere/Weiterbildung: AXRO bietet seinen Mitarbeiter:innen zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dies reicht von standardisieren Onboardingsprozessen für neue Mitarbeiter:innen, Kommunikationstrainings, Fremdsprachkursen, Gesundheitskursen bis zu hoch fachspezifischen Schulungen. Die Bedarfe dafür werden in unseren jährlich geführten Mitarbeitergesprächen ermittelt. Hier hat der/die Mitarbeiter;in die Möglichkeit, seine Fortbildungswünsche mit einzubringen.

Eine letzte Anmerkung noch: AXRO / Die Personalabteilung kann keine kununu- Bewertungen löschen. Dies darf ausschließlich kununu. Wenn, wie in deinem Fall, eine Bewertung on hold gestellt wird, liegt es daran, dass die von kununu ausgegeben Richtlinien nicht korrekt eingehalten worden sind. Dies kurz zur Klarstellung.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Kosmische Grüße von den AXROnauten

Anke, Head of People & Organisation, AXRO GmbH

Anke KillatHead of People & OrganisationSeptember 2022

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du ganz offensichtlich nicht zufrieden bei uns warst.
Du bist der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter:innen angehalten werden, hier positive Bewertungen zu schreiben.
AXRO möchte sich als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Daher bitten wir Bewerber.innen, ihren Bewerbungsprozess bei AXRO zu bewerten, wenn sie das möchten. Unsere Mitarbeiter:innen können auch frei entscheiden, ob sie für AXRO auf kununu eine Bewertung dalassen oder nicht. Wir weisen lediglich darauf hin, dass es diese Plattform gibt und wir uns über jedes ehrliche Feedback freuen.
Beim Thema Nachhaltigkeit und Mülltrennung ist sicherlich immer Luft nach oben. Wir geben da auch jeden Tag unser Bestes!
Zudem sind wir sehr bemüht, Flexibilität in die Gestaltung unserer Arbeitszeiten zu bringen. Klar ist allerdings, dass unsere Kunden im Mittelpunkt stehen und sie uns innerhalb der Servicezeiten auch erreichen können müssen. Es können allerdings Absprachen innerhalb der Teams getroffen werden, wenn man z.B. später anfangen möchte.
Schade, dass du enttäuscht bist über die Art der Führungsqualität.
Offene Kommunikation und regelmäßiges gegenseitiges Feedback gehören in unseren Alltag und leben davon, dass sie von uns aktiv praktiziert werden. Daher ermutigen wir alle Mitarbeiter:innen, regelmäßig die Dinge anzusprechen, die sie beschäftigen. Seit diesem Jahr haben wir neben den jährlichen Mitarbeitergesprächen, bei denen auch die Führungsleistung bewertet wird, eine umfängliche Führungskräftebeurteilung eingeführt, die jährlich wiederholt wird, um dort weitere Verbesserungen zu erzielen.
Wenn du noch Fragen hast, dann wende dich gerne an mich. Für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Mit kosmischen Grüßen von den AXROnauten
Anke (Head of People & Organisation )

Anke KillatHead of People & OrganisationSeptember 2022

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
deine Bewertung lässt darauf schließen, dass du mit AXRO als Arbeitgeber nicht glücklich warst - das finden wir schade.
Du weist auf veraltete Methoden im Umgang mit Mitarbeiter:innen und eine erhöhte Fluktuation, speziell bei gutem Personal, hin.
AXRO erhebt regelmäßig quartalsweise seine Fluktuationsrate und kommuniziert diese aktiv an seinen Mitarbeiter:innen; auch mit einer Analyse der Gründe dazu. Generell lässt sich bestätigen, dass die Fluktuation bei AXRO – wie aber auch bei vielen anderen Unternehmen - zugenommen hat. Eine „reihenweise Abwanderung sämtlichen guten Personals“ können wir allerdings nicht feststellen. Im Gegenteil, wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen.
Wir bemühen uns um eine wertschätzende Kommunikation. Mit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter in der Logistik gibt es mittlerweile Quartalsgespräche. Zudem haben wir unsere Teamleiter-Mannschaft erweitert.
Im Bereich Logistik gibt es eine Zeiterfassung und Arbeitszeitkonten, die einen Freizeitausgleich ermöglichen. Allerdings ist die Logistik Auftragsschwankungen ausgesetzt, so dass vielleicht nicht jedem Wunsch nach Freizeitausgleich immer entsprochen werden kann. Aber wir tun unser Möglichstes, das einzurichten.
Zum wichtigen Thema Gehalt: Unsere Lagerlogistik befindet sich mitten in Hamburg, daher vergüten wir Arbeitsleistung entsprechend den gängigen Marktbedingungen und orientieren uns dabei auch an anderen Unternehmen in unserer Branche.
Neben einem Grundgehalt bieten wir Quartalsboni, einen persönlichen Jahresbonus, kostenfreies Mittagessen aus unserer Frischkostküche mit eigenem Koch, kostenfreie Getränke, Obst & Frühstücksbrötchen, Zuschüsse zum Profiticket oder Tankkarten an.
Im Übrigen dürfen weder Gehalt noch Bonuszahlungen nach Belieben und ohne triftigen Grund gekürzt werden.
Für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Mit kosmischen Grüßen von den AXROnauten
Anke (Head of People & Organisation )

