88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AXRO GmbH Bewertungen
AXRO
GmbH
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay
Image
Ist ok
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht ok
Gehalt/Benefits
Nicht ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Ist ok
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Ist ok
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Ist ok
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Mehrfachbewertung
Alles super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AXRO Beteiligungsges. mbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man über alles sprechen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen 2-Tage-Kontrolle und öffentlicher Fehlerdokumentation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Mittagessen, Kollegen. Und DIE HUNDE!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktive Fehlerkultur: Die Führung einer öffentlichen Fehlerliste, in der Korrekturen namentlich und dauerhaft dokumentiert werden, schafft ein Klima der Verunsicherung statt einer modernen Lernkultur.
Strukturelle Dysbalance: Es besteht ein massives Ungleichgewicht in der Arbeitslast zwischen Back-Office/Einkauf und Vertrieb. Während im Einkauf komplexe Aufgaben (Produktmanagement, Logistikkoordination, Trendrecherche) bewältigt werden, fehlt im Vertrieb oft das Grundverständnis für einfache Prozesse.
Mangelnde Wertschätzung der Fachexpertise: Wenn langjährige Vertriebsmitarbeiter öffentlich und lautstark die Preispolitik oder interne Kennzeichen diskreditieren/ignorieren, anstatt sich Fachwissen anzueignen, belastet dies die Zusammenarbeit und führt zu unnötiger Mehrarbeit im Einkauf.
IT-Privilegierung: Eine spürbare „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ bei der Hardware-Ausstattung zwischen der IT-Abteilung und den Fachabteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Weiterbildung: Vertriebsmitarbeitern, die nach Jahren die Preispolitik oder Artikelprozesse nicht verstehen, sollten verpflichtende Schulungen oder Hospitationen im Produktmanagement angeboten werden, um das Verständnis für die Komplexität der Aufgaben zu schärfen.
Prozessdisziplin einfordern: Der Vertrieb muss angehalten werden, Standard-Informationen eigenständig zu prüfen, um das PM von administrativen Kleinstaufgaben zu entlasten.
Fehlerkultur modernisieren: Abschaffung der öffentlichen Fehlerlisten zugunsten einer konstruktiven, internen Fehlerbehebung.
Vertrauen statt Kontrolle: Das bi-wöchentliche Zwei-Tage-Reporting sollte durch zielorientiertes Arbeiten ersetzt werden; das spart Zeit auf beiden Seiten.
Equipment-Standards: Einheitliche Vergabe von Hardware (z. B. Headsets) für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Abteilung.
Viele dieser Punkte stehen schon in vorherigen Bewertungen- zeigt auf, dass entgegen den Aussagen nichts unternommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark zweigeteilt. Innerhalb des Einkaufs/Back-Offices herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Allerdings wird das Klima durch eine belastende Fehlerkultur getrübt: Es existiert eine öffentliche Fehlerliste, in die aktiv Einträge gefordert werden – inklusive namentlicher Nennung und dauerhafter Dokumentation. Fehler müssen zusätzlich dem Vorgesetzen gemeldet werden, nicht dem Kollegen direkt. Dies fördert eher Misstrauen als Qualität. Zudem wird im Großraumbüro teilweise lautstark Unverständnis über Fachprozesse (z. B. Preispolitik) geäußert, was die Konzentration und den Respekt untereinander stört.
