Kommunikation ist keine Stärke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Schaffst du deine Arbeit, ist Freizeit. Schaffst du nicht - nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die vorher genannten Probleme kommt es zu einer immensen Verschwendung an Material/ Lösungen, was vermieden werden kann.
Ansonsten kann ich datu keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Belegschaft und schlechte Verteilung der Arbeitskraft sorgen in einigen Abteilungen für höheren Krankheitsstand. Für diese Kollegen müssen dann teilweise Aufgaben übernommen werden, klar. Aber wenn diese nicht genau und pflichtgebunden verteilt sind, fühlt sich keiner verantwortlich.
Alle sind sehr nett und freundlich - aber das heißt noch lange nicht, dass man sich auch unterstützt, wenn es nicht explizit abgesprochen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es muss wirklich aufgepasst werden, was wie wann an die Geschäftsführung weitergegeben wird.
Werden Probleme zu früh weitergeleitet, ohne mit der "Zwischenebene" zu kommunizieren (oder auch mit Zwischenebene), urteilt und vor allem verurteilt die Geschäftsführung sehr vorschnell, ohne sich weitere Informationen einzuholen.
Dabei ist der Tonfall auch externen Technikern gegenüber oftmals alles andere als höflich.
Das Lächeln täuscht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein großes Problem mit der Dokumentation.
Wenn man ein altes System hat, und auf ein neues umstellt, sollte dies sehr strukturiert und durchdacht geschehen. Fehlanzeige. Wenn man Pech hat, hat man an einem Tag eine Analyse von einem Produkt nach 3 verschiedenen Prüfvorschriften und muss in 5 unterschiedliche Dokumente nach 2 Systemen dokumentieren. Eine Katastrophe die stresst und den Arbeitsfluss blockiert.
Ein weiteres Problem in der Dokumentation, was mittlerweile evtl. Behoben oder verbessert worden ist: fehlende Standards. Falsch deklarierte standards. Immer und immer wieder. Verlasse dich nicht auf interne Etiketten, prüfe immer nochmal nach, weil eine falsche Info führt zu fehlerhaften Ergebnissen, führt zu Wiederholungsmessungen - macht einen ganzen Arbeitstag überflüssig.
Ein weiterer Punkt sind Prüfvorschriften: ein Produkt kommt von verschiedenen Auftraggebern, hat dann auch verschiedene Prüfvorschriften. Nur die richtige, schnell zu findende Bezeichnung derer, eine eindeutige Zuordnung - das ist sehr häufig nicht gegeben.
Kommunikation
Bei einem kleinen Betrieb ist gte Kommunikation noch wichtiger, als bei einem großen.
Auch wenn die Kommunikation innerhalb der Firma von der Geschäftsführung als Stärke angesehen wird, sieht die Wahrheit anders aus.
Gerade der Geschäftsführung mangelt es an Kommunikationskraft ihren Mitarbeitern gegenüber. Betreffen Probleme die Geschäftsleitung nicht direkt, sind sie nicht wichtig genug, um bearbeitet oder teilweise auch nur darauf reagiert zu werden.
Auch unter den Kollegen mangelt es teilweise an Kommunikation oder der Bereitschaft, abgesprochene Dinge umzusetzen, besonders wenn diese Kommunikation voraussetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Minimum.
Keine Zahlung nach Tarif, okay. Aber auch so kann man nicht besonders viel erwarten.
Und so wie ich erfahren hab, muss man Erhöhungen immer hinterherrennen und auch rechtlich geregelte Erhöhungen regelrecht einfordern nach Diskussion.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Urlaubsgeld.
Keine Sonderzahlungen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht usw.
Interessante Aufgaben
Pharmazeutische Analytik, schnell Routine.
Interessant sind Validierungen, denn da gilt es, Probleme zu lösen, für die es noch keine Vorschrift gibt.