kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man über alles sprechen kann.
Nichts
Keine
Lage, Mittagessen, Kollegen. Und DIE HUNDE!
Destruktive Fehlerkultur: Die Führung einer öffentlichen Fehlerliste, in der Korrekturen namentlich und dauerhaft dokumentiert werden, schafft ein Klima der Verunsicherung statt einer modernen Lernkultur.
Strukturelle Dysbalance: Es besteht ein massives Ungleichgewicht in der Arbeitslast zwischen Back-Office/Einkauf und Vertrieb. Während im Einkauf komplexe Aufgaben (Produktmanagement, Logistikkoordination, Trendrecherche) bewältigt werden, fehlt im Vertrieb oft das Grundverständnis für einfache Prozesse.
Mangelnde Wertschätzung der Fachexpertise: Wenn langjährige Vertriebsmitarbeiter öffentlich und lautstark die Preispolitik oder interne Kennzeichen diskreditieren/ignorieren, anstatt sich Fachwissen anzueignen, belastet dies die Zusammenarbeit und führt zu unnötiger Mehrarbeit im Einkauf.
IT-Privilegierung: Eine spürbare „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ bei der Hardware-Ausstattung zwischen der IT-Abteilung und den Fachabteilungen.
Fachliche Weiterbildung: Vertriebsmitarbeitern, die nach Jahren die Preispolitik oder Artikelprozesse nicht verstehen, sollten verpflichtende Schulungen oder Hospitationen im Produktmanagement angeboten werden, um das Verständnis für die Komplexität der Aufgaben zu schärfen.
Prozessdisziplin einfordern: Der Vertrieb muss angehalten werden, Standard-Informationen eigenständig zu prüfen, um das PM von administrativen Kleinstaufgaben zu entlasten.
Fehlerkultur modernisieren: Abschaffung der öffentlichen Fehlerlisten zugunsten einer konstruktiven, internen Fehlerbehebung.
Vertrauen statt Kontrolle: Das bi-wöchentliche Zwei-Tage-Reporting sollte durch zielorientiertes Arbeiten ersetzt werden; das spart Zeit auf beiden Seiten.
Equipment-Standards: Einheitliche Vergabe von Hardware (z. B. Headsets) für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Abteilung.
Viele dieser Punkte stehen schon in vorherigen Bewertungen- zeigt auf, dass entgegen den Aussagen nichts unternommen wird.
Die Atmosphäre ist stark zweigeteilt. Innerhalb des Einkaufs/Back-Offices herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Allerdings wird das Klima durch eine belastende Fehlerkultur getrübt: Es existiert eine öffentliche Fehlerliste, in die aktiv Einträge gefordert werden – inklusive namentlicher Nennung und dauerhafter Dokumentation. Fehler müssen zusätzlich dem Vorgesetzen gemeldet werden, nicht dem Kollegen direkt. Dies fördert eher Misstrauen als Qualität. Zudem wird im Großraumbüro teilweise lautstark Unverständnis über Fachprozesse (z. B. Preispolitik) geäußert, was die Konzentration und den Respekt untereinander stört.
Die Regelung mit zwei frei wählbaren Homeoffice-Tagen pro Woche ist ein echter Pluspunkt und sorgt für die nötige Flexibilität. Allerdings wird dieser positive Aspekt durch die enorme Arbeitslast und das Micromanagement überschattet. Die ständige Rechtfertigung der Aufgaben für die nächsten zwei Tage erzeugt einen unnötigen psychischen Druck, der die eigentlich gute HO-Regelung im Alltag entwertet. Man hat das Gefühl, trotz guter Ergebnisse permanent unter Beobachtung zu stehen.
So gut wie keine Weiterbildungen. Wenn, sind sie an der Realität vorbei und müssen trotzdem durchgezogen werden.
Es gibt einen Bonus, der fair und transparent berechnet wird. Gehalt ist gut.
Müll wird getennt
Im Back-Office/Einkauf wird fest zusammengehalten – das muss man auch, um das Pensum zu schaffen. Zum Vertrieb herrscht jedoch eine spürbare Diskrepanz in der Arbeitsbelastung. Während im Einkauf aufgrund der Last kaum Zeit für Pausen bleibt, ist die „Gesprächskultur“ im Vertrieb auffällig hoch. Besonders irritierend: Langjährige Vertriebsmitarbeiter, die grundlegende strategische Entscheidungen (wie die Preispolitik) lautstark im Büro infrage stellen, anstatt das Gespräch für ein tieferes Prozessverständnis zu suchen.
ein guter Mix
Es gibt zwar grundsätzlich ehrliche Feedbackgespräche, jedoch wird Kritik am Arbeitsvolumen weitestgehend ignoriert.