Work-Life-Balance
Die Regelung mit zwei frei wählbaren Homeoffice-Tagen pro Woche ist ein echter Pluspunkt und sorgt für die nötige Flexibilität. Allerdings wird dieser positive Aspekt durch die enorme Arbeitslast und das Micromanagement überschattet. Die ständige Rechtfertigung der Aufgaben für die nächsten zwei Tage erzeugt einen unnötigen psychischen Druck, der die eigentlich gute HO-Regelung im Alltag entwertet. Man hat das Gefühl, trotz guter Ergebnisse permanent unter Beobachtung zu stehen.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn, sind sie an der Realität vorbei und müssen trotzdem durchgezogen werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Bonus, der fair und transparent berechnet wird. Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getennt
Kollegenzusammenhalt
Im Back-Office/Einkauf wird fest zusammengehalten – das muss man auch, um das Pensum zu schaffen. Zum Vertrieb herrscht jedoch eine spürbare Diskrepanz in der Arbeitsbelastung. Während im Einkauf aufgrund der Last kaum Zeit für Pausen bleibt, ist die „Gesprächskultur“ im Vertrieb auffällig hoch. Besonders irritierend: Langjährige Vertriebsmitarbeiter, die grundlegende strategische Entscheidungen (wie die Preispolitik) lautstark im Büro infrage stellen, anstatt das Gespräch für ein tieferes Prozessverständnis zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
ein guter Mix
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwar grundsätzlich ehrliche Feedbackgespräche, jedoch wird Kritik am Arbeitsvolumen weitestgehend ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Bürolage ist sehr gut, das hochwertige Mittagessen ein echtes Highlight. Die IT-Ausstattung ist im Standard okay, allerdings herrscht hier eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft". Während die IT selbst modernstes Equipment nutzt, müssen Fachabteilungen teils um Basisausstattung (z. B. Headsets für das Homeoffice) bitten oder bekommen diese gar nicht – eine einheitliche Linie fehlt.
Kommunikation
Das Micromanagement ist extrem: In bi-wöchentlichen Meetings muss die Arbeit für die kommenden zwei Tage im Voraus gerechtfertigt werden. Fehlt in den Augen der Führung das Volumen, folgt ein Reporting. Dieses Misstrauen steht im krassen Gegensatz zur hohen Verantwortung im Produktmanagement.
Gleichberechtigung
scheint gut zu sein
Image
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Alles gut wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negative Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Mittagsessen von tollem Koch, Parkplatz vorm Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht statt findende Kommunikation - es werden Werte vorausgesetzt die nicht vorgelebt werden. Menschen werden über einen Kamm geschert- Statt einzelnen Mitarbeitern zu erklären das Dinge falsch machen bzw einem Standard nicht (mehr/aktuell) entsprechen werden ganze Abteilungen im negativen Licht wahrgenommen. Lästernde Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Zuhören - viele der Mitarbeiter arbeiten gerne und sind engagiert - würden gerne etwas verändern aber laufen gegen eine Wand.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell geprägt von Misstrauen - es wird kein Zusammenhalt gefördert
Image
guter Online Auftritt und im Markt eine bekannte und wichtige Firma
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
bedingt
Gehalt/Benefits
hängt von der Abteilung und dem eigenen Verhandlungsgeschick ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
einige halten aus Angst zusammen, die Meisten gehen gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter macht keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch
Arbeitsbedingungen
Tolles Mittagsessen von tollem Koch, Parkplatz vorm Haus
Kommunikation
Findet nicht mehr statt - jeder muss für sich herausfinden was wie wo und warum funktioniert
Gleichberechtigung
weibliche Mitarbeiter werden genauso respektlos behandelt wie männliche
Interessante Aufgaben
schwierig
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Vergiftete Atmosphäre hinter übertrieben gespielter Lockerheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei AXRO Bürokommunikation, Distribution, Import, Export GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter und Bewerber werden geradezu gedrängt, eine Bewertung auf Kununu zu schreiben. Die fällt bei frischen Mitarbeitern und Bewerbern natürlich fast immer sehr sehr gut aus. Der eine möchte den Job haben, der andere behalten. Ich durfte selbst erleben, wie Bewerber, bei denen das Gespräch nicht gut lief und die Absage bereits klar war, natürlich nicht nach Bewertungen gefragt wurden. Von daher sind die Bewertungen hier mit Vorsicht zu genießen. Meine Bewertung wurde ausserdem mehrmals anwaltlich entfernen lassen, indem angezweifelt wurde, dass ich dort gearbeitet habe. Da das mit anderen schlechten Bewertungen offenbar ebenfalls passiert, ist das Scoring mit Vorsicht zu geniessen. Es sind im Gegensatz zu Dezember 2024 ganze 19(!!!) Bewertungen verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Das Management sollte sich fragen, ob Arroganz wirklich zum Ziel führt. Alte, vollkommen desolate Software, muss schnell abgelöst werden, anstatt immer neue Hacks reinzufrickeln, damit fast jeden Montag Morgen alles stillsteht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt meiner Meinung nach viel Misstrauen und Druck. Leider niemals Lob, dafür sehr viel Kritik, die auch gern mal lautstark vom Management vorm gesamten Team geäußert wird. Oftmals leider nur, so kommt es mir vor, um die eigenen Unzulänglichkeiten zu überspielen. Kurz: unterirdisch!