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass wir deinen Vorstellungen aktuell nicht gerecht werden können und du so unzufrieden bist. Wahrnehmungen können ja durchaus unterschiedlich ausfallen; und wir sind aufgrund deiner Bewertung, offen gestanden, erstaunt und irritiert. Zum einen, weil sie unseres Erachtens absolut nicht matcht mit der Atmosphäre, die wir hier bei AXRO wahrnehmen und zum anderen auch seitens vieler ganz anders gelagerter positiver Mitarbeiterfeedbacks. Dies bestätigen nicht zuletzt auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung 2020.
Hast du zu den von dir angemerkten Punkten bereits mit deiner Führungskraft oder einer Person deines Vertrauens gesprochen ? Gern gehen wir in den offenen Dialog mit dir. Wir denken, dass ein proaktiver Austausch, sachlich und auf Augenhöhe, eine gute Möglichkeit für dich sein kann, bald wieder zufriedener bei uns zu sein.
Hierzu möchten wir dich ausdrücklich ermutigen.

Herzliche Grüße von AXRO

Anke Killat
Head of Human Resources

PS: Wir bitten unsere Bewerber/innen regelmäßig, die Qualität ihres Bewerberprozesses auf kununu zu bewerten. Dies gehört zu den Standards unseres Recruitingprozesses. Die Teilnahme ist freiwillig und das Ergebnis können wir nicht vorwegnehmen. Dies dient im Wesentlichen dazu, die Qualität kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung über Kununu. Du warst eine Management/ Führungskraft nach Deinen Angaben. Nun - wir haben lange nachgedacht und konnten nicht feststellen, dass uns eine Management/Führungskraft in den letzten Jahren verlassen hat.

Gern möchten wir trotzdem auf Deine Bewertung eingehen – hätten uns jedoch gefreut, wenn Du während Deiner aktiven Zeit mit uns ein persönliches Gespräch gesucht hättest.

Uns fällt zunächst auf, dass Du klare Sachthemen wie Gleichberechtigung und Umgang mit Kollegen 45+ mit null Punken – also nicht vorhanden – bewertest. Man
kann bei vielen Punkten sicher unterschiedlicher Meinung sein, es ist jedoch klar zu belegen, dass sowohl eine stark ausgeprägte Gleichberechtigung in allen Ebenen des Unternehmens gelebt wird, als auch keinerlei Einschränkungen beim Alter der Mitarbeiter/innen gemacht wird und auch ältere Mitarbeiter gleichberechtigt weiterentwickelt und gefördert werden. Ebenso werden unsere zahlreichen Mütter problemlos wieder in die Teams eingegliedert und ebenso gefördert wie alle anderen Mitarbeiter/innen.

Unser Unternehmen befindet sich in einer Wachstumsphase mit vielen Veränderungen. Diese gehen wir nach und nach an – unser oberstes Ziel ist dabei stets die Sicherheit der Arbeitsplätze nicht zu gefährden. Wir haben per 01.01.2017 die Umsetzung einer 41 Stundenwoche bei vollem Lohnerhalt erfolgreich gemeistert und werden ab August 2017 den nächsten Schritt in eine 40 Stundenwoche planen. Diese Schritte bedeuten ein hohes Maß an Prozessveränderungen in den Teams und Mitwirkungswillen aller Mitarbeiter sich neu zu strukturieren. Die Arbeitszeiten werden im jeweiligen Team autonom geregelt – wir benötigen hierzu kein Zeiterfassungssystem – wir vertrauen unseren Mitarbeitern.

Wir arbeiten natürlich ebenso an vielen anderen Punkten – wie kommt die Kommunikation über unsere Ziele und über anstehende Veränderungen auch gezielt bei allen Mitarbeitern an? Wie können wir Wünsche der Mitarbeiter/innen abholen und in unsere Entscheidungen einfließen lassen? Wir sind immer in Bewegung und arbeiten an Verbesserungen – was mit 40 Mitarbeitern noch einfach war, ist mit 80 Mitarbeitern eine Herausforderung. Wir haben uns personell gut verstärkt und sind sicher auch diese Herausforderung Schritt für Schritt zu meistern.