Die Bürolage ist sehr gut, das hochwertige Mittagessen ein echtes Highlight. Die IT-Ausstattung ist im Standard okay, allerdings herrscht hier eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft". Während die IT selbst modernstes Equipment nutzt, müssen Fachabteilungen teils um Basisausstattung (z. B. Headsets für das Homeoffice) bitten oder bekommen diese gar nicht – eine einheitliche Linie fehlt.
Das Micromanagement ist extrem: In bi-wöchentlichen Meetings muss die Arbeit für die kommenden zwei Tage im Voraus gerechtfertigt werden. Fehlt in den Augen der Führung das Volumen, folgt ein Reporting. Dieses Misstrauen steht im krassen Gegensatz zur hohen Verantwortung im Produktmanagement.
scheint gut zu sein
Das Geld kommt pünktlich
Alles gut wie es ist
Tolles Mittagsessen von tollem Koch, Parkplatz vorm Haus.
nicht statt findende Kommunikation - es werden Werte vorausgesetzt die nicht vorgelebt werden. Menschen werden über einen Kamm geschert- Statt einzelnen Mitarbeitern zu erklären das Dinge falsch machen bzw einem Standard nicht (mehr/aktuell) entsprechen werden ganze Abteilungen im negativen Licht wahrgenommen. Lästernde Führungskräfte
Zuhören - viele der Mitarbeiter arbeiten gerne und sind engagiert - würden gerne etwas verändern aber laufen gegen eine Wand.
Aktuell geprägt von Misstrauen - es wird kein Zusammenhalt gefördert
guter Online Auftritt und im Markt eine bekannte und wichtige Firma
gibt es nicht
bedingt
hängt von der Abteilung und dem eigenen Verhandlungsgeschick ab
Der Müll wird getrennt
einige halten aus Angst zusammen, die Meisten gehen gegeneinander
das Alter macht keinen Unterschied
Diktatorisch
Tolles Mittagsessen von tollem Koch, Parkplatz vorm Haus
Findet nicht mehr statt - jeder muss für sich herausfinden was wie wo und warum funktioniert
weibliche Mitarbeiter werden genauso respektlos behandelt wie männliche
schwierig
Gute Kantine, nette Kollegen .
S.o.
Die Arbeitslast verringern, auf Mitarbeiter hören und auf bessere Umgangsformen achten. Flexibler mit Home Office umgehen und bei Forderungen ( Samstagsarbeit z.B.) Angebote machen.
Allgemein etwas mehr mit der Zeit gehen.
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist ok. Mehr Rückendeckung und etwas Verständnis für echte Probleme wäre wünschenswert.
Schlecht ist das Verhalten von Menschen, die sus gutem Grund keine Führungskraft mehr sind. Sprüche, dass man auch mal das Gehirn einschalten sollte, sind an der Tagesordnung.
Es ist ein Großraumbüro und entsprechend laut. Allerdings beschweren sich diejenigen über Lautstärke, die selbst am lautesten sind.
Schlecht, einfach gar nicht in Balance und es wird nichts dran geändert.
Es werden Kurse angeboten, die dem Anspruch nicht gerecht werden und niemanden etwas bringen. Sinnvolle Weiterbildung ist nicht bekannt.
Gehalt ist gut, der Bonus wird fair und transparent berechnet. Gehaltserhöhungen sind schwierig.
In der Abteilung gut, abteilungsübergreifend sehr schlecht. Der Vertrieb arbeitet regelrecht gegen andere. Es sind immer dieselben, die vermeintliche Fehler im Arbeiten anderer suchen & Mails an große Verteiler senden, aber den anderen Abteilungen Informationen vorenthalten. Die eigentliche Vertriebsarbeit bleibt teilweise auf der Strecke, weil akribisch nach Fehlern gesucht wird.
Sehr gemischte Teams
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Gute Arbeitsplatzausstattung. Allerdings recht laut.
Firmenentwicklungen werden kaum noch kommuniziert. Es gab mal einen guten Austausch, wo auch Fragen gesehen werden konnten. Ist anscheinend nicht mehr gewünscht.