Work-Life-Balance
Work - sehr gern. Life - ungern. Es wird gern gesehen, wenn man länger macht. Ein "Dankeschön" habe ich dafür nicht bekommen. Es wird als selbstverständlich hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war hier niemals ein Thema.
Gehalt/Benefits
Für das, was von einem verlangt wird, empfand ich es als viel zu wenig. Ich habe dort zumindest nicht besser verdient, als in anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man nimmt eine überdurchschnittliche Mitarbeiterfluktuation wahr. Das sagt eigentlich schon alles. Ansonsten merkt man immer wieder, dass gern versucht wird, andere in die Pfanne zu hauen. Das ist hier meiner Meinung nach eher etwas für Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin nachhaltig darüber erschrocken, wie arrogant und erniedrigend Menschen sein können. Gerade in der Management Ebene habe ich sowas bisher noch niemals erlebt.
Arbeitsbedingungen
Viel zu lautes Großraumbüro meines Erachtens. Durch das nonstop Telefonieren dort, ist es schwer sich zu konzentrieren. Meetings anderer Teams werden auch gern mal direkt im Großraumbüro abgehalten.
Kommunikation
Ich habe es so wahrgenommen: Wer hier in der Hierarchie (und es gibt hier deutliche Hierarchien) weiter oben steht, hat das letzte Wort. Gerade das Management ist hier ganz groß. Expertise und sachlich, fachliche Kompetenz sind der Meinung des Managements unterzuordnen. Oft weiß man nichtmal, welches Ziel mit den aktuellen Aufgaben verfolgt wird, da es quasi keine Transparenz nach unten gibt. Die Pläne für die kommenden Monate und Jahre, werden vom Management teilweise nur sehr widerwillig preisgegeben.
Interessante Aufgaben
Im ersten Moment wirken zumindest einige Aufgaben interessant. Leider wird man immer wieder dazu gezwungen, das Rad dauernd neu zu erfinden. Die Aufgaben sind wiederkehrend und werden schnell langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bitte lasst euch von den positiven ("gekauften") Bewertungen nicht beeinflussen! Einer der schlechtesten Arbeitgeber HH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und ein paar Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz und die egoistischen Führungskräfte ohne Erfahrung, die Stimmung in dem Unternehmer, unendliche Fluktuation, langweilige und monotone Aufgaben, tägliche Kontrolle wie bei einer chinesischen Firma
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen statt Kontrolle, Professionalität statt Ego, Führungskräfte auswechseln und schulen schulen schulen
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar... unfassbar hohe Fluktuation, Druck und tägliche Kontrolle. Eine Mischung aus Arroganz und Angst in fast jedem Team. Finger weg von diesem Arbeitgeber und es tut mir wirklich leid für die paar guten Kollegen, die dort geblieben sind.
Image
Eigentlich niemand kennt die Firma, aber die Meinung in dem Unternehmer ist ganz anders ("wir sind der Mittelpunkt des Universums")
Work-Life-Balance
Man bietet einen Home-Office Tag pro Woche an und denkt, dass man modern und ein Top Arbeitgeber ist. Es wird nicht gestempelt, viele Mitarbeiter arbeiten viel mehr als 40 Std./Woche, die Überstunden werden ignoriert. Wenn man 5 Minuten früher geht, dann kommen automatisch blöde Kommentare und böse Blicke. Das Wort Balance ist hier ganz daneben
Karriere/Weiterbildung
Veraltete Strukturen, man kann hier keine Karriere machen und eine Entwicklung ist ein Fremdwort, die älteren Kollegen lassen einen Karrieresprung sowieso nicht zu
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Durchschnitt, man spricht ständig über Wachstum aber fast alle Mitarbeiter sind heftig unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja was ist schon bei einem Druckerhandel umweltbewusst... die Kollegen mussten selber paar Sachen für die Ukraine sammeln und spenden, das spricht ja für sich
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams gut.. man hat gar keine andere Wahl, weil alles andere einfach keinen Spaß macht. Niemand geht gerne ins Büro
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Herrschaften sind hier die Könige, also schwer zu vergleichen
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, man wird hier 40 Std. (oder mehr) die Woche kontrolliert und bei jedem Fehler (schon in der Einarbeitung) vor Kollegen niedergemacht. Eine Stimmung aus Angst und Dominanz herrscht in jedem Team.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist technisch gut ausgestattet
Kommunikation
Einfach nur katastrophal, unmenschlich und ganz ohne Empathie. Jeden Monat kündigen 3-4 Kollegen und es wird als normal bezeichnet. Viele haben eine Kündigung per Telefon zugeschickt bekommen, wenn sie krankgeschrieben waren und das ist die Normalität.. Es wundert mich, dass Axro bis jetzt ohne Schaden davongekommen ist.