Wir geben jedem Mitarbeiter/in die Möglichkeit eines Home Office Arbeitsplatzes. Dies erleichtert insbesondere unseren Müttern, aber auch vielen anderen Mitarbeitern die Vereinbarung von Beruf und Familie oder Neudeutsch es sorgt für mehr Work-Life-Balance. Weiterhin können private Termine ohne Probleme mit dem Team abgesprochen und wahrgenommen werden – es muss dazu kein Chef kontaktiert werden – man regelt seine Arbeitszeit einfach einvernehmlich.

Die Wortwahl Deiner Bewertungen mit einem Stern wie „schleimig“, „dominat“, „Kollegen warten wer als erstes rausgeht“ möchte ich gern mit Deiner Aussage, dass Du als eine Management und Führungskraft gewirkt haben willst gegenüberstellen und nicht weiter kommentieren.

Du stellst ferner die Behauptung auf, dass die Zeitarbeit mehr zahlt. Dies können wir für keinen Arbeitsplatz im Unternehmen bestätigen. Zu einem guten Gehalt, sowie Gehaltsnebenleistungen, geben wir jedem Mitarbeiter/in Möglichkeiten durch honorierte Zielvereinbarungen zur Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung und durch honorierte Leistungsbewertungen, die nach Zugehörigkeit steigen, am Unterehmen zu partizipieren. Dies gilt für jeden Mitarbeiter!

Dir wurde als Benefit nur Parken und unser frisches Mittagessen geboten – wir meinen, da gibt und gab es noch sehr viel mehr – Betriebssport, Betriebsevents, individuelles Coaching, Gesundheitstage u.a. – mitmachen muss der Mitarbeiter natürlich selbst – es kann immer nur ein Angebot sein.

Zum Schluss möchten wir noch anmerken, dass wir mit über 50% langjährigen Kollegen/innen zusammenarbeiten – wenn diese, wie Du behauptest, alle innerlich gekündigt hätten, dann müsste dies zwangsläufig direkte Auswirkungen auf das Unternehmen haben und es wäre nie zur Umsetzung der beschriebenen Neuerungen gekommen.

Ein Unternehmen lebt durch seine Mitarbeiter/innen und ein Ziel kann nur umgesetzt werden, wenn alle bereit sind daran mitzuwirken.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und Deine Anregungen. Gern möchten wir mit Dir in einen Dialog treten.

Du schreibst, dass 8 Personen das Unternehmen verlassen haben.

Diese "nackte" Zahl sollte genauer betrachtet werden - befristete Verträge enden, Praktika enden, zeitlich begrenzte Projektverträge enden, jemand entschließt sich für eine zweite Ausbildung in einem anderen Bereich, persönliche Schwerpunkte verlagern sich und ja wir können als Mittelständler nicht in jedem Fall eine weiterführende Karriereposition anbieten.

Ein Mittelständler hat vermeindliche Vorteile - beispielsweise flache Hierachien, die dem Mitarbeiter/in, bei entsprechender Initiative, Möglichkeiten bieten, sich auf kurzen Wegen weiterführend zu engagieren. Ein Mittelständler kann einen Mitarbeiter/in sehr persönlich begleiten und seine Entwicklung individuell fördern, auch in Bereichen, die weit über den fachlich/sachlichen Bereich hinaus gehen. Ein Mittelständler kann einem Mitarbeiter/in Gestaltungsfreiräume anbieten, die von diesem/er aber auch angenommen werden müssen. Vorraussetzung ist dabei auch der Mut Eigenverantwortung zu übernehmen und diese auch nachhaltig zu tragen. Vorraussetzung ist weiterhin
der Mut über den Tellerrand des eigenen Bereiches zu schauen und das Gesamtinteresse auch einmal vor das
Eigeninteresse stellen zu können.

Ein Mittelständler hat vermeintliche Nachteile - beispielsweise kann er nicht jeder Person eine automatische Karriereleiter bieten, so wie es eventuell ein Konzern kann. Feste Konzepte nach z.B. 2 Jahren Zugehörigkeit erreicht man automatisch eine weitere Karrierestufe, nach Beendigung der Probezeit erhält man eine bestimmte festgeschriebene Fortbildung - dies können wir nicht bieten, schon aufgrund der begrenzten Zahl an Arbeitsstellen.
Weiterhin bietet ein Konzern eine gewisse Anonymität des Einzelnen - auch dies erscheint einigen Menschen als
angenehmer. Weiterhin hat ein Mittelständler einige gewünschte Aufgabengebiete garnicht zu bieten, da diese
einfach nicht abgebildet werden, ein Konzern hingegen bietet meist eine größere Bandbreite an speziellen
Tätigkeitsfeldern, die auch klarer abgegrenzt sind.

