5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunikation ist keine Stärke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Schaffst du deine Arbeit, ist Freizeit. Schaffst du nicht - nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die vorher genannten Probleme kommt es zu einer immensen Verschwendung an Material/ Lösungen, was vermieden werden kann.
Ansonsten kann ich datu keine Aussage treffen.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Belegschaft und schlechte Verteilung der Arbeitskraft sorgen in einigen Abteilungen für höheren Krankheitsstand. Für diese Kollegen müssen dann teilweise Aufgaben übernommen werden, klar. Aber wenn diese nicht genau und pflichtgebunden verteilt sind, fühlt sich keiner verantwortlich.
Alle sind sehr nett und freundlich - aber das heißt noch lange nicht, dass man sich auch unterstützt, wenn es nicht explizit abgesprochen ist.
Vorgesetztenverhalten
Es muss wirklich aufgepasst werden, was wie wann an die Geschäftsführung weitergegeben wird.
Werden Probleme zu früh weitergeleitet, ohne mit der "Zwischenebene" zu kommunizieren (oder auch mit Zwischenebene), urteilt und vor allem verurteilt die Geschäftsführung sehr vorschnell, ohne sich weitere Informationen einzuholen.
Dabei ist der Tonfall auch externen Technikern gegenüber oftmals alles andere als höflich.
Das Lächeln täuscht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein großes Problem mit der Dokumentation.
Wenn man ein altes System hat, und auf ein neues umstellt, sollte dies sehr strukturiert und durchdacht geschehen. Fehlanzeige. Wenn man Pech hat, hat man an einem Tag eine Analyse von einem Produkt nach 3 verschiedenen Prüfvorschriften und muss in 5 unterschiedliche Dokumente nach 2 Systemen dokumentieren. Eine Katastrophe die stresst und den Arbeitsfluss blockiert.
Ein weiteres Problem in der Dokumentation, was mittlerweile evtl. Behoben oder verbessert worden ist: fehlende Standards. Falsch deklarierte standards. Immer und immer wieder. Verlasse dich nicht auf interne Etiketten, prüfe immer nochmal nach, weil eine falsche Info führt zu fehlerhaften Ergebnissen, führt zu Wiederholungsmessungen - macht einen ganzen Arbeitstag überflüssig.
Ein weiterer Punkt sind Prüfvorschriften: ein Produkt kommt von verschiedenen Auftraggebern, hat dann auch verschiedene Prüfvorschriften. Nur die richtige, schnell zu findende Bezeichnung derer, eine eindeutige Zuordnung - das ist sehr häufig nicht gegeben.
Kommunikation
Bei einem kleinen Betrieb ist gte Kommunikation noch wichtiger, als bei einem großen.
Auch wenn die Kommunikation innerhalb der Firma von der Geschäftsführung als Stärke angesehen wird, sieht die Wahrheit anders aus.
Gerade der Geschäftsführung mangelt es an Kommunikationskraft ihren Mitarbeitern gegenüber. Betreffen Probleme die Geschäftsleitung nicht direkt, sind sie nicht wichtig genug, um bearbeitet oder teilweise auch nur darauf reagiert zu werden.
Auch unter den Kollegen mangelt es teilweise an Kommunikation oder der Bereitschaft, abgesprochene Dinge umzusetzen, besonders wenn diese Kommunikation voraussetzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Minimum.
Keine Zahlung nach Tarif, okay. Aber auch so kann man nicht besonders viel erwarten.
Und so wie ich erfahren hab, muss man Erhöhungen immer hinterherrennen und auch rechtlich geregelte Erhöhungen regelrecht einfordern nach Diskussion.
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Urlaubsgeld.
Keine Sonderzahlungen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht usw.
Interessante Aufgaben
Pharmazeutische Analytik, schnell Routine.
Interessant sind Validierungen, denn da gilt es, Probleme zu lösen, für die es noch keine Vorschrift gibt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Da bin ich gerne :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Gleittage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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leicht chaotische Analytik-Bude, etwas aus der Zeit gefallen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitflexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten und wie es die Firmenkultur beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Mitbestimmung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich freundlich. Die meisten kommen gut miteinander aus. Die oft hohe Arbeitslast und fehlende Anerkennung von oben führen aber regelmäßig zu Frustration und Unfriede. Zwischen den Abteilungen herrscht eine gewisse Konkurrenz.
Image
Wie sich die Firma nach außen präsentiert und wie die Mitarbeiter über sie reden, geht doch ein wenig auseinander.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar nur 24 Urlaubstage. Dafür können Überstunden als Gleittage abgebummelt werden. Man ist relativ Flexibel, was die tägliche Arbeitszeit angeht. Urlaub wird unkompliziert gewährt. Die Geschäftsführung achtet nicht auf gerechte Lastenverteilung und es gibt einzelne Kollegen, die ein enormes Überstundenkonto angesammelt haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es praktisch nicht. Karriere machen kann man woanders.
Gehalt/Benefits
Die Geschäftsführung verbietet es den Mitarbeitern über ihre Gehälter zu reden. Die letzte Gehaltserhöhung ist Jahre her, wer fragt, wird vertröstet. Für die Brache im unteren Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter sind fest angestellt und unbefristet bzw. werden relativ schnell entfristet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mehr neben- als miteinander gearbeitet. Jeder sieht vor allem wo er selbst bleibt. Einen Betriebsrat gibt es nicht und innerhalb der Belegschaft fehlt es auch an gegenseitigem Vertrauen und Mut dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es so gut wie keine, die wenigen werden aber nicht schlechter und nicht besser behandelt als alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Teils ziemlich daneben. Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut. Die Geschäftsführung schwankt zwischen Mikromanagement und Gleichgültigkeit. Kritik ist oft unsachlich und herabwürdigend, persönlich beleidigend. Eigene Fehler werden nicht erkannt und den Mitarbeitern zugeschrieben. Entscheidungen sind oft sprunghaft und und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Es werden leere Versprechen gemacht, so wurde letztes Jahr versprochen, den Jahresurlaub auf 28 Tage zu erhöhen, was aber nicht umgesetzt wurde.
Arbeitsbedingungen
Es wurde sehr lange sehr wenig investiert, was jetzt erst so langsam nachgeholt wird. Die Raumluft im Gebäude ist ungewöhnlich trocken (ca 20%rh).
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Entscheidungen erfährt man regelmäßig nur über den Flurfunk. Geschäftsführung und Belegschaft teilen sich einander so gut wie nicht mit. Eine gesunde Fehlerkultur sucht man ebenfalls vergeblich.
Gleichberechtigung
Das Frauenbild einiger Herren besonders in der Geschäftsführung und der Gesellschafterfamilie ist etwas aus der Zeit gefallen. Man überlegte offen, keine Frauen mehr einzustellen wegen der Sorge, sie könnten schwanger werden...
Interessante Aufgaben
Eine gute Mischung aus Herausforderung und Routine.
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Junges dynamisches Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AZ Biopharm durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AZ Biopharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AZ Biopharm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.