azeti 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei diesem Unternehmen als UX Designer beworben, da die Stellenbeschreibung in Bezug auf das Dachunternehmen, die Aurubis AG, auf den ersten Blick relativ interessant wirkte. Auch wenn die Website dieses Unternehmen nicht sonderlich professionell wirkt. Zumindest war hier niemand mit CSS Skills oder UX Kenntnissen am Werk. Aber das muss ja nichts heißen dachte ich, dafür wollen die ja sicher jemanden einstellen.

Was mich ebenso stutzig machte, war, dass in der Stellenbeschreibung Beschreibungen auftauchen wie UX/UI. Wo doch jeder Profi weiß, dass man UX und UI nicht voneinander trennen kann. Der Ansprechpartner ist ja ein UX Lead, mit Webdesign Education, daher wunderte mich das schon ein wenig.

Eventuell ist da jemand aufgrund der ein oder anderen vorherigen Firmenpleite so reingeraten, will hier aber nicht spekulieren. Aber hey, ein richtiger Designer, cool.

Aber eine Red Flag war dann eigentlich schon als Anforderung „AI tools“ zu nennen. Wo doch jeder, der sich auch nur grob mit dem AI Thema beschäftigt hat, weiß, dass LLM’s bzw. Chatbots keine Al’s sind und niemals ernsthaft einen Designer oder Developer Workflow unterstützen können. Und Software arbeitet ja schon seit Jahrzehnten mit Algorithmen. Zum Glück wird die AI Bubble höchst warscheinlich in diesem Jahr platzen.

Dann immer diese Social Media Profile, irgendwas mit AI, Scalability oder Growth, Lead und UX natürlich. Und die üblichen super inspiring Status Posts auf die Alle schon gespannt gewartet haben. Aber von IoT hatte ich schon lange nichts mehr gehört.

Da frage ich mich als Bewerber schon, ob die wirklich Ahnung haben? Ein bisschen posen tun sie ja alle. Aber wirkt auf mich persönlich, nach einer tiefgründigeren Recherche, doch ziemlich sketchy das Ganze. Professionals in diesen Bereichen kommunizieren meiner Erfahrung nach so eben nicht.

Ach ja, die Absage kam dann auch schon direkt nach 2 Tagen und die Stellenanzeige ist natürlich immer noch online, trotz bereits laufender Bewerberrunde. Ich vermute, bei dem Laden bewerben sich auch nur die allerbesten UX Designer. Werden wahrscheinlich aus der ganzen Welt eingeflogen.

Naja, wie auch immer. Das ist nur mein persönlicher Eindruck. Dass dieses Unternehmen ghostet und Stellenanzeigen schaltet, ohne aber neue Mitarbeiter einzustellen. Muss nicht so sein, kommt mir persönlich aber so vor.

Aus welchem Grund, dass kann ich natürlich nicht wissen. Manche Unternehmen wollen Investoren oder Kunden auf diese Art kommunizieren, dass der Laden läuft oder ein altes Industrieunternehmen will einfach nur mega trendy techy sein.

Vielleicht starten die auch mega Rockstar mäßig durch. Das muss jeder für sich selbst beurteilen.

Also mein Feedback als Bewerber an das Unternehmen ist, dass es generell nur Stellenanzeigen schalten sollte, wenn sie auch wirklich neue Mitarbeiter einstellen.Und: Be yourself.