Wir meinen, dass schlussendlich jede individuell verschiedene Persönlichkeitsstruktur entscheidet, ob mehr Vorteile
oder mehr Nachteile auf der Liste des jeweiligen Unternehmenstyps stehen. Dies kann sich auch im Laufe der Zeit und der Entwicklung
des Menschen und des Unternehmens verschieben. Wir halten dies für einen normalen Vorgang, der uns in jeglicher Art von Partnerschaft immer wieder im Leben begegnet.

Liebe/r Mitarbeiter/in – wir bedauern, dass Du Dich nicht an eine der Vertrauenspersonen, den neutralen Coach oder eine andere unserer Kommunikationspersonen im direkten Gespräch gewandt hast, freuen uns aber, dass Du über Kununu einen Weg gefunden hast uns über die Dinge zu informieren, die Dich bewegen. Gern würden wir persönlich mit Dir in Kontakt treten und die angesprochenen Punkte in einem offenen Gespräch diskutieren. Wir würden uns über Deinen Schritt zu einem persönlichen Dialog freuen.

Lieber ehmalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens und Deine Anregungen. Gern möchten wir mit Dir in den Dialog treten.
Du schreibst, dass ein Betriebsrat in unserem Unternehmen nicht gewünscht sei.
Grundsätzlich treffen wir im Unternehmen Entscheidungen im direkten Dialog mit unseren Mitarbeitern/innen. Im Falle des Themas Betriebsrat haben sich die Mitarbeiter/innen in einer geheimen Wahl für die Arbeit mit Vertrauensleuten aus den wichtigsten Bereichen Vertrieb, Backoffice und Lager und Logistik und gegen einen Betriebsrat entschieden.
Die Vertrauensleute wurden von den Mitarbeitern aufgestellt und wiederum in geheimer Wahl gewählt. Mitarbeiter/innen aus der Führungsebene waren zur Wahl nicht zugelassen.
Weiterhin schreibst du von einem ungenügenden Informationsfluss im Unternehmen.
Jedem Team in unserem Unternehmen steht ein/e Teamleiter/in oder ein Gruppenleiter/in als direkter
Ansprechpartner zur Verfügung. Diese Personen sind Ansprechpartner für Verbesserungen aber auch für die
Lösung kleiner Konflikte, dienen dem Informationsaustausch und nicht zu letzt sind sie für den guten Arbeitsablauf im Team zuständig und damit maßgeblich für
den Erfolg des Unternehmens, welcher uns allen sichere Arbeitsplätze garantiert.
Zweimal jährlich wird jeder Mitarbeiter/in zu einem Beurteilungsgespräch mit seinem Team- oder Gruppenleiter/in
eingeladen. Der Mitarbeiter/in weiß durch die regelmäßigen Gespräche stetig wie die Leistung eingeschätzt wird und woran noch
zu arbeiten ist, weiterhin dienen diese Termine zum Austausch von Verbesserungsvorschlägen, zur Unterbreitung von Fortbildungswünschen usw.
Einmal monatlich findet ein runder Tisch im Unternehmen statt, zu welchem alle interessierten Mitarbeiter/innen eingeladen sind. Hier kann nachgefragt werden, Vorschläge unterbreitet werden, Ideen ausgetauscht werden
kurz offen alles angesprochen werden, was schon immer interessiert hat oder jemandem auf der Seele liegt.
Bei Umstrukturierungen, Prozeßoptimierungen u.a., die in dieser schnelllebigen Zeit immer wieder angefasst werden
müssen, um unser Unternehmen weiterhin auf einem erfolgreichen Kurs zu halten, werden grundsätzlich die
betroffenen Teams am Prozeß beteiligt. Dies geht bis hin zur Begleitung der Teams im Arbeitsalltag um am
Arbeitsplatz die Optimierungsmöglichkeiten gemeinsam aufzuspüren und einen Umsetzungsplan zu entwickeln.
Weiterhin steht allen Mitarbeitern/innen einmal monatlich ein externen Coach zur Verfügung, um auch den
Personen gerecht zu werden, die sich lieber von einer völlig neutralen Person beraten lassen.
Wir möchten uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/innen weiterentwickeln, nur so können wir unsere Ziele
und unseren Erfolg weiterhin gemeinsam erreichen.
Dialog und Weiterentwicklung bedeutet aber auch immer, dass beide Seiten bereit sind daran arbeiten zu wollen
und mitwirken zu wollen. Wir werden uns weiter hinterfragen, ob wir alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, um wirklich alle Mitarbeiter/innen
mit der Vielzahl unserer angebotenen Möglichkeiten zur offenen Kommunuikation zu erreichen.
Über 40% langjährige Mitarbeiter/innen und viele positive Entwicklungen im Mitarbeiterkreis, lassen uns täglich
mit Freude wieder diesen Weg gehen.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in - wir wünschen Dir, dass Du ein Unternehmen findest, in welchem Du Dich
wohl fühlst und Dich erfolgreich einbringen kannst.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

