Ungleichgewicht bei der Arbeitsverteilung - "sei schlau und stell dich doof" funktioniert hier
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde bei einer Umstrukturierung der Abteilungen zu wenig kommuniziert. Dies führte zu weiterhin bestehenden Unruhen zwischen den einzelnen Abteilungen, obwohl zwischenzeitlich viele neue Mitarbeiter hinzugekommen sind.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit ja, leider aber Aufgaben ungerecht und zum Teil nicht machbar gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder bekommt auch die Fortbildung, die er benötigt. Fortbildungen sollten mehr genutzt werden um auch Mehrwert zu schaffen und Prozesse zu optimieren. Microsoft Office ist für viele Mitarbeiter ein Problem. Mitunter Blindflug im ERP System.
Gehalt/Benefits
Man muss zu Anfang gut verhandelt haben. Aussagen, wie "der Mann muss ja auch die Familie ernähren" zur heutigen Zeit schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter unter sich sehr gut. Leider gibt es Abteilungen, die keine abteilungsübergreifende Teamarbeit wünschen. Dies erschwert das Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Infos werden nicht ausreichend von den Vorgesetzen gestreut. Nur das Gespräch der Mitarbeiter untereinander schafft oftmals Klarheit. Dies wird gerne als Flurfunk bezeichnet. Wenn mehr von oben kommuniziert würde, wäre das Gerede auf den Gängen weniger.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz für die Mitarbeiter und zum Teil Verwaltungsgebäude veraltet.
Kommunikation
Infos werden leider nicht ausreichend an Mitarbeiter weitergegeben. Eine reine Abstimmung unter Führungskräften reicht nicht aus, wenn es Auswirkungen auf einzelne Mitarbeiter hat und denen entscheidende Infos vorenthalten werden.
Gleichberechtigung
Vom Vorgesetzten abhängig.