War schon deutlich besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Sportangebot, pünktliches Gehalt, gutes Team
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber leben (An Weihnachten weisse Kaffeebecher verschenken gehört nicht dazu) Prozesse passen nicht zusammen und müssen überdacht und neu strukturiert werden. Der Kernprozess muss wieder in den Fokus gerückt werden. Die Expertise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss besser gefragt und genutzt werden, nicht alle können und wollen Meister oder Ingenieur sein, trotzdem können sie das Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Unternehmen die wachsen, brauchen Personal. Neue Stellen müssen fair verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation sinkt, Problemstellungen werden verlagert, Personal fehlt und trotzdem werden neue Netze übernommen. Bei Entscheidungsfindungen wird dem einzelnen Mitarbeiter /der Mitarbeiterin wenig Vertrauen entgegengebracht
Work-Life-Balance
Sinkt durch hohes Arbeitsaufkommen
Karriere/Weiterbildung
Limitiert
Gehalt/Benefits
Für die unteren Tarifgruppen gibt es kaum Möglichkeiten in der Gehaltstabelle aufzusteigen. Die Möglichkeiten des TV-V werden nicht ausgeschöpft. Gehalt nach Titel ist teilweise verständlich aber die bekannte Schere geht zu weit auseinander
Vorgesetztenverhalten
Durch deutlichere Kommunikation der Unternehmensziele würde das Verständnis für Entscheidungen vielleicht verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Personal fehlt vor allem im Kernbereich. Büroräume werden häufig mehrfach besetzt
Kommunikation
Häufig von oben herab werden Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt
Interessante Aufgaben
Die interessanten Kernaufgaben geraten aus dem Fokus. Selbstverwaltung, Unterbehmenszertifizierung und Probleme abarbeiten steht leider im Vordergrund.