leider hast Du über uns eine sehr pauschale Bewertung abgegeben – wir hätten uns gewünscht, dass Du Dich nicht nur auf einen Titel beschränkst, sondern konstruktive Verbesserungsvorschläge machst.

„Die Wahrheit“ soll ja die Wahrheit bleiben - deshalb möchte ich mich in meiner Stellungnahme auf die sachlichen Abfragepunkte beschränken und diese kurz kommentieren, da Du mir leider keine weiteren Ansätze mit auf den Weg gegeben hast…. Gern möchte ich Dir die Möglichkeit anbieten, dass Du mich persönlich kontaktierst, falls Du mir noch genauere Ansätze geben möchtest, aus welchen wir Erkenntnisse ziehen könnten.

Du bewertest sachliche Punkte wie Benefits, Räumlichkeiten, Gleichberechtigung, Kollegen 45+ alle mit ungenügend, bzw. nicht vorhanden.

Benefits, wie ein kostenfreies, frisch zubereitetes Mittagsessen von unserem Koch, freie Getränke, aktive Gesundheitsförderung (in 2012 die Aktive Minipause, inkl. ergonomischer Beratung für jeden Arbeitsplatz, in 2013 die Aktion gesunde Augen am Bildschirmarbeitsplatz mit
Augenuntersuchung in unseren Räumlichkeiten), 2x wöchentliches 3D Training speziell für die Bedürfnisse aus einer sitzenden Tätigkeit, Weihnachtsfeier, Grillfeste, kostenfreies parken usw. – alle diese Dinge stehen unseren Mitarbeitern zur Verfügung – wir können aber niemanden zwingen die Angebote anzunehmen – es steht jedem frei.

Unsere Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind mit Schreibtischen, die die Möglichkeit bieten, sowohl im Sitzen, wie auch im Stehen zu arbeiten, auf Wunsch 2 Bildschirmen, einer geprüften Beleuchtung, Rückzugsmöglichkeiten für Gespräche/Ausarbeitungen in einem ruhigeren Rahmen, einem Mitarbeiterbalkon und -terrasse, sowie neugestaltetem, modernen Sozialraum zur Erholung in der Pause – wohl für einen Großteil der arbeitenden Bevölkerung als sehr modern und angenehm anzusehen.

Gleichberechtigung empfinden wir von der Führungsebene durch alle Teams hindurch als etwas ganz selbstver-ständliches. Mütter werden nach der Elternzeit völlig selbstverständlich wieder in die Teams integriert. Gleiches gilt für Kollegen 45+ - auch hier geht es um den
Menschen und ob dieser sich mit seinem Fachwissen für unser Unternehmen engagieren möchte – nicht um Alter oder Geschlecht. Das ausgewogene Verhältnis Frau/Mann und Jung/Älter kann eigentlich auch Dir nicht verborgen geblieben sein…..

Grundsätzlich ist zu sagen, dass man niemals alle Menschen von einer Philosophie überzeugen und mitreißen kann. Weiterhin möchten wir zu bedenken geben, dass wir all die täglichen Annehmlichkeiten nur anbieten können, da es unserem Unternehmen gut geht. Dies müssen wir stets im Fokus behalten und immer wieder neu erarbeiten – wie können wir dies tun? Nur dann, wenn alle Mitarbeiter/innen gemeinsam für dieses Ziel sich motiviert und engagiert einsetzen!

Am Jahresende rechnen wir mit einer Quote von 50-60% Mitarbeiter/innen mit einer Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren. Dies motiviert uns den eingeschlagenen Weg weiterzugehen, uns stetig zu verbessern und dazu zu lernen und weiterhin möglichst viele Mitarbeiter/innen von diesem Weg zu überzeugen und mitzunehmen.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in – wir wünschen Dir alles Gute – insbesondere ein Unternehmen, in welchem Du Dich nach Deiner Vorstellung verwirklichen kannst und möchten Dir hiermit gern nochmals den Weg des direkten Kontaktes anbieten.