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410 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
282 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 105 reviews.
Die alte LP Kultur, die Parkmöglichkeit in der Tiefgarage, die 5te Etage
Aktuell ist noch nicht bekannt, wie sehr sich die Tätigkeit nach der Migration verändern wird. (Was für Aufgaben fallen weg, welche kommen hinzu) Ich würde mir in dieser Thematik, mehr Transparenz wünschen...
Hört nicht auf die Franzosen sondern macht euer eigenes Ding!
Die allgemeine Atmosphäre ist ok, es ist wie die Ruhe vor dem Sturm... Man darf immer gespannt sein, was einen als nächstes erwartet...
Ich hoffe, dass sich die Marke etablieren wird
Aktuell gilt die 60/40 Regel. 3mal Office, 2mal Home-Office... Insofern ist man noch flexibel...
Ständige myLearnings... (Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten)
Jeder arbeitet in erster Linie für sich. Bei Bedarf wird dann noch unterstützt...
Top
Klimatisiertes Großraumbüro mit Desk Sharing
Die Kommunikation im eigenen Bereich und Team ist sehr gut
Ich finde das Gehalt angemessen.
Die Arbeit beinhaltet wenig Abwechslung... Ist auch OK so...
Flexible Arbeitszeiten
Manche Kollegen nicht mehr bevor zugen.
Gute Aufnahme in die Teams aufgrund vieler offenen Kollegen
Homeoffice Einsparungen in den letzten Monaten tragen nicht positiv bei
Angesicht der Migration ist das Image deutlich schlechter geworden
Gutes Einstiegsgehalt aber wenig Chancen mehr zu verdienen
Leaseplan ist ein Arbeitgeber mit einer sehr guten Kultur. Der Mensch als Kunde aber auch als Mitarbeiter steht im Vordergrund
weiß nicht
Gegenseitiges Unterstützen und Erfolgsorientierung wird hier von allen gelebt
aktuell während der Migration mit ALD viel zu tun
wir arbeiten hier gemeinsam am Erfolg für unsere Kunden und unser Unternehmen
die wissen, was sie tun. Sehr gutes Geschäftsverständnis
sehr schönes Büro im Medienhafen
offene Kommunikation
auf jeden Fall
Parkplätze im Haus
Alles
Wie so oft, die Vorgesetzten haben nur ein Halbwissen austauschen!
Ständige Beobachtung
Jeder macht sein Ding
Von nichts eine Ahnung
Großraum
Untereinander schon besser gehabt
Unter dem Durchschnitt
Das Netzwerk und den Zusammenhalt der Kollegen. Und das man bevor man doch das Unternehmen verlässt mit Ruhe und Bedacht den Schritt wählt Den Betriebsrat der sich toll für die Kollegen einsetzt. Das Ausbildungsplätze angeboten.
Siehe unter Arbeitsbedingungen
Das Betriebsklima wird immer ungemütlicher
Der Kollegen Zusammenhalt ist noch der gute Punkt der zählt. Nur deshalb hält es zumindest die zahlreichen langjährigen Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter sind oftmals auch nicht lange da. Die früher fast garnicht vorhandene Fluktuation nimmt zu.
Hier kommt es stark auf den Vorgesetzten und dessen Rückendeckung an.
Sollte sich die absolut rückwärtsgewandte Homeoffice Politik durchsetzen, ist der größte Vorteil verschwunden. .Das Unternehmen ist mit dem damaligen Umzug nach Düsseldorf angetreten modernes Arbeiten zu bitten. OoenSpace. Hier erwartet man das sich die lokalen Entscheider vor die Mitarbeiter stellt.
Noch herrscht Kommunikation
fast gar nichts
die 2 Tage Homeoffice waren gut, ich hoffe das es so bleibt
Die alte Denkweise des Unternehmens. Wirkt alles ziemlich eingestaubt, engstirnig und rückschrittlich.
