Familienunternehmen - welches auch den Namen "Familienunternehmen" lebt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima. Super Kolleginnen/Kollegen. Gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Image
Das Image der Firma wird teilweise unberechtigt angegriffen. Schlecht geredet wird in der Regel nur von den Mitarbeitern oder den ehemaligen Mitarbeitern die "einfach ausgedrückt" ihren Arbeitsplatz nicht entsprechend der "normalen" Forderungen eines Arbeitsgebers ausfüllen oder ausgefüllt haben.
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeitsleistung bringt hat auch dementsprechende Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Arbeitsleistung erbringt und sich für das Unternehmen einsetzt wird auch entsprechend gefördert. Weiterbildungen werden auf Wunsch ebenso genehmigt. Mehrere Beschäftigte sind im Unternehmen als Lehrlinge angefangen und leiten aktuell Arbeitsgruppen oder auch Abteilungen. Auch das Duale-Studium wird bei entsprechenden Verhalten und Einsatz gefördert.
Gehalt/Benefits
Faire Entlohnung der jeweiligen Position. Immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bereits als eines der ersten Betonwerke für Fertigteile deutschlandweit CSC GOLD zertifiziert.
Das Concrete Sustainability Council (CSC) fördert die Transparenz über den Herstellungsprozess von Beton und dessen Wertschöpfungskette sowie die Auswirkungen auf das soziale und ökologische Umfeld. Die CSC-Zertifizierung führt so zu einer kontinuierlichen Steigerung im nachhaltigen Wirtschaften mit Zement-, Rohstoff und Betonindustrie.
Zielsetzung ist weiterhin eine bis 2030/2035 angestrebte klimaneutrale Produktion.
Aktuell werden mehrere verschiedene Forschungen, teilweise in Zusammenarbeit mit Hochschulen, für die Entwicklung von klimafreundlichen Bauweisen mit Beton vorangetrieben.
Des weiteren wird in enger Zusammenarbeit mit den Zementwerken an einer Lösung für den Einsatz von klimafreundlichen Zementen gearbeitet.
Zudem setzt das Unternehmen, ebenfalls als einer der Vorreiter, bereits jetzt Recyclingmaterial (sowohl Zuschläge als Wasser) zur Herstellung der Betone ein.
Der Energiebedarf für die Produktion wird zum Großteil mit eigenen Maßnahmen (PV, Energierückgewinnung usw.) gedeckt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Unterstützung. Es wird gemeinsam gearbeitet und auch gemeinsam gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind viele der Mitarbeiter bereits seit Jahrzehnten beschäftigt und werden dementsprechend der langfristigen Dienste fürs Unternehmen anerkennend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und lösungsorientiert. Familienunternehmen! Entscheidungen werden in der Regel gemeinsam gesucht und verabschiedet. Differenzen werden erörtert und man ist generell kompromissbereit.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind sehr angenehm, die Ausstattung wird immer den Bedarf angepasst. Computer / Software grundsätzlich auf den neusten Stand. Schreibtische etc. werden den Bedarf auf eine automatische Höhenverstellung umgebaut um hier nur einige Sachen zu benennen.
Kommunikation
Wer seine Arbeitsleistung für das Unternehmen einbringt, wird auch in den entscheidenden für seinen Bereich erforderlichen Kommunikationswegen berücksichtigt und eingebunden.
Gleichberechtigung
Arbeitsleistung und Unternehmensinteresse sowie die Unternehmensbindung sind ausschlaggebend, nicht das Geschlecht, Kultur oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die jeweils des Arbeitsplatz zugewiesenen Arbeiten können gut bewältigt werden. Für Verbesserungsvorschläge ist immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung vorhanden.