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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 6 reviews, employees at Aysberg Web Development rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 9 reviews is 4.9 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Aysberg Web Development
Industry average: Internet

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Aysberg Web Development
Industry average: Internet

The most voted cultural factors

6 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Appreciate effort

    LeadershipModern

    83%

  • Tell employees what they can do better

    LeadershipTraditional

    83%

  • Trust employees

    LeadershipModern

    83%

  • Be courageous

    Strategic directionModern

    83%

  • Put customers' needs first

    Strategic directionModern

    83%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereFormer Intern

In der professionellen und unterstützenden Atmosphäre bei Aysberg blühe ich auf. Meine Fragen werden immer ausführlich beantwortet, und dank fairer Kritik kann ich meine Arbeit stetig verbessern. Das wöchentliche Frühstück bietet zudem eine wertvolle Gelegenheit, die Kollegen besser kennenzulernen.

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5.0
Work-Life BalanceFormer Intern

Die Work-Life-Balance bei Aysberg ist vorbildlich. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, wie dem gelegentlichen Arbeiten von Zuhause, wird den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung getragen. Auch wenn es Tage gibt, an denen ich länger bleibe, geschieht dies aus eigener Motivation. Abends finde ich immer noch genügend Zeit für meine Hobbys.

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5.0
CollegialityFormer Intern

Der Kollegenzusammenhalt bei Aysberg ist bemerkenswert. Gemeinsame Aktivitäten wie das wöchentliche Frühstück und das Begutachten von Ergebnissen stärken den Teamgeist. Ich erlebe täglich eine motivierende Atmosphäre, in der jeder Spaß an seiner Arbeit hat. Als Praktikant wurde ich schnell ein Teil dieses großartigen Teams.

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5.0
Leadership behaviorFormer Intern

Trotz meiner Position als Praktikant, erfahre ich von unserem Chef, eine bemerkenswerte Wertschätzung. Er verlangt Qualität in jeder Hinsicht, unterstützt jedoch gleichzeitig und zeigt Verständnis in herausfordernden Momenten. Sein ausführliches Feedback gibt mir die Klarheit und Motivation, mich stetig zu verbessern, und seine Offenheit für Vorschläge zeigt, dass hier wirklich jeder Beitrag zählt.

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5.0
CommunicationFormer Intern

Offene und ehrliche Kommunikation ist ein Markenzeichen von Aysberg. Jeder äußert sich klipp und klar, was zu konstruktivem Feedback und echtem Lob führt. Das gemeinsame Bürokonzept ermöglicht es uns, im engen Kontakt zu bleiben und Ergebnisse gemeinsam zu begutachten.

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5.0
Interesting tasksFormer Intern

Als Praktikant bei Aysberg wurde ich nicht auf eine spezifische Rolle beschränkt. Jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen, sei es im Design, derArbeit mit Texten oder der Recherche. Die Kombination aus vielfältigen Tätigkeiten und dem ständigen Wissensaustausch mit dem Team macht meine Zeit hier besonders wertvoll.

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