Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AZO Liquids die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Belegschaft wird regelmäßig über aktuelle Themen und die Situation des Unternehmens informiert. Das Management ist offen für Vorschläge und die angesprochenen Themen werden ernst genommen. Ein Austausch zwischen den Fachabteilungen ist gegeben, jedoch ist die bereichsübergreifende Kommunikation verbesserungswürdig.
Der Umgang ist sehr kollegial, geprägt von Hilfsbereitschaft und Teamzusammenhalt.
Die Work-Life-Balance gelingt im Projektgeschäft nicht immer. Man kann jedoch im Rahmen flexibler Arbeitszeit Mehrstunden aus Projekthochzeiten eigenverantwortlich ausgleichen.
Flache hierarchische Strukturen mit sachlichen und lösungsorientierten Gesprächen. Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit und wertschätzender Umgang, da man nur gemeinsam erfolgreich sein kann.
Abwechslungsreiche Projekte in spannender und internationaler Branche. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, kein Projekt ist wie das vorhergehende. Wer möchte, kann Verantwortung übernehmen und bekommt sie auch.
Angenehmes Betriebsklima mit motivierten und engagierten Kollegen. Ziel- und Kundenorientierung sind wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Geschäftsleitung erwartet verständlicherweise Leistung. Selbstverantwortliches Arbeiten wird geschätzt und honoriert, sodass es zahlreiche freie Gestaltungsmöglichkeiten gibt.