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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Telefonisches Bewerbungsgespräch

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei AZIMUT Hotels Company Europe Headoffice in Berlin als Regional Revenue Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch dauerte nur 25 min. Wurde mittendrin abgebrochen. Wenig Struktur im Aufbau des Gesprächs. Es hat sich recht schnell herauskristallisiert , das AZIMUT noch sehr viel an Strukturen , Systemen , Leitfaden und fachlichen Personal benötigt. Zwischendurch hatte ich das Gefühl , dass AZIMUT jemanden benötigt der den ganzen Tag Excellisten erstellt, welches schön und gut ist und auch kein Thema aber dafür braucht man keinen Regional Revenue Manager. Es waren ca. 9 Hotels zu verwalten mit dem Regional Revenue Manager und einer zusätzlichen Person = 2 Personen insgesamt, was personaltechnisch recht wenig ist. Bekamm leider nicht die Möglichkeit meine Fragen zu stellen bzw. mehr von AZIMUT zu erfahren.
Nach dem abgebrochenen Interview seitens von AZIMUT kam am nächsten Tag die Absage mit der Begründung: Es hat nicht "Klick" gemacht. Jeder gute Recruiter bzw. HR oder Abteilungsleiter , sollte es eigentlich wissen , dass bei einem Telefoninterview es auch nicht " Klick" machen kann und schon garnicht nach 25 min. Daher auch mein Gedanke das hier leider die Personen aus AZIMUT nicht sehr prosessionel in dieser Hinsicht vorbereitet waren. Wenn ich mir hier die Feedbacks von ehemaligen Mitarbeitern anschaue , bin auch recht froh und zufrieden , das aus diesem nichts geworden ist.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen wurden nicht gefragt. Man lies mich die ersten 10 - 15 min meinen Lebenslauf erzählen. AZIMUT hatte dann kurz erklärt was die Position beeinhaltet , wobei hier hat man auch nicht viel Struktur gemerkt ( scheint auch eine neue Position zu sein ).
  • Es wurden kaum Fragen gestellt, eigentlich hab ich hier mit mir alleine geredet.
  • Man lies mich die ersten 10 - 15 min meinen Lebenslauf erzählen. Was eigentlich ok war aber man konnte sich auch sowas sparen oder etwas eingrenzen , steht ja auch alles schriftlich in der Bewerbung. Gründe für Wechsel wurde von mir vorher erwähnt somit war auch diese Frage nicht gestellt worden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Azimut Bewerbungsgespräch

1,9
Bewerber/inHat sich 2012 bei AZIMUT Hotels Company Europe Headoffice in Berlin als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unkompetent, auf meine Fragen wurde nicht eingegangen. Habe das Gefühl, dass sie selbst keinen Plan haben.

Bewerbungsfragen

  • Warum sollen wir ausgerechnet Sie einstellen?..
  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Wie sieht Ihr Arbeitstag bei uns aus?..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Genügend: 1.6 von 5 Sternen

1,6
Bewerber/inHat sich 2012 bei AZIMUT Hotels Company Europe Headoffice in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten so inkompetentes Personal gesehen wie bei Azimut.

Bewerbungsfragen

  • es war Schema "F"
  • und ich kam mir vor wie eine Nummer und auf Fragen ist kaum bis gar nicht eingegangen
  • Wenn HR schon so inkompetent ist wie soll es denn in den anderen Abteilungen zugehen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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