Neue Kollegen werden firmenweit gut vorgestellt. Kündigungen bekommt man nur mit, wenn auffällt, dass jemand nicht mehr da ist.
Scheint gut zu sein
Kann echt Spaß machen und man hat unglaublich viel Gestaltungsspielraum. Allerdings kommt man bei der Arbeitsbelastung nicht zum Gestalten.
Das ich als Mitarbeiter gesehen werden, und das der Chef jeden morgens persönlich mit Handschlag begrüßt. Kannte ich so vorher nicht.
Es ist sehr angenehm hier zu arbeiten, viel zu lachen auch mit den Vorgesetzten.
Ich finde gut, dass man die Möglichkeit hätte seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen und diese für eine noch bessere Stimmung sorgen.
Im Team herrscht eine positive und harmonische Atmosphäre, und auch außerhalb des Teams kann man sich gut – sowohl privat als auch beruflich – mit den Kollegen austauschen. Natürlich gibt es mal jemanden, der gestresster ist, aber das pendelt sich meistens schnell wieder ein. :)
Als Azubi schwierig zu bewerten aber Weiterbildung ist stets gegeben und man kann seine Interessen ansprechen und bekommt die Möglichkeit auf Fortbildungen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit die jedoch bei und in der Abteilung nicht anwendbar ist, ich würde mir lieber Gleitzeit wünschen, da wir so bei Festen Arbeitszeiten von 8-17 Uhr Mo-DO und 8-14:30 FR landen und hier kein Spielraum für Abweichungen ist.
Ich würde sagen die Grundvergütung ist durchschnittlich, jedoch kommen darauf noch weitere Boni wodurch diese überdurchschnittlich wird, außerdem gibt es weiter Bildungsmöglichkeiten welche Umsonst sind .
Freundlich, kommunikativ und offen – sie nehmen dich auch bei Themen mit, die sie selbst gerade erst neu umsetzen. Man lernt quasi zusammen, wobei ihr vorhandenes Fachwissen eine wertvolle Grundlage bildet.
Abwechslungsreich und lehrreich – man bekommt die Chance, viel zu lernen und direkt praktisch anzuwenden. Man kann sich dabei an den eigenen Interessen orientieren.
Situationsbedingt mal mehr oder weniger spannend, aber dank der Zusammenarbeit mit Teamkollegen wird der Spaßfaktor deutlich erhöht.
Täglich warten teils neue Herausforderungen, doch auch wiederkehrende Tätigkeiten gehören dazu. Durch die Wiederholungen merkt man jedoch, wie man in vielen Bereichen schneller und effizienter wird.
Im Team herrscht stets Respekt, und Azubis werden als vollwertige Teammitglieder angesehen und behandelt. Außerhalb des Teams kann es gelegentlich zu Schwierigkeiten kommen, die sich jedoch in der Regel klären lassen.
Das Mann über alles reden kann .
Nichts
Ich habe nichts
Tolles Team
Top
Einfach Super
Man kann über alles reden
Alles
Das man immer weiß wo man steht. Die Feedbackkultur ist super. Noch dazu finde ich das Onboarding wirklich super organisiert.
Mehr Benefits wären toll und etwas mehr Nachhaltigkeit im Rahmen der Möglichkeiten wäre noch besser.
Es gibt regelmäßige Feedbacks und alles ist sehr transparent.
Es wird viel Rücksicht genommen und man kann über alles sprechen und zusammen findet man immer eine Lösung.
Für den 5. Stern würde ich mir wünschen das es keine Vertrauensarbeitszeit gibt - das ist aber eine persönliche Präferenz :)
Das hat jede und jeder selbst in der Hand :)
Die Arbeitsausstattung ist Top und die IT setzt Anfragen super schnell um. Ich habe zu keiner Zeit das Gefühl das mir etwas an Ausstattung fehlt.
Es sind nur 4 Sterne da es im Großraumbüro immer mal wieder etwas lauter ist und mehr Deko-Objekte würden dem Büro auch gut stehen.
Es gibt viel Raum für Weiterentwicklungen und der Arbeitsalltag ist nie langweilig.
Die KollegInnen unterstützen einen immer, was ich wirklich sehr gut finde.
Vorgesetzte bisher Super freundlich
Zur Zeit noch keine
Super nett
Wünsche ich mir
Bisher nett, muss ich noch Erfahrungen 6
1a
Sehen bis her sehr gut aus
Immer freundlich
Wünsche ich mir
So verdient kununu Geld.