Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag, mobiles Arbeiten + Gleitzeit, Deutschlandticket, nette Kolleg*innen, leckeres Essen in der Kantine, sinnstiftende Aufgaben mit direktem Beitrag zum Umweltschutz
Angenehme Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben. Raum, eigene Ideen einzubringen.
Das Leckere Essen in der Kantine.
Die kostenlosen Parkplätze und dass es ein paar wenige Kollegen gibt, mit denen man reden kann.
Die Sicherheit der Stelle. Jemand anderes schrieb es schon: Abwasser muss immer gereinigt werden. Wer nicht gerade das goldene Besteck klaut oder die Arbeit verweigert, kann sicher sein, dass er seinen Arbeitsplatz sehr lange behalten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit Blick auf meinen neuen Job und wie stark die Unterschiede sind: Eigentlich alles andere.
Ganz besonders, dass Mitarbeiter offensichtlich veralbert und übervorteilt werden. Etwa wenn einem Auszubildenden nach Ende der Ausbildung für die gleiche und teils bessere Tätigkeit drei Entgeltgruppen weniger als den anderen Kollegen bezahlt wird.
Und mies ist auch, wenn sich Kollegen mit fremden Federn schmücken. Sowas geht GAR nicht. Man muss echt aufpassen und sollte sich gut überlegen, ob man anderen tatsächlich hilft.
Mitarbeiter mit Engagement werden verheizt und auf Mitläufer und Unterperformer muss ständig Rücksicht genommen werden.
- schlechte Anbindung an den ÖPNV und dadurch ohne Auto sehr schlecht erreichbar
- zum Teil starre Regeln und viel Bürokratie
Alles oben genannte.
Die schlechte Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.
Verbesserungsvorschläge
1. Das Silodenken beenden. Nicht nur sagen, sondern es WIRKLICH tun
2. Fair mit Mitarbeitern umgehen. Nicht nur so tun als ob.
3. Gerechte Bezahlung. Gleiche Arbeit gleiches Geld für alle.
4. Low-Performer aussortieren und entlassen. Da macht der PR sicher mit.
Es gab 2017/2018 eine vage formulierte Vorgabe, die ihren Weg in die Leitlinien des AZV nicht gefunden hat: Dass Abteilungen und Geschäftsbereiche aufhören sollen, nur auf das eigene Territorium zu schauen und nur sich zu agieren. Das sollte korrigiert werden. Dazu müsste meiner Ansicht nach aber die Führungsriege über den eigenen Schatten springen. Dazu fehlt aber nach meiner Ansicht bislang die Bereitschaft.
- Einen noch stärkeren Fokus und mehr Ressourcen auf das Thema Digitalisierung legen
- Bessere technische Ausstattung am Arbeitsplatz (z.B. Laptops, Tablets)
- Verstärkte Vermarktung als Umweltunternehmen
Ich würde mir wünschen, dass die Azubis mehr gemeinsam machen. (Azubifrühstück, Ausflüge, Projekte) leider hatte ich das die drei Jahre nie (ggf. auch aufgrund von Corona)
Zudem wünsche ich mir, dass mehr auf Vorschläge/Veränderungen/verbesserungen eingegangen/gemacht wird
Bessere Anbindung & mehr Unterstützung dabei
Wieder mehr feste, als Mitarbeiter ist es viel leichter zu arbeiten, wenn man alle Kollegen kennt (als Azubi hatte ich das zum Glück und war erschrocken, als ich gemerkt haben, dass ich gefühlt mehr kenne als die meisten, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von azv Südholstein ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Mehr Frauen in Führungspositionen habe ich noch nirgendwo gesehen, die zwei Gleichberechtigungsbeauftragten kümmern sich zudem jederzeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von azv Südholstein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Komunikation beim Arbeitgeber an sich ist gut, jedoch in der Abteilung ist diese ziemlich schlecht.
Informationsfluss mangelhaft und unvollständig
Wie in so vielen anderen Unternehmen auch hier: Könnte deutlich besser sein. So manche Entscheidung wird "geheim gehalten", um dann über die Gerüchteküche (weil eben doch einer der Geschäftsbereichsleiter etwas gesagt hat) bei allen Mitarbeitern zu landen.
Was gibt es denn für Entscheidungen, die, nachdem sie getroffen wurden, noch geheim gehalten werden müssen?
Mein erster Eindruck ist, dass hier aktiv am Thema "wie können wir gut und transparent kommunizieren..." gearbeitet wird. Das Thema Kommunikation durch das Unternehmen befindet sich meiner Ansicht gerade in einem Wandel. Die Kommunikation mit den Kolleg*innen empfinde ich als gut.
Wenn überhaupt informiert wird dann sehr langsam. Man weiß die Sachen durch Gerede schneller als durch Vorgesetzte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch ein gutes Angebot für Führungskräfte.
Es gibt in dem Sinne keine Karriere im öffentlichen Dienst. Man wird für eine Stelle eingestellt und erhält die für die Aufgaben notwendigen Schulungen. Das gilt auch für neue Aufgaben, die man übernimmt.
Darüber hinaus ist zwar eine Personalreferentin vorhanden, die die Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen soll. Aber eine einzelne Person kann nicht die Entwicklung von deutlich über 250 Mitarbeitern unterstützen, wenn es nichts gibt, wohin man sich entwickeln kann oder soll.
Mein erster Eindruck ist, dass die Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden ernst genommen werden und im Rahmen der Möglichkeiten geprüft werden. Zudem gibt es ein jährliches Schulungsangebot.
Als Facharbeiter werden dir kaum bis keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten. Zusatzqualifikation z.b. Schweißerschein, LKW werden nicht gewährt oder nach erlangen nicht als Qualifikation Erweiterung angesehen und nicht entsprechend vergütet
Nicht jeder bekommt auch die Fortbildung, die er benötigt. Fortbildungen sollten mehr genutzt werden um auch Mehrwert zu schaffen und Prozesse zu optimieren. Microsoft Office ist für viele Mitarbeiter ein Problem. Mitunter Blindflug im ERP System.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- azv Südholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet azv Südholstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen azv Südholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei azv Südholstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
azv Südholstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
azv Südholstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung