Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre bei AZOLA ist super. Die Kollegen sind sehr offen, jung und engagiert. Man wird direkt integriert und ist Teil eines ganz besonderen Teams.
Gute Work-Life-Balance durch flexiblen Arbeitsort und oftmals (natürlich abhängig von Kunde/ Projekt) flexiblen Arbeitszeiten.
Es werden einige Schulungen gemeinsam mit externen Coaches angeboten. Außerdem ist AZOLA sehr flexibel, wenn es um weitere (individuelle) Weiterbildungsvorschläge geht.
Aufgrund verschiedener Reisetätigkeiten lässt es sich nicht immer vermeiden, in den Flieger zu steigen. Allerdings finde ich es super, dass wir jährlich gemeinsam im Team Bäume pflanzen.
Das Team supportet sich gegenseitig bei internen und externen Themen. Man erhält viel Vertrauen von seinen Kollegen, was die Atmosphäre so angenehm macht.
Die Hierarchien sind sehr flach und man kann sich super mit Vorgesetzten austauschen, die einen unterstützen und fördern wollen.
Ab Tag 1. wird man von den Kollegen und Kolleginnen ins Team integriert und begleitet, so ein tolles Miteinander habe ich selten erlebt. Das Team ist jung, aufgeschlossen und für jeden Spaß zu haben. Alle helfen sich gegenseitig und freuen sich über die Erfolge der anderen. Ellenbogenmentalität wird man hier nicht finden.
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Work-Life Balance ist sehr gut.
Die Geschäftsführung ist sehr an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert. Für eigene Vorschläge unabhängig des Trainingskataloges offen.
Natürlich kann man Flüge nicht immer vermeiden, die meisten Reisen finden aber per ICE statt. Zusätzlich wird die CO2 Bilanz kompensiert.
Grandios. Auch wenn durch Covid viel aus dem Homeoffice gearbeitet wird, wird das Team-Gefühl immer wieder wenn gerade möglich durch Teamevents (zuletzt Offsite auf Mallorca oder gemeinsames Essengehen) gestärkt. Teamzusammenhalt wird hier wirklich gelebt. Zu Beginn bekommt man einen Buddy und Mentor zur Seite gestellt, die einem auch im weiteren Verlauf immer zur Seite stehen
Junge Geschäftsführung, hat immer ein offenes Ohr, sehr an der Förderung der Mitarbeiter interessiert. MitarbeiterInnen dürfen das Unternehmen mit formen. Feedback ist explizit erwünscht.
Für ein gutes Homeoffice Set-Up wird vom Arbeitgeber gesorgt, Laptops können sich selbst ausgesucht werden, machen viele Dinge möglich um den Mitarbeitern angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen
flache Hierarchien und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe.
Wir haben sogar einen höheren Frauenanteil :-)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Möglichkeit das Unternehmen zu gestalten und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden.
Individuelle Mitarbeiterentwicklung durch viele unterschiedliche Schulungsangebote.
Sehr gute Gehaltsentwicklung.
Regelmäßige Aktionen, wie beispielsweise Bäume pflanzen in der Eifel.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität, dafür einen besonderen Teamspirit.
Jedem Mitarbeiter steht ein Mentor und ein Buddy zur Verfügung, der die persönliche Entwicklung des Mitarbeiter begleitet.
Auf einen regelmäßigen Austausch zwischen den Kollegen wird sehr großen Wert gelernt.
Herausfordernde Projekte mit verantwortungsvollen Rollen bei internationalen Konzernen.
Siehe oben
Vollkommen ehrlich: Nichts
Ab dem ersten Tag wird man als vollwertiges Mitglied im Team aufgenommen. Es herrscht eine grundlegend positive Atmosphäre im Team, bei der der tägliche Arbeitsalltag wirklich Spaß macht.
Das Image passt zum Unternehmen. Junges Team, das Lust auf Digitalisierung hat!
Definitiv ein sehr gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Natürlich kann der Projektalltag beim Kunden durchaus mal stressig werden, allerdings hält es niemanden davon ab, seinen privaten Hobbies und Interessen weiterhin nachzukommen. Im Gegenteil, durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit wird dies sogar aktiv gefördert!
Durch das Buddy - Mentor - Programm steht immer die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Kontinuierliche Verbesserung der eigenen Fähigkeiten wird aktiv gefördert, z.B. durch Trainings für Soft und Hard Skills
Gehalt absolut branchenangemessen. Nicht überdurchschnittlich, aber auch nicht zu wenig. Darüber hinaus diverse Sozialleistungen, wie Zuschüsse für Sportmitgliedschaften oder Bezahlung BahnCard
Wird aktiv gestärkt, sei es durch nachhaltige Kaffeebecher, oder gemeinsame Aktivitäten wie Bäume pflanzen
TOP! Wir sind ein junges Team, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt und Hilfe anbietet. Speziell als Neueinsteiger hat man keinerlei Probleme sich zurechtzufinden. Innerhalb kürzester Zeit ist man vollkommen im Team integriert.
Siehe Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich. Hier wird der Unterschied zwischen Leader und Manager deutlich. Die persönliche Weiterentwicklung steht immer im Fokus. Speziell zu Projektbeginn mehrmalige Nachfrage, ob alles in Ordnung sei und was vom Vorgesetzten getan werden könne, um die Dinge noch weiter zu optimieren. Wirklich beeindruckend!
Sehr, sehr große Flexibilität und Selbstständigkeit. Arbeitsutensilien (Laptop, Smartphone) können eigenständig ausgewählt werden, sodass man selbst am besten arbeiten kann. Es herrscht sehr großes Vertrauen in die Mitarbeiter, sodass sie ihr volles Potenzial erreichen können
Völlig offen und transparent, wobei es keinerlei Grenzen zwischen den jeweiligen Stufen gibt. Jeder ist gleichberechtigt und jeder kann bei Fragen kontaktiert werden. Diese offene Kultur wird nicht nur vorgegeben, sondern tatsächlich gelebt
Die Arbeit im Team is absolut harmonisch. Jeder wird als vollwertiges und gleichberechtigtes Mitglied angesehen. Dabei macht es keinen Unterschied, wie lange man schon im Unternehmen, oder wie alt man ist. Es gibt unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Fähigkeiten im Team, die sich wunderbar als homogene Einheit ergänzen!
Ich bin seit meinem Vorstellungsgespräch 100% überzeugt und daran hat sich bisher nichts geändert. AZOLA ist eine Firma, die insb. durch ihren besonderen "Spirit" sehr viel erreicht. Das Team funktioniert zusammen und hat Spaß an der Arbeit und daran, das Unternehmen immer weiter zu entwickeln und weiter zu bringen. Die Vorgesetzten leben genau diese Mentalität vor, übergeben schnell viel Verantwortung, fördern ihre Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung und bieten zudem ein sehr hohes Maß an Vertrauen und Freiheit.
==> TOP! :)
absolut nichts.
Selten so eine angenehme Arbeitsatmosphäre kennen gelernt; es gibt keine "Konkurrenz", keine "Up-or-Out"-Mentalität, jeder hilft jedem und so werden neue Kollegen auch ausgesucht. Teamzusammenhalt steht hier ganz oben. Tolles Team!
Gutes Standing bei Kunden; bekannt für umfangreiches Know-How
In meinen Augen sehr gut (insb. für die Branche). Arbeitszeit ist größtenteils frei einteilbar / flexibel gestaltbar; Wohnort frei wählbar; Home Office möglich. Natürlich kann es im Projekt zu Belastungsspitzen kommen, die in anderen Wochen wieder aufgefangen werden können.
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten; wird sehr gefördert
s. Arbeitsatmosphäre ==> TOP
Sehr einfache, angenehme und vor allem offene Kommunikation mit Vorgesetzten. Unterstützung bzgl Projektthemen sowie in eigener Weiterentwicklung (Schulungen etc) stets vorhanden. Eigene Ideen/Meinungen können jederzeit eingebracht werden und werden auch bei regelmäßigen Meetings aktiv "eingefordert"
flache Hierarchien und einfache Kommunikationswege, jeder hat für jedes Thema ein offenes Ohr oder einen guten Tipp.
Abwechslung und neue Herausforderungen. Verantwortung ab Tag 1; keine "Kaffee-koch"-Aufgaben etc ;)
Für AZOLA arbeiten viele junge Kollegen, die die digitale Zukunft vorantreiben möchten und andere Menschen mit ihrer Begeisterungsfähigkeit anstecken können. Die Kollegen schätzen ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit sowie die Möglichkeit sich aktiv an der Weiterentwicklung von AZOLA zu beteiligen. Erfahrungen, Ideen und die Übernahme von Verantwortung werden von der Geschäftsführung geschätzt und gefördert. Regelmäßige Teamevents und Outdooraktivitäten fördern den Teamspirit.
Gar nichts.
Einfach weiter so!
Der besonderer Teamspirit, keine Ellenbogenmentalität, ein vertrauensvolles Vorgesetztenverhältnis und die Möglichkeit, sich mit seinen Ideen und Erfahrungen in die Weiterentwicklung von AZOLA einzubringen prägen die herausragende Arbeitsatmosphäre.
Beraterboutique, die beim Kunden vor allem für sein Knowhow und agieren auf Augenhöhe geschätzt wird. Viele Langzeit- und Folgeprojekte.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Sehr große Vertrauensbasis!
Flache Hierarchien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. im agilen Projektmanagement (Scrum), ISMS, Datenschutz, Creative Design
Flexible Gehaltsmodelle und sehr gute Gehaltsentwicklung.
Starker Kollegenzusammenhalt, häufige Feierabendaktivitäten und keine Ellenbogenmentalität.
Junge Geschäftsführung, die sehr an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert ist. Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen alle AZOLA Kollegen über die Weiterentwicklung des Unternehmens diskutieren.
Regelmäßige Newsletter, Buddy- und Mentorenprogramm sowie häufige Meetings und Events sorgen für ständigen Austausch zwischen den Kollegen.
Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
Spannende und vielfältige Beratungsprojekte zu innovativen Themen im internationalen Umfeld von DAX und MDAX-Unternehmen.
Für AZOLA arbeiten viele junge Kollegen, die die digitale Zukunft vorantreiben möchten und andere Menschen mit ihrer Begeisterungsfähigkeit anstecken können. Die Kollegen schätzen ein hohes Maß an Vertrauen und Freiheit sowie die Möglichkeit sich aktiv an der Weiterentwicklung von AZOLA zu beteiligen. Erfahrungen, Ideen und die Übernahme von Verantwortung werden von der Geschäftsführung geschätzt und gefördert. Regelmäßige Teamevents und Outdooraktivitäten fördern den Teamspirit.
Gar nichts.
Einfach weiter so!
Der besonderer Teamspirit, keine Ellenbogenmentalität, ein vertrauensvolles Vorgesetztenverhältnis und die Möglichkeit, sich mit seinen Ideen und Erfahrungen in die Weiterentwicklung von AZOLA einzubringen prägen die herausragende Arbeitsatmosphäre.
Beraterboutique, die beim Kunden vor allem für sein Knowhow und agieren auf Augenhöhe geschätzt wird. Viele Langzeit- und Folgeprojekte.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Sehr große Vertrauensbasis!
Flache Hierarchien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. im agilen Projektmanagement (Scrum), ISMS, Datenschutz, Creative Design
Flexible Gehaltsmodelle und sehr gute Gehaltsentwicklung.
Starker Kollegenzusammenhalt, häufige Feierabendaktivitäten und keine Ellenbogenmentalität.
Junge Geschäftsführung, die sehr an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert ist. Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen alle AZOLA Kollegen über die Weiterentwicklung des Unternehmens diskutieren.
Regelmäßige Newsletter, Buddy- und Mentorenprogramm sowie häufige Meetings und Events sorgen für ständigen Austausch zwischen den Kollegen.
Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
Spannende und vielfältige Beratungsprojekte zu innovativen Themen im internationalen Umfeld von DAX und MDAX-Unternehmen.
Azola legt großen Wert auf den internen Zusammenhalt und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Unkomplizierte Kommunikation über alle Ebenen hinweg, regelmäßige Events, Zusammenhalt in herausfordernden Situationen und ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten führen dazu, dass unsere Berater beim Kunden ihre Top-Leistung abrufen können.
Flache Hierarchien, viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgaben in einem innovativen Umfeld.
Spannende und vielseitige Projekte im innovativen Umfeld, tolle Arbeitsatmosphäre, exzellente Weiterbildungsangebote und für eine Unternehmensberatung sehr gute Work-Life-Balance.
So verdient kununu Geld.