12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
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Erst Interesse bekunden und dann nicht mehr melden
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über LinkedIn kontaktiert und wir vereinbarten ein erstes Telefonat zum Kennenlernen. Es lief gut und war angenehm und wir verblieben damit, dass man sich ein paar Tage später bei mir melden würde wegen der Vereinbarung eines nächsten Gesprächs. Eine Woche später hakte ich mal vorsichtig nach, aber ich habe nie wieder etwas gehört. Ich kann mich also den ganzen Bewertungen auf diesem Portal überhaupt nicht anschließen und empfinde es als sehr unfair, erst jemanden zu locken und dann zu ignorieren.
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Einwandfreier Prozess, zu betonen ist insbesondere die nette und offene Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine, anders entschieden habe ich mich nur aufgrund persönlicher Präferenzen, Azola macht aber einen tollen Eindruck!
Bewerbungsfragen
- Motivation, Ziele, Vorstellungen für die berufliche Zukunft
- Fragen zu verschiedenen Details z.B. Thema der Bachelorarbeit, was war besonders interessant bei welcher Arbeitserfahrung, welche Inhalte wurden in welchen Uni-Modulen behandelt, etc.
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Selten einen so angenehmen Bewerbungsprozess erlebt!
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts - es passt alles!
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Moderne Unternehmenskultur spürbar ab Minute 1
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Der Ablauf: 1. ca. 20-minütiges Telefonat zum ersten Kennenlernen und Eckdaten abstecken: Für mich ein sehr angenehmes Gespräch, das eine gute Balance zwischen Fragen zu meiner Person u. meinem Werdegang sowie einer kurzen Unternehmensvorstellung mit Fokus auf die Unternehmenskultur beinhaltete. Besonders gut hat mir hier gefallen, dass ein Ausblick auf den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses gegeben wurde und ich so sehr konkret wusste wie es weiter gehen wird.
- 2. Gemeinsames Mittagessen mit einem der beiden Geschäftsführer und einem Consultant: Auch hier eine sehr angenehme Atmosphäre. Persönlich, aber dennoch sehr professionell. Es war viel mehr ein offenes Gespräch als ein klassisches Vorstellungsgespräch. Ich hatte das Gefühl, dass es hierbei wirklich darum ging mich als Person kennenzulernen und zu schauen, ob ich ins Team passe. Das fachliche geriet dabei jedoch nicht in den Hintergrund. Wir sprachen über meine bisherigen Erfahrungen, über aktuelle Projekte, die thematisch gut passen könnten und über Anforderungen, die der Beraterjob mit sich bringt.
- im Anschluss an das Mittagessen folgte ein Kaffeetrinken mit 2-3 weiteren Kollegen (ohne Geschäftsführung): In meiner bisherigen Beschreibung wird denke ich sehr schnell klar, dass es bei diesem Bewerbungsprozess nicht um das Abarbeiten eines Leitfadens oder diverse Assessment Center Tests ging, sondern individuell um die Person hinter dem CV und ob er/sie zur Unternehmenskultur und zum Team passt. Daher hat mir der letzte Teil besonders gut gefallen. Hier hatte ich die Chance zukünftige Kollegen kennenzulernen und offene Fragen rund um den Berateralltag zu stellen.
- 3. Nur wenige Tage später erhielt ich den Anruf, dass ich zu einem Kennenlernen mit dem zweiten Geschäftsführer eingeladen bin. Auch dieses Gespräch war sehr angenehm.
- FAZIT: Ich hatte keinen Moment das Gefühl mich verstellen zu müssen oder eine Person präsentieren zu müssen, die ich sonst gar nicht bin. Das ist meiner Meinung nach auch für beide Seiten der größte Mehrwert an diesem offenen und lockeren Format des Bewerbungsprozesses. Nach nun ca. 4 Wochen kann ich sagen, dass ich trotz Corona Krise einen sehr guten Start hatte und sich alle meine "ersten Eindrücke" bestätigt haben.
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Fairness sowie respektvoller und aufgeschlossener Umgang. Super sympathische Mitarbeiter.
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Welche Werte/Eigenschaften sind einem selber wichtig für den Umgang mit Menschen?
- Vorstellung über die wünschenswerte Zusammenarbeit unter Kollegen
- Kurze Selbstpräsentation/ CV Präsentation
- ggf. über Erfahrungen in der Branche oder zu den Projekten
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Sehr angenehmer Prozess mit Fokus auf Personal Fit
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Der Fokus lag auf dem beiderseitigen persönlichen Kennenlernen und darauf, ob man als Mensch ins Team passt.
- Lebenslauf präsentiert mit vielen Rückfragen, sodass eine angenehmer Dialog entstehen konnte. Wenig/keine fachlichen Fragen.
- Keine unnötigen Stärken-Schwächen-Fragen oder Stressfragen.
- Alles in allem sehr angenehm.
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Unkompliziert, freundlich und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurden im Grunde weniger 08/15-Bewerbungsfragen gestellt, sondern einfach situations- und inhaltsbezogen nachgefragt und insgesamt lag der Fokus - gefühlt - mehr auf dem persönlichen und fachlichen Kennenlernen im Rahmen eines angenehmen Gesprächs.
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Top Geheimtipp für einen Einstieg in die Consulting Branche!
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu bisherigen beruflichen Erfahrungen, warum man sich für eine Richtung entschieden hat, wieso Consulting interessant ist, welche Projekterfahrungen man mitbringt etc.
- Es gab bei mir zuerst ein Telefoninterview und anschließend dann persönliche Gespräche, wo ich auch direkt mehrere Consultants von AZOLA kennen gelernt habe (super um einen genauen Einblick in das Unternehmen zu bekommen). Im zweiten Gespräch musste ich auch eine Case Study bearbeiten (sehr analytisches Denken gefordert - Cases können aber variieren) Die Zusage kam direkt einen Tag nach dem letzten Gespräch. Kommunikation durchgehen sehr angenehm, professionell und schnell. Man merkt allen Mitarbeitern von AZOLA an, dass sie von dem Unternehmen und der Kultur dort begeistert sind. Die Interviews haben teilweise beim Mittagessen, oder beim Kaffee stattgefunden.
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Bewerbung als Consultant
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die AZOLA GmbH auf einer Karrieremesse in Clausthal kennengelernt. Nach einem sehr freundlichen und informativen Gespräch mit einem Senior Manager und der Geschäftsführung wurde ich zum Telefoninterview eingeladen. Die Atmosphäre war auch hier sehr angenehmen. Zunächst wurden Fragen zur eigenen Vita gestellt und anschließend Fragen zur zukünftigen Stelle beantwortet. Es folgten zwei kleinere, sehr gut lösbare Cases. Daraufhin wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch beim Mittagessen eingeladen. Besonders positiv habe ich empfunden, dass sich die Gesprächspartner meinen Lebenslauf detailliert angeschaut haben. So konnten wir offen Stärken und Schwächen diskutieren. Im Laufe des Gesprächs bekam ich auch die Möglichkeit zukünftige Kollegen kennenzulernen und unter vier Augen auszufragen.
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Bewertung als Senior IT Consultant
Bewerber/inHat sich 2016 als Senior IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kontakt wurde auf der Energiemesse e-World geknüpft. Kurz danach ein erstes Mittagessen mit den Bereichsverantwortlichen. Daraufhin dann ein Kaffee mit einem der Partner.
Alles in sehr entspannter Atmosphäre.
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