AXROs Marketing verspricht mehr als sie können
Verbesserungsvorschläge
HR sollte nicht jeden neuen Mitarbeiter hinterher rennen und diese anflehen positive Feedbacks auf Kununu zu hinterlassen. Ganz geschweige den Azubis. So kann man sich erdenken, inwiefern diese Bewertungen hier authentisch und ehrlich sind.
Hinzu sollte der Arbeitgeber Mut haben, nicht nur die im Mindset veralteten Head ofs zu erkennen, sondern diese mit frischem Wind auszutauschen oder zu ergänzen. Vermutlich wird sich dies nicht getraut, da der Arbeitgeber eine viel zu lange Bindung zu ihnen hat und dies eventuell die nächste Aufgabe ist für den Neuen sein wird.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, variiert sich die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams. AXRO hat eine Philosophie die mehr Schein als sein ist. Viele der Vorgesetzten wissen, dass dies nicht innerhalb der Firma ausgelebt wird. Es wird nicht einmal vor den Vorgesetzten selbst wahrgenommen.
Fairness und Vertrauen herrscht mehr unter Kollegen als von Vorgesetzten.
Kommunikation
Man wurde regelmäßig über Zahlen,Daten Fakten informiert und auf dem neusten Stand gehalten. Jedoch ist Kommunikation noch viel mehr. Gerade abteilungsübergreifend wird nicht transparent gearbeitet. Viele relevante Informationen werden nicht ausgetauscht- gar absichtlich verheimlicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man miteinander befreundet ist und sich sympathisiert, dann ist ein Zusammenhalt da.
Work-Life-Balance
Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten als Benefit geworben. Allerdings hat man gesagt bekommen zu welcher Uhrzeit man zu erscheinen hat. Überstunden als „normal“ anzusehen, um sich als loyale und treuer Mitarbeiter zu beweisen, ist leider bei AXRO erwünscht - fast schon erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mir mehr Professionalität erhofft. Es wurden regelmäßige Feedback-Termine eingehalten und ordentlich „gefeedbackt“. Man merkt, dass sich der Vorgesetzte bemüht hat, seine/ihre Gedanken mit einem zu teilen und aufzuzeigen, an welchen Stellen er/sie Potenzial nach oben sieht.
Allerdings haben sich die Feedbackgespräche nicht auf Gegenseitigkeit beruht. Viel mehr schien mein/e Vorgesetzte/r von sich ein perfektes Imagebild zu haben, als je über die eigene Kritikunfähigkeit nachzudenken.
Interessante Aufgaben
Den, den man gern hat beschert man mit anspruchsvollen und interessanten Aufgaben. Die anderen können dann nicht vom Kuchen probieren.
Gleichberechtigung
Man merkt, was die Vorgesetzten von den „alten Hasen“ halten, obwohl diese zum Teil selbst im selben Alter sind.
Auszubildende werden z.T. wie in 2003 behandelt, obwohl AXRO mit einer qualitativen hochwertigen Betreuung der Auszubildenden wirbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach außen wird versucht alle gleich zu behandeln. Im Lästerbüro .. ehem, im HR-Glaskasten, geht es allerdings anders zu …
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ausreichen Ventilatoren verteilt. Im Winter die Heizung aufgedreht. Das war kein Problem.
Allerdings gibt es Vorgesetzte mit einigen Faxen. Entweder gefällt es einem nicht eine Banane am Arbeitstisch zu essen aufgrund des „Geruches“ oder eine neonpinke Jacke zu tragen, weil es im Auge blendet und somit deren Arbeit behindern würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auch geworben, dass AXRO nachhaltig sei. Kann ich zum Teil bestätigen. Es wurden extra Trennmülleimer hingestellt für eine bewusste und nachhaltige Mülltrennung. Allerdings wird das Wort „Mülltrennung“ ein Fremdbegriff, wenn es um den eigenen Mülleimer unter seinem Arbeitstisch geht.
Gehalt/Sozialleistungen
War soweit ok.
Zusatzleistungen wurden angeboten in Form von Jahreszielvereinbarung. Die zu den 120% die man schon geben muss, oben hinzu kommen. Das Geld erhält man wie gesagt nur wenn noch mehr leistet.
Image
Klar im Vertrieb muss positiv über AXRO gesprochen werden. In der Teeküche, im Flur, auf der Toilette, beim gemeinsamen Mittagsessen hört sich das alles nicht mehr so positiv an.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du ganz offensichtlich nicht zufrieden bei uns warst.
Du bist der Ansicht, dass unsere Mitarbeiter:innen angehalten werden, hier positive Bewertungen zu schreiben.
AXRO möchte sich als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Daher bitten wir Bewerber.innen, ihren Bewerbungsprozess bei AXRO zu bewerten, wenn sie das möchten. Unsere Mitarbeiter:innen können auch frei entscheiden, ob sie für AXRO auf kununu eine Bewertung dalassen oder nicht. Wir weisen lediglich darauf hin, dass es diese Plattform gibt und wir uns über jedes ehrliche Feedback freuen.
Beim Thema Nachhaltigkeit und Mülltrennung ist sicherlich immer Luft nach oben. Wir geben da auch jeden Tag unser Bestes!
Zudem sind wir sehr bemüht, Flexibilität in die Gestaltung unserer Arbeitszeiten zu bringen. Klar ist allerdings, dass unsere Kunden im Mittelpunkt stehen und sie uns innerhalb der Servicezeiten auch erreichen können müssen. Es können allerdings Absprachen innerhalb der Teams getroffen werden, wenn man z.B. später anfangen möchte.
Schade, dass du enttäuscht bist über die Art der Führungsqualität.
Offene Kommunikation und regelmäßiges gegenseitiges Feedback gehören in unseren Alltag und leben davon, dass sie von uns aktiv praktiziert werden. Daher ermutigen wir alle Mitarbeiter:innen, regelmäßig die Dinge anzusprechen, die sie beschäftigen. Seit diesem Jahr haben wir neben den jährlichen Mitarbeitergesprächen, bei denen auch die Führungsleistung bewertet wird, eine umfängliche Führungskräftebeurteilung eingeführt, die jährlich wiederholt wird, um dort weitere Verbesserungen zu erzielen.
Wenn du noch Fragen hast, dann wende dich gerne an mich. Für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung wünschen wir dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Mit kosmischen Grüßen von den AXROnauten
Anke (Head of People & Organisation )