Alte Büroräume, Glaskästen ohne Klimaanlage
mit 2 Tagen Homeoffice okay, soll aber wohl von der aktuellen Geschäftsleitung nicht mehr gewünscht sein und eher schlechter als besser werden
wenig bis keine Chancen
Ist okay, man hat jedoch den Eindruck das gehälter gespart werden sollen
jeder ist sich hier selbst der nächste
alte Hyrachien
Sehr wenig Kommunikation und Kenntnisse über den aktuellen Stand des Unternehmens
Kollegen mit rechtem Gedankengut werden akzeptiert und als Teil der Abteilung geschätzt
Es gibt ein paar nette Kollegen die einem auch vorwarnen vor gewissen Personen
Eine Agenda wäre es gut!
Mein Gehalt wurde ganze 2x runtergehandelt obwohl nach der ersten Verhandlung mir mein Gehalt zugesagt wurde.Trainer bringen einen verschiedene Vorgehensweisen bei.Trainer A sagt zb das Punkt xy nicht so wichtig sei und man es weglassen kann,Trainer B sagt das es wichtig ist und man ew nicht weglassen darf. Entscheidet euch mal.Ein guter Mitarbeiter wird nur gut, wenn einem auch die Prozesse usw richtig eingetrichtert werden.Hauptsache schön zusammen halten und am Ende kriegt der Arbeitgeber alles ab.Bin echt froh da weg zu sein und habe vorher sowas noch nir erlebt!
Wie wäre es mit einer Agenda für Neulinge?Wie wäre es damit wenn man offen und ehrlich ist und nicht erst am Ende sagt das man angeblich zu langsam lernt?
Wie wäre es damit wenn die Trainereinem das selbe Beibringen und nicht unterschiedliche Sache??.Der eine sagt A,der andere B und wenn man die Trainer darauf anspricht,heisst es“nee so hab ich es dir aber nicht gezeigt“
Wie wäre es damit bei der Wahrheit zu bleiben und nicht beim Abschlussgespräch zu behaupten das man des öfteren auf die Person zugekommen ist für ein Gespräch wegen der Entwicklung des Neulings?
Viele drücken sich vor der Arbeit und sind damit Beschäftigt um zu schauen ob die anderen arbeiten
Früher anscheinend gut,mittlerweile ist davon kaum etwas übrig geblieben
Passt
Leere Versprechungen
Trainer halten zusammen wenn es sich um die Person handelt die eingearbeitet wird damit am Ende nicht die Beibringskills unter Beobachtung stehen.
Leider sehr enttäuschend!Es wird einem ins Gesicht gelacht ist freundlich und beim nächsten Atemzug wird gelästert was das Zeig hält.Sehr oft mitbekommen.
Grossraumbüro und dementsprechend sehr laut
Fehlanzeige.Es wird behauptet das Gespräche stattgefunden haben obwohl das nicht der Fall war!
2 Vorstellungsgespräche gehabt und zwei mal wurde mein Gehalt runtergehandelt, trotz zusage nach der ersten Verhandlung.
Kollegen die neu anfangen haben ne 40 Stunden Woche und andere eine 38/5 Std Woche.Noch fragen?
So interessant wie wenn ein Sack Reis in China umfällt
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich schlecht und die Kollegen haben überhaupt keinen besonderen Kontakt miteinander. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist überhaupt nicht klar, und als Teil des Teams habe ich mich überhaupt nicht gefühlt.
Das Büro ist sehr altmodisch und überhaupt nicht modern. die IT und VPN sind sehr schwach und bei Softwareprogrammen gibt es immer Probleme, und es ist ständig etwas, das nicht funktioniert.
Die Toiletten riechen immer sehr schlecht.
Das Management muss viele Dinge verbessern und sich mehr um die Menschen kümmern, die dort arbeiten
Aufgrund des Zusammenschlusses mit der Leaseplan in Düsseldorf herrscht viel Unsicherheit
Ausgeglichen
Starker Zusammenhalt unterhalb der Mannschaft
Schlechte Kommunikation, keine Motivation. Nur Delegation.
Die Kommunikation welche stattfindet, erscheint wenig glaubhaft
Keine
This is how kununu makes money.