leicht chaotische Analytik-Bude, etwas aus der Zeit gefallen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitflexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten und wie es die Firmenkultur beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Mitbestimmung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich freundlich. Die meisten kommen gut miteinander aus. Die oft hohe Arbeitslast und fehlende Anerkennung von oben führen aber regelmäßig zu Frustration und Unfriede. Zwischen den Abteilungen herrscht eine gewisse Konkurrenz.
Image
Wie sich die Firma nach außen präsentiert und wie die Mitarbeiter über sie reden, geht doch ein wenig auseinander.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar nur 24 Urlaubstage. Dafür können Überstunden als Gleittage abgebummelt werden. Man ist relativ Flexibel, was die tägliche Arbeitszeit angeht. Urlaub wird unkompliziert gewährt. Die Geschäftsführung achtet nicht auf gerechte Lastenverteilung und es gibt einzelne Kollegen, die ein enormes Überstundenkonto angesammelt haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es praktisch nicht. Karriere machen kann man woanders.
Gehalt/Benefits
Die Geschäftsführung verbietet es den Mitarbeitern über ihre Gehälter zu reden. Die letzte Gehaltserhöhung ist Jahre her, wer fragt, wird vertröstet. Für die Brache im unteren Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter sind fest angestellt und unbefristet bzw. werden relativ schnell entfristet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mehr neben- als miteinander gearbeitet. Jeder sieht vor allem wo er selbst bleibt. Einen Betriebsrat gibt es nicht und innerhalb der Belegschaft fehlt es auch an gegenseitigem Vertrauen und Mut dafür.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es so gut wie keine, die wenigen werden aber nicht schlechter und nicht besser behandelt als alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Teils ziemlich daneben. Den Mitarbeitern wird nichts zugetraut. Die Geschäftsführung schwankt zwischen Mikromanagement und Gleichgültigkeit. Kritik ist oft unsachlich und herabwürdigend, persönlich beleidigend. Eigene Fehler werden nicht erkannt und den Mitarbeitern zugeschrieben. Entscheidungen sind oft sprunghaft und und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Es werden leere Versprechen gemacht, so wurde letztes Jahr versprochen, den Jahresurlaub auf 28 Tage zu erhöhen, was aber nicht umgesetzt wurde.
Arbeitsbedingungen
Es wurde sehr lange sehr wenig investiert, was jetzt erst so langsam nachgeholt wird. Die Raumluft im Gebäude ist ungewöhnlich trocken (ca 20%rh).
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Entscheidungen erfährt man regelmäßig nur über den Flurfunk. Geschäftsführung und Belegschaft teilen sich einander so gut wie nicht mit. Eine gesunde Fehlerkultur sucht man ebenfalls vergeblich.
Gleichberechtigung
Das Frauenbild einiger Herren besonders in der Geschäftsführung und der Gesellschafterfamilie ist etwas aus der Zeit gefallen. Man überlegte offen, keine Frauen mehr einzustellen wegen der Sorge, sie könnten schwanger werden...
Interessante Aufgaben
Eine gute Mischung aus Herausforderung und Routine.