Gleichberechtigung
Eher nicht vorhanden, viele Frauen werden schlechter als Männer behandelt und bezahlt. Die Firma ist null international, jeder Mitarbeiter, der nicht aus Deutschland kommt, geht lieber flott wieder weg
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht, nur Zahlen und Fakten, nichts anderes ist wichtig
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hervorragender Bewerbungsprozess – 5 Sterne!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei AXRO GmbH in Hamburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und kollegial – man fühlt sich sofort willkommen.
Karrierechancen
Sehr gute Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Arbeitszeiten
Gut planbar und flexibel – es bleibt genug Zeit für Freizeit, Familie und Erholung.
Ausbildungsvergütung
Fair und absolut zufriedenstellend.
Die Ausbilder
Sehr engagiert und immer hilfsbereit – man fühlt sich gut betreut und unterstützt.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht wirklich Spaß, da man viel lernt und gleichzeitig im Team lachen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche und praxisnahe Aufgaben, die einen Schritt für Schritt weiterbringen.
Variation
Man lernt verschiedene Bereiche kennen, wodurch es nie langweilig wird.
Respekt
Es herrscht ein respektvoller Umgang – man wird ernst genommen und geschätzt.
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Es geht bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine, nette Kollegen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast verringern, auf Mitarbeiter hören und auf bessere Umgangsformen achten. Flexibler mit Home Office umgehen und bei Forderungen ( Samstagsarbeit z.B.) Angebote machen.
Allgemein etwas mehr mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist ok. Mehr Rückendeckung und etwas Verständnis für echte Probleme wäre wünschenswert.
Schlecht ist das Verhalten von Menschen, die sus gutem Grund keine Führungskraft mehr sind. Sprüche, dass man auch mal das Gehirn einschalten sollte, sind an der Tagesordnung.
Es ist ein Großraumbüro und entsprechend laut. Allerdings beschweren sich diejenigen über Lautstärke, die selbst am lautesten sind.
Work-Life-Balance
Schlecht, einfach gar nicht in Balance und es wird nichts dran geändert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten, die dem Anspruch nicht gerecht werden und niemanden etwas bringen. Sinnvolle Weiterbildung ist nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, der Bonus wird fair und transparent berechnet. Gehaltserhöhungen sind schwierig.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, abteilungsübergreifend sehr schlecht. Der Vertrieb arbeitet regelrecht gegen andere. Es sind immer dieselben, die vermeintliche Fehler im Arbeiten anderer suchen & Mails an große Verteiler senden, aber den anderen Abteilungen Informationen vorenthalten. Die eigentliche Vertriebsarbeit bleibt teilweise auf der Strecke, weil akribisch nach Fehlern gesucht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischte Teams
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzausstattung. Allerdings recht laut.
Kommunikation
Firmenentwicklungen werden kaum noch kommuniziert. Es gab mal einen guten Austausch, wo auch Fragen gesehen werden konnten. Ist anscheinend nicht mehr gewünscht.
Neue Kollegen werden firmenweit gut vorgestellt. Kündigungen bekommt man nur mit, wenn auffällt, dass jemand nicht mehr da ist.
Gleichberechtigung
Scheint gut zu sein
Interessante Aufgaben
Kann echt Spaß machen und man hat unglaublich viel Gestaltungsspielraum. Allerdings kommt man bei der Arbeitsbelastung nicht zum Gestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AXRO GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich als Mitarbeiter gesehen werden, und das der Chef jeden morgens persönlich mit Handschlag begrüßt. Kannte ich so vorher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr angenehm hier zu arbeiten, viel zu lachen auch mit den Vorgesetzten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AXRO durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden AXRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AXRO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.